PAGE甘肅社會治安實訓(xùn)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)甘肅社會治安防控體系建設(shè)，提高社會治安實訓(xùn)培訓(xùn)工作的科學(xué)性、規(guī)范性和實效性，提升相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，有效維護(hù)社會穩(wěn)定，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于甘肅省內(nèi)參與社會治安實訓(xùn)培訓(xùn)的各類人員，包括公安機(jī)關(guān)工作人員、社區(qū)治安工作人員、相關(guān)企事業(yè)單位安保人員以及其他參與社會治安工作的人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)社會治安工作實際需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)的針對性和實用性。2.注重實效原則：以提高實際工作能力為核心，通過理論教學(xué)、實踐操作、案例分析等多種形式，使培訓(xùn)人員真正掌握解決實際問題的方法和技能。3.分級分類原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的特點和需求，實施分級分類培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。4.與時俱進(jìn)原則：及時更新培訓(xùn)內(nèi)容和方法，適應(yīng)社會治安形勢的發(fā)展變化和新技術(shù)、新手段的應(yīng)用。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立甘肅社會治安實訓(xùn)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全省社會治安實訓(xùn)培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在[具體部門]，負(fù)責(zé)日常工作的組織實施。（二）職責(zé)分工1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)研究制定全省社會治安實訓(xùn)培訓(xùn)工作規(guī)劃和政策措施。協(xié)調(diào)解決實訓(xùn)培訓(xùn)工作中的重大問題。監(jiān)督檢查實訓(xùn)培訓(xùn)工作的落實情況。2.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)小組的決策部署，制定具體的實訓(xùn)培訓(xùn)工作計劃和方案。組織開展實訓(xùn)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀師資。負(fù)責(zé)實訓(xùn)培訓(xùn)教材、資料的編寫、審核和發(fā)放。建立實訓(xùn)培訓(xùn)檔案，對培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況和考核結(jié)果進(jìn)行記錄和管理。定期對實訓(xùn)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)評估，向上級部門匯報工作進(jìn)展情況。3.培訓(xùn)實施單位職責(zé)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，制定本單位的培訓(xùn)實施計劃，組織開展培訓(xùn)教學(xué)活動。負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地、設(shè)備、器材等教學(xué)資源的保障工作。加強(qiáng)對培訓(xùn)人員的日常管理，嚴(yán)格考勤制度，確保培訓(xùn)秩序。配合領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好培訓(xùn)考核、評估等工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)知識：包括國家和地方有關(guān)社會治安管理的法律法規(guī)、政策文件等，使培訓(xùn)人員熟悉法律依據(jù)，依法開展工作。2.治安業(yè)務(wù)知識：涵蓋治安防范、巡邏防控、社區(qū)警務(wù)、重點人員管理、突發(fā)事件處置等方面的業(yè)務(wù)知識，提升培訓(xùn)人員的專業(yè)素養(yǎng)。3.安全防范技能：如安全檢查、應(yīng)急救援、擒拿格斗、槍支使用等技能，增強(qiáng)培訓(xùn)人員的實戰(zhàn)能力。4.信息化應(yīng)用能力：介紹社會治安管理中常用的信息技術(shù)手段，如視頻監(jiān)控系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)分析、警務(wù)信息平臺等的操作和應(yīng)用，提高工作效率和精準(zhǔn)度。5.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：培養(yǎng)培訓(xùn)人員的職業(yè)道德意識，樹立正確的價值觀和職業(yè)操守，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行系統(tǒng)的理論知識講解，使培訓(xùn)人員全面了解社會治安工作的相關(guān)知識和政策要求。2.現(xiàn)場教學(xué)：組織培訓(xùn)人員到實際工作場所，如派出所、社區(qū)警務(wù)室、治安卡點等，進(jìn)行實地觀摩和學(xué)習(xí)，直觀感受工作流程和方法。3.模擬演練：設(shè)置各類治安事件場景，讓培訓(xùn)人員進(jìn)行模擬處置演練，鍛煉其應(yīng)對突發(fā)事件的能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。4.案例分析：選取典型社會治安案例進(jìn)行深入剖析，引導(dǎo)培訓(xùn)人員分析問題、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高解決實際問題的能力。5.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，如視頻課程、在線測試、討論交流等，方便培訓(xùn)人員隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)渠道。