PAGE教育培訓(xùn)師薪酬制度一、總則（一）目的為了建立科學合理、公平公正的教育培訓(xùn)師薪酬體系，充分調(diào)動教育培訓(xùn)師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量，促進公司教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)的持續(xù)健康發(fā)展，特制定本薪酬制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部專職及兼職的教育培訓(xùn)師。（三）基本原則1.公平公正原則：薪酬分配依據(jù)教育培訓(xùn)師的工作業(yè)績、教學質(zhì)量、專業(yè)能力等因素進行綜合考量，確保公平公正。2.激勵性原則：通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵機制，充分調(diào)動教育培訓(xùn)師的工作積極性和主動性，鼓勵其不斷提升教學水平和工作業(yè)績。3.競爭性原則：薪酬水平在同行業(yè)中具有一定的競爭力，吸引和留住優(yōu)秀的教育培訓(xùn)師人才。4.靈活性原則：根據(jù)教育培訓(xùn)師的工作特點和市場需求，適時調(diào)整薪酬制度，確保制度的有效性和適應(yīng)性。二、薪酬結(jié)構(gòu)教育培訓(xùn)師的薪酬由基本工資、課時費、績效獎金、崗位津貼、福利補貼等部分組成。（一）基本工資基本工資根據(jù)教育培訓(xùn)師的學歷、職稱、工作經(jīng)驗等因素確定，主要用于保障教育培訓(xùn)師的基本生活需求?；竟べY標準如下：學歷職稱工作經(jīng)驗本科初級13年本科中級38年本科高級8年以上碩士初級13年碩士中級38年碩士高級8年以上博士初級13年博士中級38年博士高級8年以上（二）課時費課時費是教育培訓(xùn)師根據(jù)實際授課課時獲得的報酬。課時費標準根據(jù)課程類型、授課難度、培訓(xùn)對象等因素確定，具體如下：課程類型基礎(chǔ)課程中級課程高級課程特殊專業(yè)課程（三）績效獎金績效獎金根據(jù)教育培訓(xùn)師的教學質(zhì)量、學員滿意度、工作業(yè)績等指標進行考核發(fā)放。績效獎金考核指標及權(quán)重如下：考核指標教學質(zhì)量學員滿意度工作業(yè)績績效獎金發(fā)放標準如下：考核得分績效獎金系數(shù)90分及以上1.28089分1.17079分1.06069分0.860分以下0.6（四）崗位津貼崗位津貼根據(jù)教育培訓(xùn)師所擔任的崗位職務(wù)確定，主要用于體現(xiàn)不同崗位的工作價值和責任差異。崗位津貼標準如下：崗位職務(wù)培訓(xùn)主管培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)總監(jiān)（五）福利補貼1.五險一金：公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)為教育培訓(xùn)師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并繳納住房公積金。2.帶薪年假：教育培訓(xùn)師連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定如下：工作年限110年1020年20年以上3.節(jié)日福利：公司在法定節(jié)假日為教育培訓(xùn)師發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。4.培訓(xùn)機會：公司為教育培訓(xùn)師提供各類專業(yè)培訓(xùn)和學習機會，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、薪酬計算與發(fā)放（一）薪酬計算1.教育培訓(xùn)師的月薪酬收入=基本工資+課時費+績效獎金+崗位津貼+福利補貼。2.課時費根據(jù)實際授課課時數(shù)乘以課時費標準計算。3.績效獎金根據(jù)績效考核得分乘以績效獎金系數(shù)再乘以基本工資計算。（二）薪酬發(fā)放1.基本工資、崗位津貼、福利補貼按月發(fā)放，于每月[具體日期]發(fā)放至教育培訓(xùn)師工資賬戶。2.課時費根據(jù)教育培訓(xùn)師實際授課情況，每月統(tǒng)計匯總后，于次月[具體日期]發(fā)放。3.績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果，每季度考核一次，于考核結(jié)束后的次月[具體日期]發(fā)放。四、薪酬調(diào)整（一）定期調(diào)整1.公司根據(jù)市場薪酬水平變化、公司經(jīng)營狀況及教育培訓(xùn)師的工作表現(xiàn)，每年對薪酬體系進行一次全面評估和調(diào)整。2.定期調(diào)整的幅度根據(jù)公司實際情況和市場行情確定，原則上不低于[X]%。（二）不定期調(diào)整1.教育培訓(xùn)師在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻的，經(jīng)公司研究決定，可給予薪酬不定期調(diào)整。2.因市場薪酬水平發(fā)生重大變化，導(dǎo)致公司薪酬體系失去競爭力的，公司將及時進行薪酬調(diào)整。五、考核與晉升（一）考核1.公司建立健全教育培訓(xùn)師績效考核制度，定期對教育培訓(xùn)師的工作表現(xiàn)進行考核評價。2.績效考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、學員滿意度、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)等方面。3.績效考核結(jié)果作為教育培訓(xùn)師薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、懲罰的重要依據(jù)。（二）晉升1.教育培訓(xùn)師在滿足以下條件時，可申請晉升：在本崗位工作滿[X]年，且績效考核成績連續(xù)[X]年達到[X]分以上。具備較高的教學水平和專業(yè)能力，能夠承擔更高級別的培訓(xùn)課程。具有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成培訓(xùn)任務(wù)。2.晉升程序：教育培訓(xùn)師本人提出晉升申請，并提交個人工作總結(jié)和業(yè)績報告。部門負責人對申請人的工作表現(xiàn)進行評估和推薦。人力資源部門組織面試和考核，綜合評估申請人的綜合素質(zhì)和能力。公司領(lǐng)導(dǎo)審批晉升結(jié)果，并進行公示。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.公司根據(jù)教育培訓(xùn)師的崗位需求和個人發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、教學方法培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等方面。3.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學習等多種形式。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為教育培訓(xùn)師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向和目標。2.教育培訓(xùn)師應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和個人實際情況，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期進行評估和調(diào)整。3.公司鼓勵教育培訓(xùn)師在專業(yè)領(lǐng)域不斷深入學習和研究，提升自身的專業(yè)水平和競爭力。七、附則（一）本制度自發(fā)布之日