PAGE干部教育培訓考勤制度一、總則（一）目的為加強干部教育培訓管理，規(guī)范培訓秩序，確保培訓效果，提高干部素質，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內所有參加干部教育培訓的人員。（三）基本原則1.嚴格考勤，確保培訓的嚴肅性和規(guī)范性。2.公平公正，對所有參訓干部一視同仁。3.注重實效，通過考勤促進培訓質量提升。二、考勤管理職責（一）培訓組織部門1.負責制定培訓計劃時明確考勤要求，并在培訓通知中詳細說明。2.安排專人負責培訓期間的考勤記錄工作，確?？记跀?shù)據(jù)準確、及時。3.對考勤情況進行定期統(tǒng)計和分析，及時向相關部門和領導匯報。（二）參訓干部所在部門1.督促本部門干部按時參加培訓，做好培訓前的動員和準備工作。2.配合培訓組織部門做好考勤管理工作，對無故缺勤或違反考勤制度的干部進行批評教育。（三）參訓干部1.自覺遵守培訓考勤制度，按時參加培訓，不得遲到、早退、曠課。2.因特殊情況不能參加培訓的，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。三、考勤規(guī)定（一）培訓時間1.按照培訓計劃確定的時間準時開始和結束培訓。培訓開始時間以培訓通知為準，參訓干部應提前到達培訓地點做好準備。2.培訓期間應嚴格遵守培訓作息時間，不得擅自縮短或延長培訓時間。（二）簽到與簽退1.參訓干部應在培訓開始前10分鐘到達指定地點簽到，簽到時需本人簽字確認，不得代簽。2.培訓結束后，應在規(guī)定時間內簽退，簽退時同樣需本人簽字。（三）遲到與早退1.遲到15分鐘以內的，視為遲到一次，遲到超過15分鐘的，按曠課半天處理。2.早退15分鐘以內的，視為早退一次，早退超過15分鐘的，按曠課半天處理。（四）曠課未經(jīng)請假擅自不參加培訓的，視為曠課。曠課半天及以上的，除按照規(guī)定進行批評教育外，還將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（五）請假1.因病、因事不能參加培訓的，應提前向培訓組織部門請假。請假時需填寫請假申請表，并說明請假原因和請假時間。2.請假一天以內的，由所在部門負責人批準；請假一天以上三天以內的，由所在部門負責人簽署意見后，報培訓組織部門審批；請假三天以上的，由所在部門負責人簽署意見，經(jīng)培訓組織部門審核后，報公司/組織領導審批。3.請假申請應在培訓開始前提交，特殊情況無法提前提交的，應在培訓開始后第一時間通過電話等方式向培訓組織部門請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.培訓組織部門采用簽到表、點名冊等方式對參訓干部的考勤情況進行記錄。2.考勤記錄應詳細記錄參訓干部的姓名、部門、培訓日期、簽到時間、簽退時間、遲到早退情況、請假情況等信息。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以每次培訓為一個周期，培訓結束后及時進行統(tǒng)計匯總。（三）考勤結果反饋1.培訓組織部門應在每次培訓結束后一周內，將考勤結果反饋給參訓干部所在部門。2.參訓干部所在部門應根據(jù)考勤結果，對本部門參訓干部進行督促和教育，對違反考勤制度的干部進行處理。五、考勤結果應用（一）與培訓成績掛鉤1.考勤情況作為培訓成績評定的重要依據(jù)之一。曠課累計達到規(guī)定學時的，培訓成績記為不合格。2.遲到、早退累計達到一定次數(shù)的，在培訓成績評定時適當扣分。（二）與績效考核掛鉤1.將干部的培訓考勤情況納入績效考核體系，對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予適當加分。2.對違反考勤制度的干部，根據(jù)情節(jié)輕重在績效考核中給予相應扣分。（三）與干部任用掛鉤1.在干部選拔任用過程中，將培訓考勤情況作為參考因素之一。同等條件下，優(yōu)先選拔任用考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。2.對考勤記錄較差的干部，在干部任用中予以適當限制。六、監(jiān)督與檢查（一）培訓組織部門定期檢查培訓考勤情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。（二）公司/組織紀檢監(jiān)察部門對培訓考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反制度的行為進行嚴肅查處。（三）鼓勵參訓干部之間相互監(jiān)督，對