企業(yè)工傷賠償協(xié)議示范文本及操作指南一、引言工傷事故的妥善處理關(guān)乎企業(yè)用工合規(guī)性與勞動者權(quán)益保障。一份合法、清晰的工傷賠償協(xié)議，既能明確雙方權(quán)利義務(wù)，又能有效避免后續(xù)糾紛。本文結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供工傷賠償協(xié)議示范文本，并從協(xié)商流程、法律合規(guī)、風(fēng)險防控等維度給出操作指南，助力企業(yè)與勞動者高效化解工傷賠償爭議。二、工傷賠償協(xié)議示范文本（企業(yè)名稱）與（員工姓名）工傷賠償協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________地址：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________乙方（受傷員工）：姓名：____________________身份證號：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于條款乙方于____年____月____日在甲方工作過程中，因________（簡述工傷事故經(jīng)過）受傷，經(jīng)________（醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱）診斷為________（傷情診斷）。甲乙雙方就工傷賠償事宜，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定情況1.甲方已配合乙方完成工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定結(jié)論為：________（如“工傷”或具體等級，若未完成可注明“待認(rèn)定”）。2.若涉及勞動能力鑒定，乙方勞動能力鑒定等級為：________（如“未達(dá)等級”或具體等級，若未鑒定可約定“雙方同意按____級標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商賠償”或“待鑒定后另行協(xié)商”）。二、賠償金額及支付方式1.甲方同意向乙方支付工傷賠償款共計人民幣____元（大寫：________________），該款項包含但不限于以下項目：工傷醫(yī)療待遇（醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費等）；停工留薪期工資及福利待遇；一次性傷殘補助金（若有）、一次性工傷醫(yī)療補助金（若有）、一次性傷殘就業(yè)補助金（若有）；護(hù)理費、交通費、輔助器具費（若有）；解除/終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償（若雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系）；其他因工傷產(chǎn)生的合理損失。2.支付方式：□一次性支付：甲方于本協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，將賠償款支付至乙方指定賬戶（開戶行：________；賬號：________）?！醴制谥Ц叮杭追接赺___年____月____日前支付____元，____年____月____日前支付剩余款項，支付至乙方指定賬戶。三、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方義務(wù)：按約定時間、金額支付賠償款；配合乙方辦理工傷待遇申領(lǐng)（如社?；鹬Ц恫糠郑┑南嚓P(guān)手續(xù)；若雙方解除勞動關(guān)系，按規(guī)定出具離職證明、辦理檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方義務(wù)：提供真實、完整的工傷相關(guān)材料（如病歷、診斷證明、工傷認(rèn)定書等）；收到賠償款后，向甲方出具收款確認(rèn)書；放棄就本次工傷事故再向甲方主張其他賠償?shù)臋?quán)利（但法定情形除外，需明確約定）。四、違約責(zé)任1.若甲方未按約定支付賠償款，每逾期一日，按未支付金額的____%向乙方支付違約金；逾期超過____日，乙方有權(quán)解除協(xié)議并追究甲方法律責(zé)任。2.若乙方隱瞞傷情或提供虛假材料，甲方有權(quán)要求返還已支付款項，并追究乙方法律責(zé)任。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向____（甲方所在地/乙方所在地/工傷發(fā)生地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：____年____月____日乙方（簽字并按手?。篲___________________日期：____年____月____日三、操作指南：工傷賠償協(xié)議的協(xié)商與簽署流程（一）協(xié)商前的準(zhǔn)備工作1.工傷事實確認(rèn)：企業(yè)需核實工傷事故的時間、地點、原因及傷情，留存事故現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像、證人證言等證據(jù)；員工應(yīng)及時就醫(yī)，保留完整的病歷、診斷證明、檢查報告等醫(yī)療材料。2.工傷認(rèn)定與鑒定（必要時）：若企業(yè)已參保，應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；若企業(yè)未參保，員工可在1年內(nèi)自行申請（需企業(yè)配合提供勞動關(guān)系證明等材料）。傷情穩(wěn)定后，若存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)申請勞動能力鑒定（向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出）。（二）賠償金額的協(xié)商邏輯1.