PAGE公安民警培訓(xùn)規(guī)章制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公安民警培訓(xùn)工作，提高公安民警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，確保公安工作的順利開展，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于全體公安民警，包括各級公安機(jī)關(guān)的在職民警、新錄用民警以及參加各類培訓(xùn)的民警。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公安工作的實際需要和民警的崗位要求，有針對性地開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作實際緊密結(jié)合。2.注重實效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)效果，注重培訓(xùn)質(zhì)量，通過科學(xué)合理的培訓(xùn)方法和手段，使民警真正掌握所學(xué)知識和技能，提高工作能力。3.全員培訓(xùn)原則：對全體公安民警進(jìn)行全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)，確保每位民警都能接受到必要的培訓(xùn)，不斷提升整體素質(zhì)。4.嚴(yán)格管理原則：建立健全培訓(xùn)管理制度，加強(qiáng)對培訓(xùn)全過程的管理，確保培訓(xùn)工作規(guī)范有序進(jìn)行。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)1.成立公安民警培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公安機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公安民警培訓(xùn)工作，研究解決培訓(xùn)工作中的重大問題。2.設(shè)立培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)具體組織實施公安民警培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃、安排培訓(xùn)課程、管理培訓(xùn)師資、考核培訓(xùn)效果等。培訓(xùn)管理部門應(yīng)配備專職管理人員，確保培訓(xùn)工作的順利開展。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)公安民警培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策方針。審定公安民警培訓(xùn)工作規(guī)劃和年度計劃。協(xié)調(diào)解決公安民警培訓(xùn)工作中的重大問題。監(jiān)督檢查公安民警培訓(xùn)工作的落實情況。2.培訓(xùn)管理部門職責(zé)制定公安民警培訓(xùn)工作規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。建立健全公安民警培訓(xùn)檔案，記錄民警參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果。組織編寫培訓(xùn)教材和講義，開發(fā)培訓(xùn)課程資源。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資隊伍的建設(shè)和管理，選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀師資。對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評估，及時反饋培訓(xùn)情況，提出改進(jìn)建議。3.其他部門職責(zé)各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)本部門工作實際，提出民警培訓(xùn)需求，配合培訓(xùn)管理部門制定培訓(xùn)方案，并組織本部門民警參加培訓(xùn)。政工部門負(fù)責(zé)將公安民警培訓(xùn)工作納入隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，做好培訓(xùn)的思想政治工作，對培訓(xùn)工作中的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰獎勵。財務(wù)部門負(fù)責(zé)保障公安民警培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)專款專用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。三、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.需求調(diào)研培訓(xùn)管理部門每年定期開展公安民警培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、座談會、實地走訪等方式，廣泛征求民警、基層單位和業(yè)務(wù)部門的意見和建議，了解民警在工作中面臨的實際問題和培訓(xùn)需求。2.計劃編制根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合公安工作發(fā)展趨勢和上級公安機(jī)關(guān)的要求，培訓(xùn)管理部門制定公安民警培訓(xùn)工作規(guī)劃和年度計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容，并報培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（二）培訓(xùn)實施1.課程設(shè)置根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)對象的特點，合理設(shè)置培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程應(yīng)涵蓋政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)、職業(yè)道德、實戰(zhàn)技能等方面，注重理論與實踐相結(jié)合，突出實戰(zhàn)應(yīng)用。2.培訓(xùn)方式集中授課：針對通用性較強(qiáng)的知識和技能，組織民警集中進(jìn)行課堂教學(xué)，由專業(yè)教師進(jìn)行講解。專題講座：邀請公安業(yè)務(wù)專家、學(xué)者、實戰(zhàn)能手等舉辦專題講座，介紹最新的公安工作理念、技術(shù)和方法。案例教學(xué)：選取典型案例進(jìn)行分析講解，引導(dǎo)民警運(yùn)用所學(xué)知識解決實際問題，提高實戰(zhàn)能力。模擬演練：設(shè)置模擬警情，讓民警進(jìn)行實戰(zhàn)演練，鍛煉民警的應(yīng)急處置能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開發(fā)在線培訓(xùn)課程，供民警自主學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)渠道，提高學(xué)習(xí)效率。3.培訓(xùn)師資建立公安民警培訓(xùn)師資庫，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗豐富的民警、專家學(xué)者、實戰(zhàn)能手等擔(dān)任培訓(xùn)師資。定期組織培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)和教研活動，不斷提高師資隊伍的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。鼓勵培訓(xùn)師資開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，編寫高質(zhì)量的培訓(xùn)教材和講義。4.培訓(xùn)管理嚴(yán)格培訓(xùn)考勤制度，對參加培訓(xùn)的民警進(jìn)行考勤記錄，確保培訓(xùn)人員按時參加培訓(xùn)。加強(qiáng)培訓(xùn)課堂管理，維護(hù)良好的教學(xué)秩序，確保培訓(xùn)效果。做好培訓(xùn)期間的后勤保障工作，為民警提供必要的學(xué)習(xí)和生活條件。四、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.理論考核：通過書面考試、在線測試等方式，對民警所學(xué)的理論知識進(jìn)行考核。2.技能考核：采用實際操作、模擬演練等方式，對民警的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行考核。3.綜合考核：結(jié)合民警的培訓(xùn)表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、實踐操作能力等，對民警進(jìn)行綜合考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)課程的教學(xué)大綱和考核要求，制定理論考核評分標(biāo)準(zhǔn)，明確各知識點的分值和評分細(xì)則。