外企員工勞動合同范本模板在全球化用工背景下，外資企業(yè)（以下簡稱“甲方”）與勞動者（以下簡稱“乙方”）建立合法合規(guī)的勞動關(guān)系需依托嚴謹規(guī)范的勞動合同。本范本結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》《外商投資法》及涉外用工管理實踐，明確雙方權(quán)利義務(wù)，兼顧企業(yè)運營需求與勞動者權(quán)益保障，可供外企與員工簽約時參考使用（實際簽約前需結(jié)合企業(yè)實際、屬地政策及個性化需求調(diào)整完善）。一、合同主體與期限（一）合同主體1.甲方（用人單位）名稱：_________________________（需與工商登記/境外企業(yè)在華備案名稱一致）法定代表人（或授權(quán)代表）：______地址：_________________________（注冊地址/實際經(jīng)營地址）聯(lián)系電話：_____________________2.乙方（勞動者）姓名：_________________________性別：______年齡：______身份證件類型及號碼：___________（身份證/護照/境外居留證等，號碼：______）住址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________（二）合同期限本合同為□固定期限□無固定期限□以完成特定工作任務(wù)為期限勞動合同：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為____個月（自____年____月____日至____年____月____日），試用期包含在合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者僅約定一次試用期。2.無固定期限：自______年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時終止。3.以完成特定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至______（工作任務(wù)名稱）完成時終止。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）工作崗位與職責乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，擔任______崗位（工種）工作，具體職責以甲方《崗位說明書》或雙方書面約定為準。甲方可根據(jù)企業(yè)發(fā)展、項目需求或乙方能力表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方崗位（調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商，協(xié)商不一致時按本合同“爭議解決”條款處理）。（二）工作地點1.本合同約定工作地點為：_________________________。2.因跨國項目、客戶駐場等工作需要，甲方安排乙方赴國內(nèi)外其他地點工作的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議，明確工作期限、薪酬調(diào)整、勞動保護等事項。三、工作時間與休息休假（一）工時制度甲方實行□標準工時制□綜合計算工時制□不定時工時制（實行后兩種工時制的，需經(jīng)屬地勞動行政部門審批）：標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時制：以______（周/月/季/年）為周期，總工時不超過法定標準工時。不定時工時制：無固定工作時間限制，乙方需根據(jù)工作任務(wù)靈活安排時間（需經(jīng)審批且適用于高管、外勤等崗位）。（二）休息與休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體天數(shù)及待遇按國家規(guī)定、甲方制度執(zhí)行（甲方制度優(yōu)于國家規(guī)定的，按制度執(zhí)行）。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資（加班需經(jīng)甲方書面審批，否則不視為加班）。四、勞動報酬與福利（一）工資標準與支付1.乙方正常工作時間工資為______元/月（或______元/小時），該工資包含（或不包含）加班工資、津貼、補貼等，且不低于屬地最低工資標準。2.工資支付方式：甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，支付周期為______（月/周），支付日為每月____日（遇節(jié)假日順延）。3.外幣支付約定（如適用）：若以美元、歐元等外幣支付，按支付當日中國人民銀行外匯中間價折算為人民幣（或按雙方約定的貨幣及方式支付，需符合外匯管理規(guī)定）。（二）福利與保險1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納“五險一金”（基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金），乙方承擔個人繳納部分。2.外籍/港澳臺籍員工：按屬地政策辦理社保參?；蛏虡I(yè)保險替代方案（雙方書面約定）。3.甲方可提供額外福利：如商業(yè)意外險、補充醫(yī)療險、帶薪病假、節(jié)日福利、員工培訓等（按甲方制度執(zhí)行）。五、勞動保護與職業(yè)發(fā)展（一）勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件及必要防護用品，定期組織職業(yè)健康檢查（如涉及職業(yè)病危害作業(yè)）。（二）職業(yè)培訓甲方對乙方進行崗前培訓及在崗技能培訓，乙方應(yīng)按要求參加并達到考核標準。涉及專項培訓的，雙方可簽訂《培訓協(xié)議》約定服務(wù)期及違約金（違約金總額不超過培訓費用）。六、合同解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可解除本合同。（二）甲方單方解除（需符合法定情形）1.試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示）；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作或拒不改正的；5.乙方以欺詐手段訂立合同，致使合同無效的；6.乙方被依法追究刑事責任的。（三）乙方單方解除（需符合法定情形）1.甲方未提供勞動保護/條件、未足額支付工資、未繳納社保的；2.甲方規(guī)章制度違法損害乙方權(quán)益的；3.甲方以暴力、威脅等手段強迫勞動的；4.法律規(guī)定的其他情形（乙方解除需提前30日書面通知，試用期內(nèi)提前3日通知）。（四）合同終止1.合同期滿且雙方未續(xù)訂的；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡、被宣告死亡/失蹤的；4.甲方破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責令關(guān)閉的；5.法律規(guī)定的其他情形。（五）解除/終止后的義務(wù)1.甲方應(yīng)出具解除/終止證明，15日內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.乙方應(yīng)按要求辦理工作交接，甲方在交接完成后支付經(jīng)濟補償（按法定標準）。七、違約責任與爭議解決（一）違約責任1.甲方違法解除合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金；2.乙方違法解除合同或違反服務(wù)期、競業(yè)限制約定，應(yīng)賠償甲方損失（如培訓費用、直接經(jīng)濟損失等）。（二）爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴（涉外爭議可約定仲裁機構(gòu)，如“提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會按其規(guī)則仲裁”）。八、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行（規(guī)章制度與本合同沖突的，以本合同為準）。2.雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》《培訓協(xié)議》等，為本合同附件，與本合同具有同等效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________