互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)處理能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分數(shù)據(jù)采集與清洗能力數(shù)據(jù)源接入數(shù)量與質(zhì)量30%接入5個主流數(shù)據(jù)源，錯誤率低于5%按接入數(shù)據(jù)源數(shù)量計分，每個數(shù)據(jù)源5分，最高25分；錯誤率每增加1%，扣除該指標對應分數(shù)的20%數(shù)據(jù)清洗流程規(guī)范性建立標準清洗流程，覆蓋80%以上數(shù)據(jù)問題按清洗流程覆蓋率和執(zhí)行規(guī)范性評分，覆蓋率每增加10%，加1分，最高10分；執(zhí)行不規(guī)范每次扣除1分異常數(shù)據(jù)處理能力識別并處理99%以上數(shù)據(jù)異常按異常識別準確率計分，每提高1%，加0.5分，最高20分數(shù)據(jù)清洗效率清洗周期縮短至原有60%以內(nèi)按效率提升比例計分，每提升5%，加2分，最高10分清洗工具應用熟練度熟練使用至少3種主流清洗工具按工具使用數(shù)量和熟練度評分，每項工具熟練應用加2分，最高10分數(shù)據(jù)整合與轉(zhuǎn)換能力多源數(shù)據(jù)整合能力25%實現(xiàn)至少3個數(shù)據(jù)源的整合與關聯(lián)按整合數(shù)據(jù)源數(shù)量計分，每個數(shù)據(jù)源5分，最高15分數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換邏輯正確性轉(zhuǎn)換邏輯準確率保持在95%以上按邏輯準確率計分，每提高1%，加0.5分，最高25分數(shù)據(jù)標準化程度建立標準化數(shù)據(jù)字典，覆蓋90%以上字段按標準覆蓋率計分，每增加5%，加1分，最高10分轉(zhuǎn)換腳本編寫能力獨立完成至少5個復雜轉(zhuǎn)換腳本按腳本數(shù)量和復雜度評分，每個腳本3分，最高15分轉(zhuǎn)換工具應用熟練度熟練使用至少2種ETL工具按工具使用數(shù)量和熟練度評分，每項工具熟練應用加2.5分，最高10分數(shù)據(jù)分析與建模能力數(shù)據(jù)分析報告質(zhì)量30%報告邏輯清晰，結(jié)論準確率90%以上按報告完整性和結(jié)論準確性評分，完整性每欠缺1項扣1分，結(jié)論錯誤每次扣2分，最低0分，最高30分統(tǒng)計模型構(gòu)建能力獨立完成至少3個有效預測模型按模型數(shù)量和有效性評分，每個有效模型5分，最高15分分析工具應用深度熟練使用SQL、Python進行復雜分析按工具使用深度評分，SQL熟練加3分，Python熟練加4分，最高7分業(yè)務洞察能力分析結(jié)果能直接支持至少2項業(yè)務決策按支持決策數(shù)量和影響力評分，每個有效決策加3分，最高10分分析效率常規(guī)分析任務完成時間縮短至原有70%以內(nèi)按效率提升比例計分，每提升5%，加2分，最高10分數(shù)據(jù)可視化與交付能力可視化報告美觀度15%報告設計符合專業(yè)標準，交互性良好按設計規(guī)范性和交互性評分，每項達標加2分，最高6分可視化工具應用能力熟練使用至少2種主流可視化工具按工具使用數(shù)量和熟練度評分，每項工具熟練應用加2分，最高6分數(shù)據(jù)交付及時性交付周期延遲率低于10%按延遲率計分，每增加1%，扣除1分，最低0分，最高3分交付內(nèi)容完整度交付內(nèi)容包含數(shù)據(jù)、分析、建議三要素按要素完整性評分，每缺失1項扣1分，最高3分客戶反饋滿意度客戶滿意度評分80分以上按評分計分，每增加1分加0.2分，最高3分本考核表用于評估數(shù)據(jù)分析師在數(shù)據(jù)處理全鏈路上的能力表現(xiàn)。各維度權(quán)重為參考標準，具體評分需結(jié)合實際工作場景調(diào)整。請主管根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和量化指標完成評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：