PAGE公務(wù)員崗前廉政培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍廉政建設(shè)，提高公務(wù)員廉潔自律意識，規(guī)范公務(wù)員行為，確保公務(wù)員在新的工作崗位上能夠依法履職、廉潔從政，特制定本崗前廉政培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于新錄用的公務(wù)員以及調(diào)入本單位的公務(wù)員。（三）培訓(xùn)原則1.系統(tǒng)性原則：廉政培訓(xùn)應(yīng)涵蓋廉政法規(guī)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等多方面內(nèi)容，形成系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。2.針對性原則：根據(jù)公務(wù)員崗位特點(diǎn)和廉政風(fēng)險點(diǎn)，有針對性地開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。3.常態(tài)化原則：將廉政培訓(xùn)作為公務(wù)員崗前培訓(xùn)的重要內(nèi)容，定期開展，形成常態(tài)化機(jī)制。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）廉政法規(guī)教育1.國家法律法規(guī)：組織學(xué)習(xí)《中華人民共和國公務(wù)員法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確公務(wù)員的權(quán)利、義務(wù)和行為準(zhǔn)則。2.廉政規(guī)章制度：深入解讀本單位制定的廉政規(guī)章制度，如廉政風(fēng)險防控辦法、公務(wù)接待管理規(guī)定、財務(wù)報銷制度等，使公務(wù)員了解并遵守各項(xiàng)廉政要求。（二）職業(yè)道德教育1.公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范：學(xué)習(xí)公務(wù)員職業(yè)道德的核心內(nèi)容，包括忠誠堅定、清正廉潔、務(wù)實(shí)為民、公正公平等，引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確的職業(yè)價值觀。2.典型案例分析：選取具有代表性的廉政正反兩方面典型案例進(jìn)行剖析，通過正面案例弘揚(yáng)廉潔奉公精神，通過反面案例吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)公務(wù)員的廉潔意識。（三）行為規(guī)范教育1.公務(wù)活動行為規(guī)范：規(guī)范公務(wù)員在公務(wù)接待、會議組織、公文處理、行政審批等日常公務(wù)活動中的行為，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。2.社交活動行為規(guī)范：引導(dǎo)公務(wù)員在社交場合中保持廉潔自律，自覺抵制各種誘惑，維護(hù)公務(wù)員的良好形象。（四）廉政風(fēng)險防控教育1.崗位廉政風(fēng)險識別：幫助公務(wù)員分析所在崗位可能存在的廉政風(fēng)險點(diǎn)，如權(quán)力集中崗位的廉政風(fēng)險、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的操作風(fēng)險等。2.防控措施培訓(xùn)：針對識別出的廉政風(fēng)險點(diǎn)，教授相應(yīng)的防控措施和方法，提高公務(wù)員防范廉政風(fēng)險的能力。三、培訓(xùn)方式（一）集中授課1.邀請專家學(xué)者：邀請廉政領(lǐng)域的專家學(xué)者、紀(jì)檢監(jiān)察干部等進(jìn)行專題授課，講解廉政法規(guī)、職業(yè)道德等方面的知識。2.內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)授課：由本單位領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實(shí)際，講授廉政建設(shè)的重要性、工作要求以及如何在工作中防范廉政風(fēng)險。（二）觀看警示教育片1.選取典型案例：精心挑選具有警示意義的廉政警示教育片，涵蓋貪污受賄、濫用職權(quán)、失職瀆職等不同類型的案例。2.組織集中觀看：組織公務(wù)員集中觀看警示教育片，并在觀看后進(jìn)行討論交流，引導(dǎo)公務(wù)員深刻反思，增強(qiáng)廉潔自律意識。（三）實(shí)地參觀學(xué)習(xí)1.廉政教育基地參觀：組織公務(wù)員到廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)，通過實(shí)地參觀圖片展覽、觀看視頻資料、聽取講解等方式，直觀感受廉政文化，接受廉政教育。2.監(jiān)獄警示教育：安排公務(wù)員到監(jiān)獄進(jìn)行警示教育，讓他們親身感受違法違紀(jì)行為的后果，增強(qiáng)對法律的敬畏之心。（四）小組討論與交流1.設(shè)置討論主題：圍繞廉政培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)置相關(guān)討論主題，如如何在工作中落實(shí)廉政要求、如何防范身邊的廉政風(fēng)險等。2.