人事專員大型企業(yè)人事管理工作績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分招聘與配置效率招聘周期縮短率30%降低15%實際招聘周期較基準周期縮短15%以上為滿分，每縮短1%得3分，最高30分關鍵崗位到崗率達到95%關鍵崗位到崗率達到95%以上為滿分，每低1%扣2分，最低0分招聘成本控制率控制在預算的110%以內(nèi)招聘總成本不超過預算的110%為滿分，每超出1%扣1.5分，最低0分新員工試用期通過率達到90%試用期通過率達到90%以上為滿分，每低1%扣2分，最低0分渠道招聘匹配度達到80分以上通過各渠道招聘人員與崗位要求的匹配度評分，80分以上為滿分，每低1分扣1分，最低0分員工關系與合規(guī)管理員工滿意度調(diào)研得分25%達到85分以上年度員工滿意度調(diào)研中，HR相關服務滿意度得分85分以上為滿分，每低1分扣1分，最低0分勞動法規(guī)符合率100%員工手冊、合同簽訂等流程符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，無重大違規(guī)事件為滿分，每發(fā)生一次輕微違規(guī)扣2分，重大違規(guī)扣5分，最低0分員工投訴處理時效平均處理時長不超過3個工作日所有員工投訴的平均處理時間在3個工作日以內(nèi)為滿分，每超出1個工作日扣1分，最低0分離職面談完成率100%所有離職員工均完成面談，記錄完整為滿分，每漏掉一人扣2分，最低0分政策宣導覆蓋率達到98%新政策發(fā)布后，通過郵件、會議等方式宣導覆蓋所有相關員工，達標率98%以上為滿分，每低1%扣1分，最低0分薪酬福利與績效管理薪酬競爭力調(diào)研得分25%市場平均水平以上15%年度薪酬競爭力調(diào)研中，關鍵崗位薪酬水平較市場平均高出15%以上為滿分，每低1%扣1分，最低0分績效管理執(zhí)行完整度年度績效評估完成率100%所有員工均完成年度績效評估及反饋流程，達標率為滿分，每低1%扣2分，最低0分福利方案滿意度員工滿意度達到75%以上通過問卷調(diào)查統(tǒng)計員工對福利方案的滿意度，75%以上為滿分，每低1%扣1分，最低0分薪酬數(shù)據(jù)準確率100%月度/年度薪酬計算無重大錯誤，系統(tǒng)數(shù)據(jù)與人工核對一致為滿分，每發(fā)現(xiàn)一次錯誤扣2分，最低0分培訓需求滿足率關鍵崗位培訓覆蓋率90%根據(jù)崗位分析確定的培訓需求，完成90%以上的課程設計和實施為滿分，每低1%扣1分，最低0分HR系統(tǒng)與流程優(yōu)化HR系統(tǒng)使用活躍度20%核心模塊使用率提升20%員工對招聘、考勤、績效等核心模塊的月活躍度較基線提升20%為滿分，每低1%扣1分，最低0分流程優(yōu)化建議采納率年度內(nèi)至少3項建議被采納提交的HR流程優(yōu)化建議被業(yè)務部門或管理層采納實施，每采納1項得3分，最高20分新員工入職流程時長平均時長控制在5個工作日內(nèi)新員工從檔案接收至正式入職的全程時長控制在5個工作日內(nèi)為滿分，每超出1個工作日扣1分，最低0分員工自助服務使用率達到70%員工通過HR系統(tǒng)自助查詢工資、申請休假等服務的比例達到70%以上為滿分，每低1%扣1分，最低0分HR報告準確性與及時性月度報告錯誤率低于5%，提交無延遲所有月度/季度HR報告數(shù)據(jù)準確率在95%以上，且無延遲提交為滿分，每低1%扣1分，延遲提交一次扣2分，最低0分本考核表用于評定大型企業(yè)人事專員在招聘配置、員工關系、薪酬福利及HR系統(tǒng)優(yōu)化等四個維度的績效表現(xiàn)。請根據(jù)員工實際工作情況，對照各指標目標值和評分標準進行打分。權(quán)重分配為：招聘與配置效率30%，員工關系與合規(guī)管理25%，薪酬福利與績效管理25%，HR系統(tǒng)與流程優(yōu)化20%。總分100分，需結(jié)合具體業(yè)務場景調(diào)整評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：