農(nóng)業(yè)科技農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣成果轉(zhuǎn)化率新技術(shù)推廣面積占比35%達(dá)到當(dāng)?shù)刈魑锟偯娣e的30%按實(shí)際推廣面積占總面積的百分比評(píng)分，每增加5%加2分，最高20分新品種/新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量推廣新品種/新技術(shù)不少于5項(xiàng)每推廣1項(xiàng)得4分，最高20分推廣項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益帶動(dòng)農(nóng)戶人均增收不低于500元按實(shí)際增收金額與目標(biāo)的比值評(píng)分，每達(dá)到目標(biāo)的80%得4分，最高20分成果轉(zhuǎn)化成功率技術(shù)轉(zhuǎn)化成功率不低于70%按實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)的比值評(píng)分，每達(dá)到目標(biāo)的10%得5分，最高20分推廣項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況獲得地級(jí)以上科技推廣獎(jiǎng)項(xiàng)不少于1項(xiàng)國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得8分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，縣級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得3分，最高20分技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)質(zhì)量培訓(xùn)覆蓋率25%覆蓋目標(biāo)區(qū)域內(nèi)80%以上農(nóng)戶按實(shí)際覆蓋比例評(píng)分，每增加5%加2.5分，最高25分培訓(xùn)滿意度農(nóng)戶培訓(xùn)滿意度不低于85%通過問卷調(diào)查，每增加5%加2.5分，最高25分指導(dǎo)次數(shù)與效果每季度至少開展4次現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，解決關(guān)鍵技術(shù)問題每次有效指導(dǎo)得5分，最高20分；解決關(guān)鍵技術(shù)問題每次得5分，最高5分，合計(jì)25分技術(shù)手冊/資料編寫質(zhì)量編寫實(shí)用技術(shù)手冊不少于2本，且被農(nóng)戶廣泛使用每本實(shí)用手冊得5分，最高10分；被農(nóng)戶廣泛使用得5分，最高5分，合計(jì)15分線上培訓(xùn)資源建設(shè)制作線上培訓(xùn)視頻不少于5個(gè)，觀看量達(dá)到1000次每個(gè)視頻得2分，最高10分；每增加200次觀看得1分，最高5分，合計(jì)15分政策宣傳與執(zhí)行效率政策宣傳覆蓋率20%確保區(qū)域內(nèi)95%以上農(nóng)戶知曉相關(guān)政策按實(shí)際知曉比例評(píng)分，每增加2%加1分，最高20分政策執(zhí)行及時(shí)性政策傳達(dá)與落實(shí)響應(yīng)時(shí)間不超過3個(gè)工作日每提前1天得2分，每延遲1天扣2分，最高20分政策解讀準(zhǔn)確性農(nóng)戶對政策理解的正確率不低于90%通過抽查問卷，每增加5%加2分，最高20分補(bǔ)貼/獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放效率補(bǔ)貼/獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放完成率100%，無錯(cuò)發(fā)漏發(fā)完成率100%得10分，每出現(xiàn)1例錯(cuò)發(fā)/漏發(fā)扣3分，最低0分；效率評(píng)分按實(shí)際發(fā)放天數(shù)與目標(biāo)的比值評(píng)分，每提前1天得5分，最高10分，合計(jì)20分宣傳材料制作數(shù)量與質(zhì)量制作政策宣傳材料不少于10份，且內(nèi)容準(zhǔn)確實(shí)用每份合格材料得1分，最高10分；內(nèi)容質(zhì)量優(yōu)秀得額外5分，最高10分，合計(jì)20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理跨部門協(xié)作完成率20%跨部門協(xié)作項(xiàng)目完成率不低于90%按實(shí)際完成比例評(píng)分，每增加5%加2分，最高20分項(xiàng)目進(jìn)度管理負(fù)責(zé)項(xiàng)目按計(jì)劃完成率100%，無重大延期按計(jì)劃完成得10分，每延期1周扣3分，最低0分；項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)分按實(shí)際效果與目標(biāo)的比值評(píng)分，每達(dá)到目標(biāo)的90%得5分，最高10分，合計(jì)20分資源調(diào)配合理性項(xiàng)目資源（人力/物力/財(cái)力）使用效率不低于85%按實(shí)際使用效率評(píng)分，每增加5%加2分，最高20分團(tuán)隊(duì)溝通有效性團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及與農(nóng)戶的溝通反饋滿意度不低于88%通過問卷調(diào)查，每增加2%加1分，最高20分項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制負(fù)責(zé)項(xiàng)目中無重大風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生無風(fēng)險(xiǎn)事件得10分，每發(fā)生1次一般風(fēng)險(xiǎn)扣3分，重大風(fēng)險(xiǎn)扣10分，最低0分；項(xiàng)目創(chuàng)新性評(píng)分按實(shí)際創(chuàng)新點(diǎn)數(shù)量評(píng)分，每提出1項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)得2分，最高10分，合計(jì)20分本考核表旨在全面評(píng)估農(nóng)業(yè)科技推廣人員在技術(shù)推廣、培訓(xùn)指導(dǎo)、政策宣傳及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配反映各項(xiàng)工作的核心重要性，最終績效得分由各維度得分加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：