PAGE職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校獎罰制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本校員工行為，提高員工工作積極性和工作效率，保證學(xué)校各項工作的順利開展，特制定本獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職員工。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有員工一視同仁，獎罰依據(jù)明確、合理，確保制度執(zhí)行的公正性。2.及時準(zhǔn)確原則：對員工的獎懲行為應(yīng)及時認(rèn)定和處理，確保獎懲信息的準(zhǔn)確性。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，通過獎懲促進(jìn)員工自我提升和學(xué)校發(fā)展。二、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚(yáng)：對表現(xiàn)優(yōu)秀、為學(xué)校做出積極貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行全校范圍內(nèi)的通報表揚(yáng)。2.獎金獎勵：根據(jù)員工貢獻(xiàn)大小給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：對于在工作中表現(xiàn)突出、具備晉升條件的員工，給予晉升機(jī)會。4.培訓(xùn)獎勵：為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供額外的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，幫助其提升職業(yè)技能。（二）獎勵條件1.教學(xué)工作教學(xué)質(zhì)量高，所教班級學(xué)生成績顯著提高，在各類考試中成績突出。積極參與教學(xué)改革，提出創(chuàng)新性教學(xué)方法或課程設(shè)計，經(jīng)實踐證明效果良好。指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽，獲得優(yōu)異成績，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。2.學(xué)生管理關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，及時發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生問題，學(xué)生滿意度高。成功處理學(xué)生突發(fā)事件，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序。組織學(xué)生開展有益活動，豐富學(xué)生課余生活，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。3.行政管理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，高效完成本職工作，無任何差錯。積極為學(xué)校發(fā)展出謀劃策，提出合理化建議并被采納，取得良好效果。在學(xué)校組織的活動中，表現(xiàn)出色，為活動順利開展做出重要貢獻(xiàn)。4.招生工作招生業(yè)績突出，完成或超額完成招生任務(wù)。創(chuàng)新招生方式，拓展招生渠道，為學(xué)校帶來更多生源。5.其他拾金不昧，主動歸還學(xué)校或?qū)W生貴重物品，品德高尚。為學(xué)校節(jié)約資源，降低辦學(xué)成本，成效顯著。（三）獎勵程序1.由員工所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工符合獎勵條件后，填寫《獎勵申請表》，詳細(xì)說明獎勵事由。2.將《獎勵申請表》提交至學(xué)校行政部門。3.行政部門對申請材料進(jìn)行審核，核實情況屬實后，提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批結(jié)果，做出獎勵決定。5.對于通報表揚(yáng)、獎金獎勵、培訓(xùn)獎勵等，由行政部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并在全校范圍內(nèi)公布獎勵結(jié)果。對于晉升獎勵，按照學(xué)校人事晉升流程辦理。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對員工的輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，扣除一定金額的工資作為懲罰。3.降職降薪：對于工作表現(xiàn)不佳、不能勝任本職工作的員工，給予降職降薪處理。4.辭退：對于嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、給學(xué)校造成重大損失的員工，予以辭退。（二）懲罰條件1.教學(xué)工作教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真，無故曠課、遲到、早退。教學(xué)質(zhì)量差，學(xué)生投訴較多，經(jīng)多次提醒仍無改進(jìn)。未按教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，影響教學(xué)進(jìn)度。2.學(xué)生管理對學(xué)生態(tài)度惡劣，引發(fā)學(xué)生或家長投訴。未能有效管理班級秩序，導(dǎo)致班級出現(xiàn)混亂局面。違反學(xué)生管理規(guī)定，私自為學(xué)生辦理請假、調(diào)班等手續(xù)。3.行政管理工作敷衍塞責(zé)，經(jīng)常拖延工作進(jìn)度，影響學(xué)校整體工作。違反學(xué)校行政管理制度，如擅自離崗、泄露學(xué)校機(jī)密等。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作拒不執(zhí)行或執(zhí)行不力。4.招生工作虛假宣傳招生，誤導(dǎo)學(xué)生和家長。未完成基本招生任務(wù)，且無合理原因。5.其他違反學(xué)?？记谥贫龋瑹o故曠工。利用職務(wù)之便謀取私利，損害學(xué)校利益。在學(xué)校內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，擾亂學(xué)校秩序。（三）懲罰程序1.由員工所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工符合懲罰條件后，填寫《懲罰申請表》，詳細(xì)說明懲罰事由及相關(guān)證據(jù)。2.將《懲罰申請表》提交至學(xué)校行政部門。3.行政部門對申請材料進(jìn)行調(diào)查核實，聽取員工本人陳述和申辯。4.行政部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出初步懲罰建議，提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。5.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批結(jié)果，做出懲罰決定。6.對于警告、罰款等懲罰，由行政部門向員工送達(dá)《懲罰決定書》，并要求員工簽字確認(rèn)。對于降職降薪、辭退等懲罰，按照學(xué)校人事相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并向員工