PAGE輪滑培訓(xùn)班出勤獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的為了提高輪滑培訓(xùn)班學(xué)員的出勤積極性，保證教學(xué)活動(dòng)的正常開展，提升教學(xué)質(zhì)量，特制定本出勤獎(jiǎng)勵(lì)制度。（二）適用范圍本制度適用于在本輪滑培訓(xùn)班報(bào)名參加課程學(xué)習(xí)的所有學(xué)員。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)所有學(xué)員一視同仁，依據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行出勤考核與獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定。2.激勵(lì)為主原則：通過合理的獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)學(xué)員的出勤熱情，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。3.透明公開原則：出勤記錄、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定過程及結(jié)果向?qū)W員公開，接受監(jiān)督。二、出勤考核標(biāo)準(zhǔn)（一）全勤定義學(xué)員在整個(gè)輪滑培訓(xùn)班課程期間，按照課程安排準(zhǔn)時(shí)參加每一次訓(xùn)練課程，無(wú)遲到、早退、曠課現(xiàn)象，即為全勤。（二）出勤記錄方式1.簽到制度：每次課程開始前，學(xué)員需在專門的簽到表上簽到，記錄出勤情況。簽到表應(yīng)明確標(biāo)注課程日期、課程時(shí)段、學(xué)員姓名等信息。2.電子考勤：可采用指紋打卡、人臉識(shí)別等電子考勤設(shè)備，確保出勤記錄的準(zhǔn)確性和便捷性。電子考勤記錄應(yīng)定期備份，以備查驗(yàn)。（三）遲到與早退判定1.遲到：課程開始后10分鐘內(nèi)到達(dá)訓(xùn)練場(chǎng)視為遲到。遲到學(xué)員需在簽到時(shí)注明遲到原因，并在課后向教練說明情況。2.早退：課程結(jié)束前15分鐘內(nèi)離開訓(xùn)練場(chǎng)視為早退。早退學(xué)員同樣需在簽到表注明早退原因，并告知教練。（四）曠課判定未經(jīng)請(qǐng)假且未參加課程訓(xùn)練視為曠課。如有特殊情況無(wú)法參加課程，學(xué)員應(yīng)提前向教練請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。三、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)1.輪滑裝備獎(jiǎng)勵(lì)全勤學(xué)員可獲得一套專業(yè)輪滑護(hù)具，包括頭盔、護(hù)肘、護(hù)膝等，價(jià)值[X]元左右。護(hù)具應(yīng)符合相關(guān)行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的防護(hù)性能和舒適度。連續(xù)兩個(gè)課程周期全勤的學(xué)員，可額外獲得一雙高品質(zhì)輪滑鞋，品牌為[具體品牌]，價(jià)值[X]元左右。輪滑鞋應(yīng)根據(jù)學(xué)員的年齡、腳型等因素進(jìn)行合適的尺碼選擇，具備較好的穩(wěn)定性、靈活性和耐磨性。2.學(xué)習(xí)用品獎(jiǎng)勵(lì)每月全勤的學(xué)員，可獲得一套輪滑學(xué)習(xí)相關(guān)的用品，如輪滑教材、訓(xùn)練手冊(cè)、護(hù)腕等，價(jià)值[X]元左右。教材應(yīng)涵蓋輪滑基礎(chǔ)知識(shí)、技巧訓(xùn)練、安全知識(shí)等內(nèi)容，具有系統(tǒng)性和實(shí)用性。學(xué)期內(nèi)累計(jì)全勤次數(shù)達(dá)到一定比例的學(xué)員，可獲得專業(yè)的輪滑背包，用于攜帶輪滑裝備和學(xué)習(xí)用品，價(jià)值[X]元左右。背包應(yīng)具備足夠的容量、合理的背負(fù)設(shè)計(jì)和耐用的材質(zhì)。（二）精神獎(jiǎng)勵(lì)1.榮譽(yù)證書全勤學(xué)員將獲得由本輪滑培訓(xùn)班頒發(fā)的“全勤小明星”榮譽(yù)證書，證書設(shè)計(jì)應(yīng)精美、莊重，體現(xiàn)學(xué)員的優(yōu)秀表現(xiàn)。連續(xù)多個(gè)課程周期保持全勤的學(xué)員，可獲得“輪滑出勤標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)及特制獎(jiǎng)杯，以表彰其長(zhǎng)期以來的優(yōu)秀出勤表現(xiàn)。2.公開表?yè)P(yáng)在培訓(xùn)班的結(jié)業(yè)典禮上，對(duì)全勤學(xué)員進(jìn)行公開表?yè)P(yáng)，邀請(qǐng)家長(zhǎng)一同見證學(xué)員的榮譽(yù)時(shí)刻。表?yè)P(yáng)內(nèi)容可包括學(xué)員的出勤事跡、學(xué)習(xí)進(jìn)步等，增強(qiáng)學(xué)員的榮譽(yù)感和自信心。定期在培訓(xùn)班的公眾號(hào)、班級(jí)群等平臺(tái)公布全勤學(xué)員名單，讓更多人了解學(xué)員的優(yōu)秀表現(xiàn)，擴(kuò)大影響力，激勵(lì)更多學(xué)員積極出勤。四、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定與發(fā)放（一）評(píng)定周期1.月度評(píng)定：統(tǒng)計(jì)學(xué)員每月的出勤情況，評(píng)定當(dāng)月全勤學(xué)員名單。每月最后一個(gè)工作日為月度出勤統(tǒng)計(jì)截止日，次月第一個(gè)工作日公布月度全勤學(xué)員名單。2.學(xué)期評(píng)定：以整個(gè)課程學(xué)期為評(píng)定周期，統(tǒng)計(jì)學(xué)員學(xué)期內(nèi)的出勤情況，評(píng)定學(xué)期全勤學(xué)員及其他出勤優(yōu)秀學(xué)員名單。學(xué)期結(jié)束后的一周內(nèi)完成學(xué)期評(píng)定工作，并公布評(píng)定結(jié)果。