PAGE體育培訓(xùn)考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范體育培訓(xùn)中心員工及學(xué)員的出勤管理，確保培訓(xùn)工作的正常有序開展，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效率，維護(hù)良好的教學(xué)秩序。2.適用范圍本制度適用于體育培訓(xùn)中心全體員工以及報(bào)名參加本中心各類體育培訓(xùn)課程的學(xué)員。3.考勤原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，自覺維護(hù)正常的工作和學(xué)習(xí)秩序。二、員工考勤管理1.工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。因業(yè)務(wù)需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工，并確保員工知曉。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)培訓(xùn)中心，在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；如因特殊情況無法打卡，需在前臺(tái)進(jìn)行手工簽到，并注明原因。培訓(xùn)中心將安裝監(jiān)控設(shè)備，對員工的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。早退：員工未到規(guī)定下班時(shí)間擅自離崗，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。4.請假制度病假：員工因病無法正常工作，應(yīng)提前[X]小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請年假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交相關(guān)證明材料，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。5.加班管理因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工。員工加班后，可按照國家相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。員工申請加班，應(yīng)填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)提交加班記錄，以便核算加班補(bǔ)貼。三、學(xué)員考勤管理1.上課時(shí)間學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)課程表規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上課，各類體育培訓(xùn)課程的具體上課時(shí)間在報(bào)名時(shí)已明確告知學(xué)員及家長。2.考勤方式采用點(diǎn)名考勤的方式。授課教師應(yīng)在每次課程開始時(shí)對學(xué)員進(jìn)行點(diǎn)名，記錄學(xué)員的出勤情況。學(xué)員因病或因特殊情況無法按時(shí)上課，學(xué)員家長應(yīng)提前[X]小時(shí)向授課教師請假，并說明原因。3.遲到、早退與曠課遲到：學(xué)員未在規(guī)定上課時(shí)間到達(dá)教室，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)，視為遲到兩次；遲到超過[X]小時(shí)，視為曠課一次。遲到累計(jì)達(dá)到[X]次，將影響學(xué)員的課程進(jìn)度評估。早退：學(xué)員未到課程結(jié)束時(shí)間擅自離開教室，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，視為早退一次；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)，視為早退兩次；早退超過[X]小時(shí)，視為曠課一次。早退累計(jì)達(dá)到[X]次，將影響學(xué)員的課程進(jìn)度評估。曠課：學(xué)員未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而未參加課程，視為曠課。曠課一次，扣除該課程學(xué)費(fèi)的[X]%；曠課累計(jì)達(dá)到[X]次，培訓(xùn)中心有權(quán)取消學(xué)員的培訓(xùn)資格，并扣除剩余課程學(xué)費(fèi)的[X]%。4.請假制度病假：學(xué)員因病無法上課，家長應(yīng)提前[X]小時(shí)向授課教師請假，并提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間，學(xué)員可申請補(bǔ)課，具體補(bǔ)課時(shí)間由培訓(xùn)中心與授課教師協(xié)商安排。事假：學(xué)員因個(gè)人事務(wù)需要請假，家長應(yīng)提前[X]天向授課教師提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不予補(bǔ)課。其他特殊情況請假：學(xué)員因特殊情況需要請假，家長應(yīng)提前與授課教師溝通，說明原因并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期間的補(bǔ)課事宜按照上述病假、事假規(guī)定執(zhí)行。四、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制培訓(xùn)中心設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部負(fù)責(zé)人、各部門主管組成，負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組定期對員工和學(xué)員的出勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組通過查看打卡記錄、簽到表、請假申請單等方式進(jìn)行考勤檢查。不定期對培訓(xùn)教室進(jìn)行巡查，核實(shí)學(xué)員的出勤情況。3.結(jié)果處理對于違反考勤制度的員工和學(xué)員，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和學(xué)員，培訓(xùn)中心將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.記錄要求考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括員工和學(xué)員的出勤時(shí)間、請假情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。考勤記錄應(yīng)及時(shí)更新，確保數(shù)據(jù)的時(shí)效性。2.統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日對當(dāng)月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。3.報(bào)表生成人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄生成月度考勤報(bào)表，報(bào)表內(nèi)容包括員工和學(xué)員的出勤情況分析、請假情況統(tǒng)計(jì)、遲到早退和曠工情況統(tǒng)計(jì)等。4.存檔管理考勤記錄和報(bào)表應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年，以備查閱。六、附則1.制度解釋本考勤制度由