PAGE美業(yè)新人培訓(xùn)工資制度總則1.目的本工資制度旨在規(guī)范美業(yè)新人培訓(xùn)期間的薪資管理，確保薪酬分配公平合理，激勵新人積極參與培訓(xùn)，提升專業(yè)技能，同時保障公司和員工的合法權(quán)益，促進公司美業(yè)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于在本公司參加美業(yè)新人培訓(xùn)的所有新員工。3.基本原則公平公正原則：薪資分配依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)成果等因素進行，確保公平公正，避免主觀隨意性。激勵原則：通過合理的薪資結(jié)構(gòu)和激勵措施，激發(fā)新人的學(xué)習(xí)積極性和工作熱情，提高培訓(xùn)效果和工作績效。合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保工資制度的合法性和合規(guī)性。薪資構(gòu)成美業(yè)新人培訓(xùn)期間的薪資由基本工資、績效工資、補貼三部分構(gòu)成。1.基本工資定義：基本工資是根據(jù)新人培訓(xùn)的崗位需求和市場行情確定的基本薪酬，主要用于保障新人的基本生活需求。確定依據(jù)：綜合考慮當?shù)赝袠I(yè)美業(yè)新人基本工資水平、公司薪酬策略以及新人學(xué)歷、專業(yè)技能等因素。計算方式：基本工資=崗位基本工資標準×出勤天數(shù)比例崗位基本工資標準：根據(jù)不同的培訓(xùn)崗位設(shè)定相應(yīng)的基本工資標準，具體如下：美容師助理崗位：[X]元/月美發(fā)助理崗位：[X]元/月美甲美睫助理崗位：[X]元/月出勤天數(shù)比例：新人應(yīng)全勤參加培訓(xùn)，每月實際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)的比例作為計算基本工資的依據(jù)。計算公式為：出勤天數(shù)比例=實際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)。2.績效工資定義：績效工資是根據(jù)新人在培訓(xùn)期間的工作表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果進行考核發(fā)放的薪酬部分，旨在激勵新人積極進取，提高培訓(xùn)效果?？己酥笜思皺?quán)重：培訓(xùn)成績：占績效工資的[X]%，依據(jù)新人在各項專業(yè)課程考核中的成績進行評定，平均分達到[X]分及以上為優(yōu)秀，[X][X]分為良好，[X][X]分為合格，低于[X]分為不合格。實操技能：占績效工資的[X]%，通過實際操作考核新人對美業(yè)技能的掌握程度，包括美容手法、美發(fā)技巧、美甲美睫操作等，考核標準分為熟練、較熟練、一般、不熟練四個等級。學(xué)習(xí)態(tài)度：占績效工資的[X]%，由培訓(xùn)導(dǎo)師根據(jù)新人的課堂表現(xiàn)（如出勤情況、參與度、提問積極性等）、課后作業(yè)完成情況以及團隊合作精神等方面進行評價，分為積極、較積極、一般、不積極四個等級。績效工資計算方式：績效工資=績效工資基數(shù)×績效得分比例績效工資基數(shù)：根據(jù)不同的培訓(xùn)崗位設(shè)定相應(yīng)的績效工資基數(shù)，具體如下：美容師助理崗位：[X]元/月美發(fā)助理崗位：[X]元/月美甲美睫助理崗位：[X]元/月績效得分比例：根據(jù)上述考核指標的得分情況計算得出，具體計算方式為：績效得分比例=（培訓(xùn)成績得分×培訓(xùn)成績權(quán)重+實操技能得分×實操技能權(quán)重+學(xué)習(xí)態(tài)度得分×學(xué)習(xí)態(tài)度權(quán)重）÷1003.補貼交通補貼：為鼓勵新人按時參加培訓(xùn)，給予每月[X]元的交通補貼，用于補貼新人在培訓(xùn)期間的交通費用。餐補：新人在培訓(xùn)期間，公司提供每天[X]元左右的餐補，以保障新人的飲食需求，餐補按照實際出勤天數(shù)計算。薪資發(fā)放1.發(fā)放時間美業(yè)新人培訓(xùn)工資于每月的[具體日期]發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。2.發(fā)放形式工資以銀行代發(fā)的形式發(fā)放至員工個人銀行賬戶。3.薪資核算周期薪資核算周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。4.考勤統(tǒng)計培訓(xùn)部門負責(zé)統(tǒng)計新人的出勤情況，每日考勤記錄應(yīng)準確、完整，包括遲到、早退、曠工等情況。考勤統(tǒng)計截止時間為每月最后一個工作日，培訓(xùn)部門應(yīng)在次月1日前將考勤報表提交至財務(wù)部門，作為薪資核算的依據(jù)。試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定1.試用期新人培訓(xùn)期即為試用期，試用期一般為[X]個月。2.轉(zhuǎn)正考核在試用期結(jié)束前，由培訓(xùn)部門和用人部門共同對新人進行轉(zhuǎn)正考核?？己藘?nèi)容包括專業(yè)知識、實操技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，具體考核標準參照績效工資考核指標?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個等級，考核總分達到[X]分及以上為合格，可予以轉(zhuǎn)正；低于[X]分為不合格，不予轉(zhuǎn)正。3.轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整新人轉(zhuǎn)正后，薪資將根據(jù)其崗位調(diào)整及工作表現(xiàn)進行相應(yīng)調(diào)整。崗位晉升：若新人在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核通過后晉升至更高一級崗位，轉(zhuǎn)正薪資按照新崗位的薪資標準執(zhí)行。薪資微調(diào)：對于表現(xiàn)良好但未晉升崗位的新人，轉(zhuǎn)正后基本工資可根據(jù)公司薪酬政策進行適當微調(diào)，一般上調(diào)幅度為[X]%[X]%。同時，績效工資基數(shù)也將根據(jù)新的崗位要求進行調(diào)整。假期及請假規(guī)定1.法定節(jié)假日新人享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，基本工資按照正常出勤發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤天數(shù)和考核情況發(fā)放。2.病假新人因病需要請假時，應(yīng)提前提交醫(yī)院開具的病假證明，并填寫請假申請表，經(jīng)培訓(xùn)部門負責(zé)人批準后生效。病假期間，基本工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例發(fā)放，績效工資停發(fā)。具體發(fā)放比例按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行。3.事假新人因個人原因需要請假時，應(yīng)提前填寫請假申請表，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。事假期間，基本工資和績效工資均停發(fā)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等新人符合國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等情況時，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?、喪假期間，基本工資按照正常出勤發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤天數(shù)和考核情況發(fā)放；產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，基本工資按照國家規(guī)定的生育津貼標準發(fā)放，績效工資停發(fā)。加班及調(diào)休規(guī)定1.加班情況在美業(yè)新人培訓(xùn)期間，如因工作需要安排新人加班，應(yīng)提前通知新人，并填寫加班申請表，經(jīng)培訓(xùn)部門負責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。2.加班工資計算加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行，具體計算方式如下：工作日加班：加班工資=基本工資÷[每月計薪天數(shù)]×150%×加班小時數(shù)周末加班：加班工資=基本工資÷[每月計薪天數(shù)]×200%×加班小時數(shù)法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷[每月計薪天數(shù)]×300%×加班小時數(shù)3.調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排新人調(diào)休代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由培訓(xùn)部門與新人協(xié)商確定，并報上級領(lǐng)導(dǎo)批準。薪資保密規(guī)定1.公司所有員工應(yīng)對薪資信息嚴格保密，不得向任何無關(guān)人員透露自己或他人的薪資情況。2.如發(fā)現(xiàn)有員工違反薪資