法定賠償項目梳理：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、護(hù)理費、交通費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金（1-10級）、一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級解除勞動關(guān)系時）、一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級解除勞動關(guān)系時）等。若企業(yè)未參保，所有賠償責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)；若已參保，社保基金支付部分（如醫(yī)療費、一次性傷殘補助金等）由企業(yè)協(xié)助申領(lǐng)，企業(yè)需支付停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等。2.賠償金額的合理性評估：若雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，賠償金額應(yīng)覆蓋法定項目的總和（可參考“工傷賠償計算器”或咨詢律師）。若員工自愿放棄部分權(quán)益（如較低的傷殘等級下協(xié)商解決），需明確約定“乙方自愿放棄超出本協(xié)議的其他賠償請求”，但不得排除法定的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)（如停工留薪期工資不得低于原工資待遇）。（三）協(xié)議簽署與履行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)1.條款合法性審查：協(xié)議不得包含“員工自愿放棄工傷認(rèn)定權(quán)利”“企業(yè)無需承擔(dān)后續(xù)治療費”等違法條款（如后續(xù)治療費實際發(fā)生且與工傷相關(guān)，企業(yè)仍需承擔(dān)）。賠償金額不得顯著低于法定標(biāo)準(zhǔn)，否則員工可主張協(xié)議顯失公平而撤銷（參考《民法典》第一百五十一條）。2.簽署與存檔：企業(yè)需確保協(xié)議條款經(jīng)員工充分理解后簽署，避免“格式條款”爭議；員工應(yīng)要求企業(yè)加蓋公章，個人簽字并按手印。協(xié)議簽署后，企業(yè)應(yīng)按約定支付款項，保留轉(zhuǎn)賬憑證；員工應(yīng)出具收款確認(rèn)書（注明“收到工傷賠償款，雙方糾紛一次性了結(jié)”等內(nèi)容）。四、注意事項與法律風(fēng)險防控（一）賠償金額的“底線”與“彈性”底線：停工留薪期工資應(yīng)按員工原工資福利待遇（含獎金、津貼等）發(fā)放，期限以醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的為準(zhǔn)；一次性傷殘補助金按本人工資×傷殘等級對應(yīng)月數(shù)（如10級為7個月）。彈性：若員工傷情較輕、希望快速解決，企業(yè)可在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上?。ㄈ珙~外支付“和解補償金”），但需明確約定“該款項為雙方和解的額外補償，與法定賠償無關(guān)”。（二）未參保企業(yè)的特殊處理未依法繳納工傷保險的企業(yè)，需自行承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。為降低風(fēng)險：1.協(xié)議中應(yīng)明確“因甲方未參保，所有賠償款由甲方承擔(dān)”；2.優(yōu)先選擇一次性支付，避免分期支付導(dǎo)致的違約風(fēng)險；3.若員工后續(xù)出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)，需約定“若傷情復(fù)發(fā)與本次工傷存在因果關(guān)系，甲方仍需承擔(dān)治療費用”（或明確排除，需謹(jǐn)慎評估）。（三）協(xié)議的可撤銷與反悔風(fēng)險1.若員工簽署協(xié)議后發(fā)現(xiàn)賠償金額顯著低于法定標(biāo)準(zhǔn)，可在知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)，向法院或仲裁委申請撤銷協(xié)議（需提供證據(jù)證明顯失公平）。2.企業(yè)若發(fā)現(xiàn)員工隱瞞傷情（如偽造傷殘等級），可主張協(xié)議無效，但需承擔(dān)舉證責(zé)任（如提供新的醫(yī)療鑒定報告）。五、常見問題解答1.協(xié)議簽署后，員工能否反悔？若協(xié)議存在顯失公平（如賠償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%）、欺詐脅迫（如企業(yè)強迫員工簽署）、重大誤解（如員工對傷殘等級認(rèn)知錯誤）等情形，員工可在法定期限內(nèi)申請撤銷。否則，協(xié)議對雙方具有約束力。2.社?；鹬Ц兜牟糠?，企業(yè)能否從賠償款中扣除？若企業(yè)已參保，社?；鹬Ц兜尼t(yī)療費、一次性傷殘補助金等屬于員工應(yīng)得待遇，企業(yè)不得扣除。企業(yè)的賠償責(zé)任限于停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等法定由企業(yè)承擔(dān)的項目。3.工傷復(fù)發(fā)的治療費，協(xié)議中未約定，企業(yè)是否需要承擔(dān)？根據(jù)《工傷保險條例》，工傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)后，仍可享受工傷醫(yī)療待遇。若協(xié)議未明確排除，企業(yè)需承擔(dān)；若協(xié)議約定“一次性了結(jié)，后續(xù)費用與甲方無關(guān)”，需結(jié)合條款合法性判斷（排除法定待遇的條款無效）。六、法律依據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）：規(guī)定工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)