PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的出勤管理，確保教學(xué)工作的正常開展，提高培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.簽到與簽退員工每天上班需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到前臺(tái)簽到，簽到時(shí)應(yīng)準(zhǔn)確記錄到達(dá)時(shí)間。下班時(shí)需到前臺(tái)簽退，簽退時(shí)應(yīng)記錄離開時(shí)間。簽到和簽退記錄作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，員工應(yīng)如實(shí)填寫，不得弄虛作假。3.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)年假天數(shù)規(guī)定，如工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天]。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]一次性休完，工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。請(qǐng)假流程員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。將申請(qǐng)表提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見。部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)表交至行政部門備案。請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。4.遲到與早退員工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未簽到視為遲到，提前下班未簽退視為早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。5.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，予以辭退。三、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)行政部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)簽到、簽退記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月初，行政部門將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。四．加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.加班審批員工加班前需填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等信息。將申請(qǐng)表提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，并簽署意見。部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)表交至行政部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，不計(jì)入加班時(shí)間。3.加班補(bǔ)貼員工加班后，可根據(jù)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，如平時(shí)加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元，周末加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元]。加班補(bǔ)貼在每月工資核算時(shí)一并發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各部門主管代表?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.檢查方式定期檢查：每月至少進(jìn)行一次全面的考勤檢查，檢查內(nèi)容包括簽到、簽退記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。不定期抽查：根據(jù)工作需要，隨時(shí)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查。抽查方式包括現(xiàn)場(chǎng)查看、電話核實(shí)等。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。處理結(jié)