PAGEit教育培訓(xùn)考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范IT教育培訓(xùn)中心（以下簡稱“中心”）員工及學(xué)員的出勤行為，確保教學(xué)秩序的正常運行，提高教學(xué)質(zhì)量，保障培訓(xùn)工作的順利開展，維護中心的良好形象和聲譽。2.適用范圍本制度適用于中心全體員工以及參加中心各類IT教育培訓(xùn)課程的學(xué)員。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確保每位員工和學(xué)員都能明確知曉考勤要求，并自覺遵守。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門職責(zé)負責(zé)制定、修訂和完善考勤制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析，定期向管理層匯報員工考勤情況。依據(jù)考勤制度，對違反考勤規(guī)定的員工進行相應(yīng)的處理，并記錄在員工檔案中。2.教學(xué)部門職責(zé)負責(zé)學(xué)員考勤的日常管理工作，包括考勤記錄的填寫、審核和上報。及時與人力資源部門溝通學(xué)員考勤異常情況，協(xié)助處理學(xué)員因考勤問題引發(fā)的相關(guān)事宜。根據(jù)學(xué)員考勤情況，對教學(xué)工作進行合理調(diào)整和安排，確保教學(xué)進度不受影響。3.各部門負責(zé)人職責(zé)負責(zé)本部門員工考勤的監(jiān)督和管理，確保員工按時出勤，遵守考勤制度。對本部門員工的考勤情況進行定期檢查和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題。協(xié)助人力資源部門處理本部門員工的考勤違規(guī)行為，配合做好相關(guān)調(diào)查和處理工作。4.員工及學(xué)員職責(zé)員工和學(xué)員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時出勤，不得無故遲到、早退或曠工。如實記錄自己的出勤情況，如有請假、調(diào)休等情況，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理相關(guān)手續(xù)。積極配合考勤管理工作，接受考勤管理人員的檢查和監(jiān)督，不得故意隱瞞或虛報出勤情況。三、考勤方式1.員工考勤采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達中心，在考勤設(shè)備上進行打卡簽到。下班時，同樣在考勤設(shè)備上進行打卡簽退。對于因工作需要外出的員工，應(yīng)提前填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經(jīng)部門負責(zé)人批準后交人力資源部門備案。外出歸來后，應(yīng)及時到考勤設(shè)備上進行補卡操作。中心將不定期對考勤記錄進行抽查核實，如發(fā)現(xiàn)員工存在代打卡等違規(guī)行為，將按照考勤制度進行嚴肅處理。2.學(xué)員考勤學(xué)員考勤采用課堂簽到的方式進行記錄。授課教師應(yīng)在每次課程開始時，對學(xué)員的出勤情況進行檢查，并在考勤表上如實記錄學(xué)員的出勤情況。對于請假的學(xué)員，應(yīng)提前向授課教師提交請假條，說明請假原因和請假時間，并經(jīng)授課教師批準。授課教師應(yīng)將請假學(xué)員的信息及時反饋給教學(xué)部門。教學(xué)部門將定期對學(xué)員考勤情況進行統(tǒng)計和分析，對于考勤異常的學(xué)員，及時與學(xué)員本人及家長溝通，了解情況并采取相應(yīng)的措施。四、考勤時間1.員工正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。午休時間為[午休時長]。2.學(xué)員上課時間根據(jù)不同的課程安排，具體上課時間以課程表為準。一般情況下，上午上課時間為[上午上課起始時間]至[上午上課結(jié)束時間]，下午上課時間為[下午上課起始時間]至[下午上課結(jié)束時間]。如有特殊情況，中心將提前通知學(xué)員和家長。五、請假制度1.員工請假病假：員工因病需要請假時，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《員工請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后交人力資源部門備案。病假期間，員工的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前填寫《員工請假申請表》，說明請假原因和請假時間，經(jīng)部門負責(zé)人批準后交人力資源部門備案。事假期間，員工無工資待遇。年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。員工申請年假時，應(yīng)提前填寫《員工請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后交人力資源部門備案?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：員工因結(jié)婚、生育、直系親屬去世等原因需要請假時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，并提供相應(yīng)的證明材料。2.學(xué)員請假病假：學(xué)員因病需要請假時，家長應(yīng)提前向授課教師提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《學(xué)員請假申請表》，經(jīng)授課教師批準后交教學(xué)部門備案。病假期間，學(xué)員可根據(jù)自身情況申請自學(xué)或補課等事宜。事假：學(xué)員因個人事務(wù)需要請假時，家長應(yīng)提前填寫《學(xué)員請假申請表》，說明請假原因和請假時間，經(jīng)授課教師批準后交教學(xué)部門備案。事假期間，學(xué)員應(yīng)自行安排學(xué)習(xí)進度，確保不影響課程學(xué)習(xí)。其他特殊情況請假：學(xué)員因特殊情況需要請假時，家長應(yīng)提前與授課教師和教學(xué)部門溝通，說明情況并按照要求辦理請假手續(xù)。六、遲到、早退、曠工處理規(guī)定1.遲到員工或?qū)W員遲到[遲到時長界限]以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過[遲到時長界限]的，按曠工半天處理。員工遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到兩次及以上的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并進行全中心通報批評。學(xué)員遲到一次，授課教師應(yīng)進行批評教育；遲到兩次及以上的，家長應(yīng)配合中心做好學(xué)員的思想教育工作，并在班級內(nèi)進行公開檢討。2.早退員工或?qū)W員未經(jīng)批準擅自提前下班或下課的，視為早退。早退一次，按曠工半天處理。員工早退的，扣除當月績效獎金[X]元，并進行全中心通報批評；早退兩次及以上的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。學(xué)員早退的，授課教師應(yīng)及時與家長溝通，了解情況并對學(xué)員進行批評教育；早退兩次及以上的，家長應(yīng)配合中心做好學(xué)員的管理工作，并在班級內(nèi)進行公開檢討。3.曠工員工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并進行全中心通報批評；曠工兩天及以上的，按照公司相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。學(xué)員曠工半天的，取消該學(xué)員當次課程的考勤記錄，并通知家長加強對學(xué)員的管理；曠工一天及以上的，取消該學(xué)員當次課程的考勤記錄，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、暫停上課等處分，同時通知家長配合中心做好學(xué)員的思想教育工作。七、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間和加班內(nèi)容等信息，經(jīng)部門負責(zé)人批準后交人力資源部門備案。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可。3.加班補貼：員工加班后，中心將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。4.調(diào)休：員工加班后，可根據(jù)工作安排申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后交人力資源部門備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[調(diào)休期限]內(nèi)安排完畢。八、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門和教學(xué)部門應(yīng)每月定期對員工和學(xué)員的考勤情況進行統(tǒng)計。統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。2.考勤公示每月末，人力資源部門將員工考勤情況進行匯總后在中心內(nèi)部進行公示，公示期為[公示期限]。教學(xué)部