關(guān)于修訂《XX公司考勤管理規(guī)范及實(shí)施方案》的通知全體員工：為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，保障員工合法權(quán)益與公司運(yùn)營(yíng)效率的平衡，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際及勞動(dòng)法律法規(guī)要求，經(jīng)公司管理層審議通過，現(xiàn)對(duì)《XX公司考勤管理規(guī)范及實(shí)施方案》進(jìn)行修訂并正式實(shí)施。現(xiàn)將相關(guān)要求及管理方案通知如下：一、通知核心要點(diǎn)1.適用范圍：全體全職員工（含試用期），外包及兼職人員參照本制度執(zhí)行（另有協(xié)議約定除外）。2.執(zhí)行時(shí)間：自2024年X月X日起正式執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止。3.核心要求：考勤方式：實(shí)行“線上打卡+部門備案”雙軌制，工作日需在[上班時(shí)間]前、[下班時(shí)間]后完成打卡；外勤/出差需提前通過OA系統(tǒng)提交備案申請(qǐng)。出勤時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工實(shí)行周一至周五[X:X]-[X:X]出勤（含X小時(shí)午休）；彈性工時(shí)制員工需確保每日有效工作時(shí)長(zhǎng)≥X小時(shí)，且每周需覆蓋核心工作時(shí)段（如周一至周五9:00-12:00、14:00-17:00）。請(qǐng)假與出差：事假/病假需提前（或事后24小時(shí)內(nèi)）通過OA提交申請(qǐng)并附相關(guān)證明；年假、婚假等法定假期按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行，需提前7個(gè)工作日申請(qǐng)；出差需提前3個(gè)工作日提交審批，返程后2個(gè)工作日內(nèi)完成考勤補(bǔ)錄。違規(guī)處理：月度遲到/早退累計(jì)≥3次，或曠工1天及以上，將按《員工手冊(cè)》扣除績(jī)效積分并影響年度評(píng)優(yōu)；連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天，公司有權(quán)按制度解除勞動(dòng)關(guān)系。申訴通道：?jiǎn)T工對(duì)考勤記錄有異議，可在考勤公示后3個(gè)工作日內(nèi)，通過部門負(fù)責(zé)人向人力資源部提交書面申訴并附相關(guān)證明材料。二、考勤管理實(shí)施方案（一）管理原則以“公平透明、權(quán)責(zé)對(duì)等、效率優(yōu)先、人文關(guān)懷”為原則，既保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，又尊重員工合理的工作靈活性需求，通過制度規(guī)范與人性化管理結(jié)合，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與凝聚力。（二）具體管理制度1.打卡與出勤管理打卡規(guī)范：?jiǎn)T工需使用公司指定的考勤系統(tǒng)（如企業(yè)微信/釘釘）進(jìn)行定位打卡，嚴(yán)禁代打卡、虛假定位等行為。因系統(tǒng)故障、突發(fā)設(shè)備問題導(dǎo)致打卡異常，需在24小時(shí)內(nèi)提交《考勤異常說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。排班與調(diào)班：生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)等需輪班崗位，由部門提前7天公示排班表；因個(gè)人特殊情況需調(diào)班的，需提前3天提交申請(qǐng)，經(jīng)雙方當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效，每月調(diào)班次數(shù)不超過2次。2.假期管理細(xì)則法定假期：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日安排，遇法定節(jié)假日與周末連休的，按國(guó)家規(guī)定調(diào)休；公司因業(yè)務(wù)需要安排法定節(jié)假日加班的，需提前3天公示加班計(jì)劃，員工可選擇調(diào)休（1:1.5時(shí)長(zhǎng)）或領(lǐng)取加班補(bǔ)貼（按日工資3倍計(jì)發(fā)）。帶薪年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年假可分次申請(qǐng)（單次不少于半天），當(dāng)年未休年假可在次年第一季度內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，逾期自動(dòng)作廢（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批可延期至6月30日）。病假與醫(yī)療期：病假需提供二級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明，月度累計(jì)病假≤3天的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；超過3天的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。醫(yī)療期按國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，醫(yī)療期內(nèi)公司保留勞動(dòng)關(guān)系并支付病假工資。3.外勤與出差管理外勤管理：因工作需要外出辦公（如拜訪客戶、現(xiàn)場(chǎng)勘查），需提前在OA系統(tǒng)提交《外勤申請(qǐng)》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效；外勤期間需保持通訊暢通，每日需在系統(tǒng)提交工作進(jìn)展簡(jiǎn)報(bào)（圖文形式）。出差管理：出差前需提交《出差審批單》，明確出差目的、行程、預(yù)算等，按職級(jí)權(quán)限審批（如經(jīng)理級(jí)及以下由部門總監(jiān)審批，總監(jiān)級(jí)由分管副總審批）；出差期間原則上不得變更行程，確需調(diào)整的需提前24小時(shí)申請(qǐng)報(bào)備；返程后3個(gè)工作日內(nèi)提交《出差總結(jié)報(bào)告》并附費(fèi)用報(bào)銷憑證。（三）監(jiān)督與考核機(jī)制部門職責(zé)：各部門負(fù)責(zé)人為考勤管理第一責(zé)任人，需每月5日前匯總本部門考勤數(shù)據(jù)，與員工確認(rèn)后提交人力資源部；對(duì)本部門考勤異常情況需及時(shí)跟進(jìn)處理，確保數(shù)據(jù)真實(shí)有效。人力資源部監(jiān)督：每月10日前公示上月全公司考勤報(bào)表，接受員工監(jiān)督；每季度開展考勤合規(guī)性檢查，對(duì)代打卡、虛假考勤等行為嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重的移交公司監(jiān)察部門處理?？己藨?yīng)用：考勤情況納入員工月度績(jī)效評(píng)分（占比10%），年度考勤合規(guī)率低于90%的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)兩年合規(guī)率低于85%的，調(diào)整崗位或降薪處理。（四）系統(tǒng)支持與人文關(guān)懷考勤系統(tǒng)優(yōu)化：人力資源部聯(lián)合IT部門每半年對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行迭代升級(jí)，優(yōu)化打卡定位精度、異常申訴流程等功能，提升員工使用體驗(yàn)。特殊情況關(guān)懷：因突發(fā)疾病、家庭重大變故等不可抗力因素導(dǎo)致考勤異常的，經(jīng)總經(jīng)理審批后可免于處罰；公司每年為員工提供2天“應(yīng)急事假”（無需證明，年度累計(jì)），用于處理突發(fā)個(gè)人事務(wù)。三、附則