PAGE舞蹈培訓(xùn)中心考勤制度一、總則1.目的為了加強舞蹈培訓(xùn)中心的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于舞蹈培訓(xùn)中心全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行請假、遲到、早退、曠工等相關(guān)規(guī)定。二、考勤方式1.打卡制度培訓(xùn)中心采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)培訓(xùn)中心打卡上班，下班時打卡下班。打卡地點為培訓(xùn)中心指定的打卡機(jī)位置。如有特殊情況無法在規(guī)定地點打卡，需提前向行政部門說明原因，并填寫《特殊情況考勤說明表》。2.簽到制度對于因特殊原因無法打卡的員工，需在前臺簽到表上進(jìn)行簽到。簽到時應(yīng)注明簽到時間、姓名、部門及簽到原因。行政人員應(yīng)在每天下班前對簽到表進(jìn)行整理和核對，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。三、工作時間1.正常工作時間培訓(xùn)中心的正常工作時間為[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照此時間安排上下班，不得擅自遲到、早退或曠工。2.加班時間因工作需要，員工可能需要加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報行政部門備案。加班時間應(yīng)合理安排，避免過度勞累。加班結(jié)束后，員工應(yīng)在加班申請表上記錄實際加班時間，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。培訓(xùn)中心將根據(jù)實際情況給予加班員工相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休安排。四、請假制度1.請假類型病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報行政部門備案。事假期間無工資待遇。年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在培訓(xùn)中心的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息?！墩埣偕暾埍怼沸枰来谓?jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核，最終由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交行政部門備案，并做好工作交接。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假者，按曠工處理。五、遲到、早退規(guī)定1.遲到員工遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予口頭警告。遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。遲到60分鐘以上，按曠工半天處理。2.早退員工早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予口頭警告。早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。早退60分鐘以上，按曠工半天處理。六、曠工規(guī)定1.曠工定義凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處理曠工半天，扣除當(dāng)天工資的兩倍，并給予書面警告。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，當(dāng)月績效獎金全額扣除，并給予嚴(yán)重警告。連續(xù)曠工三天以上或累計曠工五天以上，培訓(xùn)中心將與其解除勞動合同。七、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門職責(zé)行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心考勤制度的日常監(jiān)督與檢查工作，定期統(tǒng)計員工考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常問題。2.考勤記錄審核行政部門應(yīng)每月對考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時與相關(guān)員工核實并進(jìn)行更正。3.監(jiān)督檢查方式：行政部門可通過打卡記錄、簽到表、請假申請表、部門反饋等方式對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對于違反考勤制度的行為，行政部門有權(quán)進(jìn)行現(xiàn)場核實，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計行政部門應(yīng)每月按時統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類型及天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)公示考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計完成后，行政部門應(yīng)將考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)及時對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。九問題處理與申訴1.考勤問題處理對于違反考勤制度的員工，培訓(xùn)中心將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理結(jié)果將記錄在員工個人檔案中，并作為績效考核、晉升、調(diào)薪等的參考依據(jù)。2.申訴渠道員工如對考勤處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出書面申訴。行政部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對行政部門的處理結(jié)果仍不滿意，可向培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人