考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，90分及以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格，60分以下為不合格。2.技能考核標(biāo)準(zhǔn)按照技能考核的項目和要求，制定技能考核評分標(biāo)準(zhǔn)，從操作規(guī)范、熟練程度、完成質(zhì)量等方面進(jìn)行評分?？己顺煽兺瑯臃譃閮?yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，具體評分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同技能項目另行制定。3.綜合考核標(biāo)準(zhǔn)綜合考核成績由理論考核成績、技能考核成績和培訓(xùn)表現(xiàn)等部分組成。培訓(xùn)表現(xiàn)主要包括課堂紀(jì)律、作業(yè)完成情況、實踐參與度等方面。綜合考核成績按照一定比例進(jìn)行加權(quán)計算，最終確定考核等次?？己说却卧u定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：綜合考核成績90分及以上，理論考核和技能考核成績均為優(yōu)秀，培訓(xùn)表現(xiàn)突出。良好：綜合考核成績8089分，理論考核和技能考核成績至少有一項為良好，培訓(xùn)表現(xiàn)較好。合格：綜合考核成績6079分，理論考核和技能考核成績均為合格，培訓(xùn)表現(xiàn)基本符合要求。不合格：綜合考核成績60分以下，或理論考核、技能考核中有一項成績?yōu)椴缓细?，或培?xùn)表現(xiàn)較差。（三）評估機(jī)制1.培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理部門組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。評估內(nèi)容包括民警對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、業(yè)務(wù)能力的提升情況、對工作的實際幫助等方面。通過問卷調(diào)查、座談會、實地考察等方式收集民警和用人單位的意見和建議，對培訓(xùn)效果進(jìn)行全面、客觀的評價。2.培訓(xùn)質(zhì)量評估建立培訓(xùn)質(zhì)量評估指標(biāo)體系，對培訓(xùn)計劃的科學(xué)性、培訓(xùn)課程的合理性、培訓(xùn)師資的水平、培訓(xùn)管理的規(guī)范性等方面進(jìn)行評估。定期對培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.評估結(jié)果運(yùn)用將培訓(xùn)考核與評估結(jié)果作為民警職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的民警給予表彰獎勵，并在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮；對考核不合格的民警，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，補(bǔ)考仍不合格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時，根據(jù)培訓(xùn)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，及時調(diào)整和完善培訓(xùn)計劃和課程設(shè)置，不斷提高培訓(xùn)工作的針對性和實效性。五、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源公安民警培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于財政撥款，包括公安機(jī)關(guān)年度預(yù)算安排的培訓(xùn)專項經(jīng)費(fèi)以及上級公安機(jī)關(guān)下?lián)艿呐嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.專款專用原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則：合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，盡量降低培訓(xùn)成本。3.公開透明原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況要定期進(jìn)行公開，接受民警和社會的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用公開、透明、合理。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.師資費(fèi)用：支付培訓(xùn)師資的課酬、交通差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.教材講義費(fèi)用：購買或編寫培訓(xùn)教材、講義、參考資料等費(fèi)用。3.培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用：租賃培訓(xùn)教室、訓(xùn)練場、模擬實驗室等場地的費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用：購置培訓(xùn)所需的儀器設(shè)備、器材、軟件等費(fèi)用。5.學(xué)員食宿交通費(fèi)用：為參加培訓(xùn)的民警提供食宿、交通補(bǔ)貼等費(fèi)用。6.考核評估費(fèi)用：組織培訓(xùn)考核、評估所需的費(fèi)用，如試卷印刷、評委酬金、評估軟件購買等。7.其他費(fèi)用：與培訓(xùn)工作直接相關(guān)的其他費(fèi)用，如培訓(xùn)證書制作、培訓(xùn)宣傳等費(fèi)用。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報銷1.經(jīng)費(fèi)審批培訓(xùn)管理部門根據(jù)培訓(xùn)計劃和實際需要，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報財務(wù)部門審核，經(jīng)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。培訓(xùn)過程中如需調(diào)整經(jīng)費(fèi)預(yù)算，應(yīng)按規(guī)定程序重新報批。2.經(jīng)費(fèi)報銷培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時整理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支憑證，按照財務(wù)制度的規(guī)定進(jìn)行報銷。報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效，經(jīng)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報財務(wù)部門審批報銷。財務(wù)部門要嚴(yán)格審核報銷憑證，對不符合規(guī)定的費(fèi)用不予報銷。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)計劃檔案：包括年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)需求調(diào)研報告等。2.培訓(xùn)人員檔案：記錄每位民警的基本信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、培訓(xùn)考核成績、培訓(xùn)評估結(jié)果等。3.培訓(xùn)課程檔案：涵蓋培訓(xùn)課程設(shè)置、教學(xué)大綱、教材講義、授課教師資料等。4.培訓(xùn)實施檔案：包括培訓(xùn)通知、培訓(xùn)日程安排、培訓(xùn)考勤記錄、培訓(xùn)教學(xué)資料（如課件、案例、試卷等）、培訓(xùn)現(xiàn)場照片及視頻等。5.培訓(xùn)考核與評估檔案：保存培訓(xùn)考核試卷、考核成績匯總表、評估報告、民警對培訓(xùn)的反饋意見及建議等。6.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)檔案：包含培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、經(jīng)費(fèi)開支明細(xì)、報銷憑證等。（二）檔案管理要求1.專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理工作，確保檔案管理工作的規(guī)范化和專業(yè)化。2.分類歸檔：按照檔案內(nèi)容的類別進(jìn)行分類整理，建立清晰的檔案目錄，便于查找和使用。3.安全保管：配備必要的檔案保管設(shè)施，確保培訓(xùn)檔案的安全存放，防止檔案丟失、損壞或泄露。4.定期更