組織小組討論：將公務(wù)員分成小組進(jìn)行討論，鼓勵他們結(jié)合自身工作實(shí)際發(fā)表觀點(diǎn)和看法，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和交流。四、培訓(xùn)時間與安排（一）培訓(xùn)時間新錄用公務(wù)員或調(diào)入本單位的公務(wù)員應(yīng)在到崗后一個月內(nèi)參加崗前廉政培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]天。（二）培訓(xùn)安排1.培訓(xùn)課程設(shè)置：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，合理安排培訓(xùn)課程，確保各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容都能得到充分講解和學(xué)習(xí)。2.時間分配：集中授課、觀看警示教育片、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方式應(yīng)合理分配時間，避免出現(xiàn)時間過長或過短的情況，確保培訓(xùn)效果。五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.考試：通過閉卷考試的方式，考查公務(wù)員對廉政法規(guī)、職業(yè)道德等培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.撰寫心得體會：要求公務(wù)員撰寫廉政培訓(xùn)心得體會，結(jié)合自身工作實(shí)際，談?wù)剬αㄔO(shè)的認(rèn)識和體會，以及如何在今后的工作中做到廉潔自律。3.日常表現(xiàn)評估：在培訓(xùn)過程中，對公務(wù)員的課堂表現(xiàn)、參與討論情況、遵守培訓(xùn)紀(jì)律等方面進(jìn)行評估。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試成績：考試成績占考核總成績的[X]%，成績合格分?jǐn)?shù)線為[X]分。2.心得體會質(zhì)量：心得體會占考核總成績的[X]%，根據(jù)內(nèi)容的深度與廣度、結(jié)合實(shí)際情況的緊密程度等進(jìn)行評分。3.日常表現(xiàn)評估：日常表現(xiàn)評估占考核總成績的[X]%，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行評分。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.合格與不合格認(rèn)定：考核總成績達(dá)到[X]分及以上為合格，未達(dá)到[X]分的為不合格。2.補(bǔ)考與重新培訓(xùn)：對考核不合格的公務(wù)員，安排補(bǔ)考或重新參加廉政培訓(xùn)，直至考核合格為止。3.與任用掛鉤：考核結(jié)果作為公務(wù)員試用期考核和正式任用的重要依據(jù)，考核不合格的公務(wù)員試用期順延或不予正式任用。六、培訓(xùn)管理（一）組織管理1.成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2.明確職責(zé)分工：培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施，明確各部門在培訓(xùn)工作中的職責(zé)分工，確保培訓(xùn)工作順利開展。（二）師資管理1.建立師資庫：選拔本單位業(yè)務(wù)骨干、專家學(xué)者以及紀(jì)檢監(jiān)察干部等組成師資庫，為廉政培訓(xùn)提供師資保障。2.培訓(xùn)師資選拔：根據(jù)培訓(xùn)需求和課程內(nèi)容，從師資庫中選拔合適的師資進(jìn)行授課，并提前對授課內(nèi)容進(jìn)行審核把關(guān)。（三）培訓(xùn)檔案管理1.建立培訓(xùn)檔案：為每位參加廉政培訓(xùn)的公務(wù)員建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績、心得體會等培訓(xùn)相關(guān)信息。2.檔案保管與查閱：培訓(xùn)檔案由專人負(fù)責(zé)保管，嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行查閱和使用，確保檔案信息的安全與完整。七、培訓(xùn)保障（一）經(jīng)費(fèi)保障1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算：將崗前廉政培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入單位年度預(yù)算，確保培訓(xùn)工作有充足的經(jīng)費(fèi)支持。2.經(jīng)費(fèi)使用管理：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)資料印刷、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)交通及門票費(fèi)用等，嚴(yán)格按照財務(wù)管理制度進(jìn)行使用和管理，確保經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)。（二）場地保障1.培訓(xùn)場地選擇：根據(jù)培訓(xùn)方式和培訓(xùn)人數(shù)，合理選擇培訓(xùn)場地，確保培訓(xùn)場地能夠滿足培訓(xùn)需求。2.