四、培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)（一）師資選拔1.從公安機(jī)關(guān)內(nèi)部選拔具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗和較高理論水平的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者、法律工作者、行業(yè)精英等作為兼職培訓(xùn)師資。3.選拔標(biāo)準(zhǔn)包括政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗豐富、表達(dá)能力良好等。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織師資參加專業(yè)培訓(xùn)，更新知識結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平。2.開展教學(xué)方法研討活動，促進(jìn)師資之間的交流與學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和手段。3.鼓勵師資參與社會治安工作實踐，積累更多的實際案例和經(jīng)驗，豐富教學(xué)內(nèi)容。（三）師資考核與激勵1.建立師資考核評價機(jī)制，定期對師資的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等進(jìn)行考核評估。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀的師資給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等，激勵師資不斷提高教學(xué)水平。3.對考核不合格的師資進(jìn)行督促整改或取消其授課資格。五、培訓(xùn)教材與資料管理（一）教材編寫1.組織專業(yè)人員編寫適合甘肅社會治安實訓(xùn)培訓(xùn)的教材，教材內(nèi)容要緊密結(jié)合實際工作需求，注重實用性和針對性。2.教材編寫過程中要廣泛征求意見，邀請專家學(xué)者、一線工作人員等參與審核，確保教材質(zhì)量。（二）資料收集與整理1.收集整理社會治安工作相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件、案例資料、學(xué)術(shù)研究成果等，作為培訓(xùn)資料的重要補(bǔ)充。2.建立培訓(xùn)資料數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)資料的電子化管理，方便培訓(xùn)人員查閱和使用。（三）教材與資料更新1.根據(jù)社會治安形勢的發(fā)展變化和工作實際需要，及時更新培訓(xùn)教材和資料內(nèi)容。2.每年對教材和資料進(jìn)行一次全面審查和修訂，確保其時效性和準(zhǔn)確性。六、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.理論考核：通過閉卷考試、在線測試等方式，考查培訓(xùn)人員對法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等理論內(nèi)容的掌握程度。2.實踐考核：在模擬演練、現(xiàn)場操作等實踐環(huán)節(jié)中，對培訓(xùn)人員的實際工作能力和技能水平進(jìn)行考核。3.日常考核：對培訓(xùn)人員的課堂表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、作業(yè)完成情況等進(jìn)行日常記錄和考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績占總成績的[X]%，實踐考核成績占總成績的[X]%，日?？己顺煽冋伎偝煽兊腫X]%。2.總成績達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)]分及以上為合格，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)人員需進(jìn)行補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。（三）評估機(jī)制1.建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，通過問卷調(diào)查、學(xué)員反饋、實際工作表現(xiàn)跟蹤等方式，對培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評估。2.評估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的實用性、培訓(xùn)方式的有效性、培訓(xùn)師資的教學(xué)水平、培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)能力提升等方面。3.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，及時調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.為每位參加培訓(xùn)的人員建立個人培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)記錄、考核成績、證書頒發(fā)情況等。2.培訓(xùn)檔案采用紙質(zhì)和電子兩種形式進(jìn)行保存，確保檔案的完整性和可查性。（二）檔案管理1.明確專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理工作，嚴(yán)格檔案借閱制度，防止檔案丟失或損壞。2.定期對培訓(xùn)檔案進(jìn)行整理和歸檔，確保檔案資料的規(guī)范有序。3.培訓(xùn)檔案保存期限按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿后按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行妥善處理。八、培訓(xùn)經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源1.由政府財政部門專項撥款，保障社會治安實訓(xùn)培訓(xùn)工作的基本經(jīng)費需求。2.爭取社會捐贈、企業(yè)贊助等資金，拓寬培訓(xùn)經(jīng)費來源渠道。（二）經(jīng)費使用1.培訓(xùn)經(jīng)費主要用于師資培訓(xùn)、教材編寫、資料印刷、培訓(xùn)場地租賃、設(shè)備器材購置、