PAGE公路養(yǎng)護(hù)工培訓(xùn)請(qǐng)假制度總則1.目的為了規(guī)范公路養(yǎng)護(hù)工培訓(xùn)期間的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障公路養(yǎng)護(hù)工作的正常開(kāi)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于參加公司組織的公路養(yǎng)護(hù)工培訓(xùn)的所有人員。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，不得影響培訓(xùn)進(jìn)度和公路養(yǎng)護(hù)工作的正常秩序。請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定1.病假定義：因身體不適無(wú)法參加培訓(xùn)的情況。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提前提交醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，一般不超過(guò)培訓(xùn)課程總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。如遇特殊情況需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通，并提供醫(yī)院的復(fù)診證明。待遇：病假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。2.事假定義：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提前填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期限：事假原則上每次不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)不超過(guò)[X]天。如有特殊情況需延長(zhǎng)事假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。待遇：事假期間，無(wú)工資待遇。3.婚假定義：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)的假期。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件，填寫(xiě)婚假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假一般為[X]天。如遇特殊情況需延長(zhǎng)婚假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。待遇：婚假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行婚假工資待遇。4.產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)可申請(qǐng)的假期。申請(qǐng)流程：女員工需提前提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫(xiě)產(chǎn)假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假一般為[X]天。如遇特殊情況需延長(zhǎng)產(chǎn)假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。待遇：產(chǎn)假期間，按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假工資待遇。5.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可申請(qǐng)的假期。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提交相關(guān)證明材料，填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，喪假一般為[X]天。如遇特殊情況需延長(zhǎng)喪假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。待遇：?jiǎn)始倨陂g，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行喪假工資待遇。請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假期限等信息，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證復(fù)印件等）。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字并注明審批意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。3.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和進(jìn)度，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字并注明審批意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商解決。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批對(duì)于請(qǐng)假期限較長(zhǎng)或涉及重要培訓(xùn)課程的請(qǐng)假申請(qǐng)，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)公司整體工作安排和培訓(xùn)需求，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字并注明審批意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。請(qǐng)假期間的培訓(xùn)安排1.自學(xué)對(duì)于請(qǐng)假期間的培訓(xùn)課程，員工應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提供的學(xué)習(xí)資料和要求，進(jìn)行自學(xué)。自學(xué)內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)教材、課件、作業(yè)等，確保掌握培訓(xùn)課程的重點(diǎn)和難點(diǎn)。2.補(bǔ)課員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)課。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度和員工實(shí)際情況，安排專(zhuān)門(mén)的時(shí)間為員工進(jìn)行補(bǔ)課。補(bǔ)課內(nèi)容應(yīng)包括請(qǐng)假期間未參加的培訓(xùn)課程、作業(yè)講解、考試等，確保員工跟上培訓(xùn)進(jìn)度。3.考核員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)參加培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織的考核?？己藘?nèi)容應(yīng)包括請(qǐng)假期間自學(xué)和補(bǔ)課的內(nèi)容，考核方式可采用考試、作業(yè)、實(shí)踐操作等多種形式?？己顺煽?jī)應(yīng)作為員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)的重要依據(jù)。請(qǐng)假期間的工作交接1.工作交接內(nèi)容員工請(qǐng)假前，應(yīng)將手頭的工作任務(wù)進(jìn)行梳理，并與同事進(jìn)行詳細(xì)的工作交接。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括工作進(jìn)度、工作要求、工作資料、工作聯(lián)系人等，確保接手工作的同事能夠順利開(kāi)展工作。2.工作交接方式工作交接可采用面對(duì)面溝通、書(shū)面材料交接、電子文檔傳輸?shù)榷喾N方式進(jìn)行。交接過(guò)程中，雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)工作內(nèi)容，確保交接清楚、準(zhǔn)確。3.工作交接監(jiān)督為確保工作交接的順利進(jìn)行，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工請(qǐng)假期間對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。如發(fā)現(xiàn)工作交接不清或存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)雙方進(jìn)行整改，確保工作不受影響。請(qǐng)假期間的考勤管理1.考勤記錄培訓(xùn)期間，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)建立員工考勤記錄，詳細(xì)記錄員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、遲到早退情況等?？记谟涗洃?yīng)作為員工培訓(xùn)考核和績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。2.遲到早退處理對(duì)于遲到早退的員工，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。遲到早退一次，給予警告處分；遲到早退累計(jì)達(dá)到[X]次，視為曠工一天，扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和工資。3.曠工處理對(duì)于曠工的員工，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。曠工一天，扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和工資，并給予記過(guò)處分；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天，視為自動(dòng)放棄培訓(xùn)資格，公司將不再為其提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。附則1.本制