PAGE違規(guī)參與校外培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工行為，確保員工遵守國家法律法規(guī)及教育行業(yè)相關(guān)規(guī)定，杜絕違規(guī)參與校外培訓(xùn)行為，維護(hù)公司正常工作秩序和良好形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適公司全體全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及教育行政部門關(guān)于校外培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)定。2.合規(guī)性原則：確保公司員工的行為符合公司的規(guī)章制度以及行業(yè)道德規(guī)范。3.教育與監(jiān)督并重原則：通過加強(qiáng)教育引導(dǎo)和監(jiān)督檢查，預(yù)防和糾正違規(guī)參與校外培訓(xùn)行為。二、相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)概述（一）國家法律法規(guī)1.《中華人民共和國教育法》：明確了教育活動的基本原則和規(guī)范，對校外培訓(xùn)活動進(jìn)行了原則性指導(dǎo)。2.《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》：規(guī)范了民辦教育機(jī)構(gòu)的設(shè)立、運(yùn)營等相關(guān)事宜，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為民辦教育的一部分，需遵循該法規(guī)定。3.《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》：強(qiáng)調(diào)了保護(hù)未成年人身心健康發(fā)展的重要性，對校外培訓(xùn)中涉及未成年人的相關(guān)行為進(jìn)行約束。4.《關(guān)于規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的意見》：對校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)內(nèi)容、師資管理、收費(fèi)監(jiān)管等方面做出了全面規(guī)范。（二）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1.教育部門制定的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，包括場地、師資、安全等方面的要求。2.行業(yè)自律規(guī)范，如教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會制定的行為準(zhǔn)則，倡導(dǎo)誠信經(jīng)營、規(guī)范教學(xué)等。三、違規(guī)參與校外培訓(xùn)行為界定（一）直接參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課或提供培訓(xùn)服務(wù)1.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在業(yè)余時(shí)間到校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任兼職教師，從事學(xué)科類或非學(xué)科類培訓(xùn)教學(xué)工作。2.利用公司資源，如教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備等，為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)活動提供支持。（二）間接參與校外培訓(xùn)相關(guān)活動1.通過推薦、介紹等方式，幫助校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招攬生源，從中獲取利益。2.為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)，包括課程設(shè)計(jì)、教學(xué)方法指導(dǎo)等，謀取不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益。3.以個(gè)人名義為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行宣傳推廣，擴(kuò)大其影響力。（三）利用職務(wù)之便為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)謀取利益1.在公司采購、招標(biāo)等業(yè)務(wù)活動中，為與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)聯(lián)的企業(yè)提供便利，使其獲得不當(dāng)競爭優(yōu)勢。2.利用公司掌握的學(xué)生信息等資源，向校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)泄露，幫助其開展?fàn)I銷活動。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門、法務(wù)部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)對員工違規(guī)參與校外培訓(xùn)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期開展員工行為自查自糾活動，要求員工如實(shí)報(bào)告是否存在違規(guī)參與校外培訓(xùn)的情況。（二）舉報(bào)渠道1.在公司內(nèi)部顯著位置公布舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話等舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)參與校外培訓(xùn)行為進(jìn)行舉報(bào)。2.對舉報(bào)信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，對經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）外部監(jiān)督合作1.與教育行政部門、市場監(jiān)管部門等建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)了解校外培訓(xùn)市場動態(tài)及相關(guān)政策變化，并配合相關(guān)部門開展監(jiān)督檢查工作。2.關(guān)注社會輿論和媒體報(bào)道，對涉及公司員工的校外培訓(xùn)違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。五、違規(guī)處理措施（一）警告對于初次發(fā)現(xiàn)且情節(jié)較輕的違規(guī)參與校外培訓(xùn)行為，給予警告處分，并責(zé)令其立即停止違規(guī)行為。（二）罰款根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和造成的影響，處以一定金額的罰款，罰款金額根據(jù)具體情況確定，但不低于[X]元。（三）降職降薪對于違規(guī)情節(jié)較為嚴(yán)重，影響公司聲譽(yù)或工作秩序的，給予降職降薪處分，降職幅度根據(jù)崗位層級確定，降薪幅度不低于原工資的[X]%。（四）解除勞動合同對于違規(guī)行為惡劣，給公司造成重大損失或嚴(yán)重違反法律法規(guī)的，予以解除勞動合同處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）法律責(zé)任追究如員工的違規(guī)行為觸犯法律，公司將積極配合司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理，依法追究其法律責(zé)任。六、申訴與復(fù)查（一）申訴程序1.員工如對違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在收到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。2.人力資源部門在收到申訴材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將申訴材料轉(zhuǎn)交給監(jiān)督小組進(jìn)行復(fù)查。（二）復(fù)查處理1.監(jiān)督小組對申訴事項(xiàng)進(jìn)行全面復(fù)查，通過調(diào)查取證、聽取當(dāng)事人陳述等方式，核實(shí)情況。2.復(fù)查結(jié)果將在[X]個(gè)工作日內(nèi)反饋給申訴員工，如復(fù)查后維持原處理結(jié)果，將向員工說明理由；如改變原處理結(jié)果，將重新下達(dá)處理決定。七、培訓(xùn)與教育（一）入職培訓(xùn)1.在新員工入職培訓(xùn)中，增加關(guān)于法律法規(guī)及公司違規(guī)參與校外培訓(xùn)制度的內(nèi)容，使新員工了解相關(guān)規(guī)定和要求。2.通過案例分析、講解等方式，讓新員工深刻認(rèn)識違規(guī)參與校外培訓(xùn)行為的危害。（二）定期培訓(xùn)1.定期組織全體員工開展法律法規(guī)及職業(yè)道德培訓(xùn)，邀請法律專家、教育行業(yè)專家進(jìn)行授課，提高員工的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括最新的校外培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)動態(tài)以及公司制度解讀等。（三）專項(xiàng)教育活動1.根據(jù)教育行政部門發(fā)布的校外培訓(xùn)治理相關(guān)文件精神，適時(shí)開展專項(xiàng)教育