（二）評(píng)定流程1.數(shù)據(jù)收集：教練負(fù)責(zé)收集每次課程的出勤記錄，包括簽到表、電子考勤數(shù)據(jù)等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。2.初步審核：將收集到的出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行初步審核，核對(duì)學(xué)員的出勤情況，對(duì)存在疑問的記錄及時(shí)與學(xué)員或家長(zhǎng)溝通確認(rèn)。3.結(jié)果公示：審核通過后的出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，學(xué)員或家長(zhǎng)如有異議，可向培訓(xùn)班管理部門提出申訴，管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。4.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：公示無(wú)異議后，按照獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，為符合條件的學(xué)員發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)在公示結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到位，精神獎(jiǎng)勵(lì)通過頒發(fā)證書、公開表?yè)P(yáng)等方式及時(shí)落實(shí)。五、特殊情況處理（一）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假條件：學(xué)員因特殊原因無(wú)法參加課程訓(xùn)練，如生病、突發(fā)急事等，可申請(qǐng)請(qǐng)假。2.請(qǐng)假流程：學(xué)員家長(zhǎng)應(yīng)提前與教練取得聯(lián)系，說明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)包括學(xué)員姓名、課程信息、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假日期等內(nèi)容。經(jīng)教練批準(zhǔn)后，學(xué)員方可請(qǐng)假。3.請(qǐng)假期限：?jiǎn)未握?qǐng)假時(shí)長(zhǎng)一般不超過[X]節(jié)課，學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不超過課程總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，學(xué)員家長(zhǎng)應(yīng)提前與培訓(xùn)班管理部門溝通協(xié)商。（二）補(bǔ)課安排1.對(duì)于請(qǐng)假的學(xué)員，培訓(xùn)班將根據(jù)課程安排和教練時(shí)間，為其安排補(bǔ)課。補(bǔ)課方式可采取一對(duì)一輔導(dǎo)、集中小班補(bǔ)課等形式，確保學(xué)員能夠跟上教學(xué)進(jìn)度。2.學(xué)員應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后的一周內(nèi)主動(dòng)與教練聯(lián)系，確定補(bǔ)課時(shí)間和地點(diǎn)。如因?qū)W員自身原因未能及時(shí)參加補(bǔ)課，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)課機(jī)會(huì)，不另行安排。（三）不可抗力因素如遇自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)班停課，出勤獎(jiǎng)勵(lì)制度將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。管理部門將及時(shí)通知學(xué)員及家長(zhǎng)，并根據(jù)停課時(shí)長(zhǎng)和后續(xù)教學(xué)安排，合理確定全勤評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.培訓(xùn)班設(shè)立專門的出勤監(jiān)督小組，成員包括管理部門工作人員、教練代表和學(xué)員家長(zhǎng)代表。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)出勤考核過程、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定結(jié)果等進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行的公平公正。2.定期對(duì)出勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)，檢查簽到表填寫是否規(guī)范、電子考勤數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確等。如發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)督促相關(guān)人員進(jìn)行整改，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）申訴渠道1.學(xué)員或家長(zhǎng)如對(duì)出勤考核結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定有異議，可在結(jié)果公示期內(nèi)以書面形式向培訓(xùn)班管理部門提出申訴。申訴書應(yīng)詳細(xì)說明申訴理由、相關(guān)證據(jù)等內(nèi)容。2.管理部門收到申訴后，將在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果以書面形式反饋給申訴人。如申訴人對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，可向上級(jí)主管部門提出進(jìn)一步申訴。七、附則（一）制度解釋權(quán)本出勤獎(jiǎng)勵(lì)制度的解