PAGE支部委員履職培訓制度一、總則（一）目的為加強支部委員隊伍建設，提高支部委員的政治素質、業(yè)務能力和履職水平，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內各黨支部委員。（三）培訓原則1.按需施教原則：根據支部委員的崗位需求和實際工作需要，有針對性地設置培訓內容。2.注重實效原則：緊密聯系黨支部工作實際，注重培訓效果，確保培訓能夠切實提高支部委員的履職能力。3.與時俱進原則：及時更新培訓內容，適應新形勢、新任務對黨支部工作的要求。二、培訓內容（一）政治理論學習1.黨的基本理論：深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)。2.黨的路線方針政策：及時學習黨的最新路線方針政策，深刻領會其精神實質，確保黨支部工作與黨中央保持高度一致。3.黨的歷史：了解黨的光輝歷程和偉大成就，傳承黨的優(yōu)良傳統，汲取前進的智慧和力量。（二）黨支部工作業(yè)務知識1.黨支部建設：學習黨支部的組織設置、工作職責、工作制度等，掌握黨支部建設的基本要求和方法。2.黨員教育管理：了解黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理、黨員監(jiān)督等方面的工作流程和方法，提高黨員隊伍建設水平。3.黨內組織生活：熟悉“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內組織生活制度，確保黨內組織生活嚴肅認真、規(guī)范有序。4.思想政治工作：掌握思想政治工作的方法和技巧，做好黨員群眾的思想政治工作，凝聚人心，推動工作。（三）領導能力與綜合素質提升1.溝通協調能力：學習溝通技巧，提高與黨員群眾、上級黨組織、其他部門之間的溝通協調能力，確保工作順利開展。2.組織管理能力：掌握組織管理的方法和藝術，提高組織活動、安排工作、處理問題的能力。3.決策能力：學習科學決策的方法和程序，提高分析問題、解決問題的能力，為黨支部工作提供正確決策。4.創(chuàng)新能力：培養(yǎng)創(chuàng)新意識，學習創(chuàng)新方法，不斷探索黨支部工作的新思路、新方法，提高工作效率和質量。三、培訓方式（一）集中培訓1.定期舉辦培訓班：根據工作安排，定期組織支部委員參加集中培訓，邀請專家學者、上級領導等進行授課。2.專題講座：針對黨支部工作中的熱點難點問題，舉辦專題講座，深入分析講解，拓寬支部委員的視野和思路。（二）在線學習1.建立在線學習平臺：利用網絡資源，建立支部委員在線學習平臺，提供豐富的學習資料，方便支部委員隨時隨地學習。2.開展線上交流討論：在在線學習平臺上設置交流討論板塊，支部委員可以就學習內容、工作經驗等進行交流討論，分享心得，共同提高。（三）實地考察1.組織參觀學習：定期組織支部委員到先進黨支部進行參觀學習，借鑒先進經驗，查找自身不足，推動本支部工作創(chuàng)新發(fā)展。2.開展實踐鍛煉：安排支部委員參與一些重點工作、重大項目，通過實踐鍛煉，提高實際工作能力。（四）個人自學1.制定學習計劃：支部委員根據自身實際情況，制定個人學習計劃，明確學習目標和學習內容，加強自我學習。2.撰寫學習心得：要求支部委員定期撰寫學習心得，總結學習收獲，不斷提高自身素質。四、培訓計劃與安排（一）年度培訓計劃每年年初，由公司/組織黨委根據工作需要和支部委員隊伍建設情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）季度培訓安排根據年度培訓計劃，每季度制定具體的培訓安排，明確每次培訓的主題、授課人、培訓時間和地點等，并提前通知支部委員。（三）臨時培訓調整如遇特殊情況或工作需要，可對培訓計劃進行臨時調整，及時組織開展相關培訓。五、培訓師資（一）內部培訓師1.選拔標準：從公司/組織內部選拔政治素質高、業(yè)務能力強、具有豐富黨務工作經驗的人員擔任內部培訓師。2.培訓師職責：負責制定培訓教案，進行授課講解，解答學員疑問，參與培訓效果評估等。3.培訓師培養(yǎng)：定期組織內部培訓師參加培訓，提高其教學水平和業(yè)務能力。（二）外部專家學者1.邀請方式：根據培訓內容和需要，邀請相關領域的專家學者進行授課。2.專家優(yōu)勢：借助外部專家學者的專業(yè)知識和豐富經驗，為支部委員提供前沿的理論和實踐指導。六、培訓考核與評估（一）考核方式1.考試考核：定期組織培訓考試，檢驗支部委員對培訓內容的掌握程度。2.撰寫心得體會：要求支部委員在培訓結束后撰寫心得體會，總結學習收獲和工作思路。3.工作表現評估：結合支部委員在實際工作中的表現，對其培訓效果進行評估。（二）評估標準1.學習成績：根據考試成績、心得體會質量等，對支部委員的學習情況進行評估。2.工作能力提升：觀察支部委員在培訓后的工作表現，如工作思路是否清晰、工作方法是否得當、工作效率是否提高等，評估培訓對其工作能力的提升效果。3.團隊協作能力：通過觀察支部委員在黨支部工作中的協作配合情況，評估培訓對其團隊協作能力的影響。（三）結果運用1.反饋與改進：將考核評估結果及時反饋給支部委員，針對存在的問題提出改進建議，促進培訓質量不斷提高。2.與績效掛鉤：將培訓考核評估結果與支部委員的績效考核掛鉤，激勵支部委員積極參加培訓，提高自身素質。3.作為晉升參考：培訓考核評估結果作為支部委員晉升、評優(yōu)評先的重要參考依據。七、培訓保障（一）經費保障1.設立培訓專項經費：公司/組織設立支部委員履職培訓專項經費，用于支付培訓師資費用、培訓教材資料費用、培訓場地租賃費用、學員交通餐飲費用等。2.經費管理：培訓專項經費實行?？顚Ｓ?，嚴格按照財務制度進行管理，確保經費使用合理、規(guī)范、透明。（二）場地保障1.固定培訓場地：在公司/組織內設立固定的培訓場地，配備必要的教學設備，如投影儀、音響設備、桌椅等，滿足集中培訓的需要。2.靈活利用場地：根據培訓方式的需要，靈活利用會議室、活動室、網絡平臺等場地和資源，開展在線學習、實地考察等培訓活動。（三）時間保障1.合理安排培訓時間：在制定培訓計劃時，充分考慮支部委員的工作實際，合理安排培訓時