PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)暑假考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)暑假期間全體員工及學(xué)員的出勤管理，確保教學(xué)工作的正常開展，提高培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)良好的教學(xué)秩序和工作環(huán)境。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加暑假培訓(xùn)課程的所有學(xué)員，以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的全體在職員工。3.考勤原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以保障教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行為首要目標(biāo)，同時(shí)兼顧員工和學(xué)員的合理權(quán)益。二、員工考勤管理（一）工作時(shí)間1.暑假期間，員工實(shí)行彈性工作時(shí)間，具體工作時(shí)段為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。員工應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)合理安排每日工作時(shí)長，但需確保完成規(guī)定的工作任務(wù)量。2.員工應(yīng)保證每日在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)有不少于[X]小時(shí)的實(shí)際工作時(shí)間，以便及時(shí)處理教學(xué)相關(guān)事務(wù)、解答學(xué)員疑問等。（二）考勤方式1.打卡考勤培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄。員工需在每天規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡操作。打卡地點(diǎn)為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前臺(tái)指定位置。如有特殊情況無法在規(guī)定地點(diǎn)打卡，需提前向行政部門報(bào)備并說明原因。2.簽到考勤對(duì)于因工作需要外出的員工，需填寫《外出簽到表》，詳細(xì)記錄外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。外出結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)在《外出簽到表》上簽到，并將表交至行政部門備案。3.請(qǐng)假考勤員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型（病假、事假、年假等）、請(qǐng)假天數(shù)、起止日期等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)需按照審批流程依次提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和行政部門審批。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政部門作為考勤依據(jù)。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假管理1.病假員工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作完成情況酌情發(fā)放。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好工作并確保不影響教學(xué)工作的正常開展。事假期間無工資發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作完成情況酌情發(fā)放。事假累計(jì)天數(shù)不得超過[X]天，超過部分按曠工處理。3.年假符合年假規(guī)定的員工，可在暑假期間申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假期間工資正常發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作完成情況酌情發(fā)放。年假申請(qǐng)需提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批通過后方可休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等其他法定假期員工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請(qǐng)假時(shí)需提交相應(yīng)的證明材料，經(jīng)審批通過后，工資及福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。法定假期期間，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作完成情況酌情發(fā)放。（五）加班管理1.因教學(xué)工作需要，員工在暑假期間可能會(huì)安排加班。加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班事由等信息，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班時(shí)間應(yīng)盡量安排在正常工作時(shí)間之外，如需占用員工休息時(shí)間加班，應(yīng)提前與員工溝通并給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)貼。3.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班，按照每小時(shí)工資的[X]倍發(fā)放加班補(bǔ)貼；周末加班，按照每小時(shí)工資的[X]倍發(fā)放加班補(bǔ)貼；法定節(jié)假日加班，按照每小時(shí)工資的[X]倍發(fā)放加班補(bǔ)貼。4.員工加班后，行政部門應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)加班情況，并在次月工資核算時(shí)發(fā)放加班補(bǔ)貼。員工也可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)需提前提交，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排調(diào)休時(shí)間。三、學(xué)員考勤管理（一）上課時(shí)間暑假培訓(xùn)課程按照課程表安排的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上課，具體上課時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。學(xué)員應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，按時(shí)到達(dá)教室上課。（二）考勤方式1.點(diǎn)名考勤任課教師負(fù)責(zé)在每次課程開始時(shí)對(duì)學(xué)員進(jìn)行點(diǎn)名考勤，并記錄學(xué)員的出勤情況。點(diǎn)名方式可采用紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)。學(xué)員應(yīng)在簽到表上準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到。如有遲到、早退、曠課等情況，任課教師應(yīng)在簽到表上注明。2.請(qǐng)假考勤學(xué)員因特殊原因不能按時(shí)上課，需提前向任課教師請(qǐng)假。請(qǐng)假可通過電話、短信、微信等方式告知任課教師，并說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)長。學(xué)員需在請(qǐng)假后及時(shí)提交《學(xué)員請(qǐng)假申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表應(yīng)包含學(xué)員姓名、課程名稱、請(qǐng)假日期、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)任課教師審批通過后生效。（三）遲到、早退與曠課1.遲到超過課程規(guī)定開始時(shí)間[X]分鐘內(nèi)到達(dá)教室視為遲到。遲到一次，學(xué)員所在班級(jí)的班主任將對(duì)其進(jìn)行口頭警告，并記錄在學(xué)員考勤檔案中。遲到超過[X]分鐘，當(dāng)次課程成績(jī)扣[X]分，并取消該學(xué)員當(dāng)次課程的課堂表現(xiàn)加分。2.早退未到課程規(guī)定結(jié)束時(shí)間提前[X]分鐘離開教室視為早退。早退一次，學(xué)員所在班級(jí)的班主任將對(duì)其進(jìn)行口頭警告，并記錄在學(xué)員考勤檔案中。早退超過[X]分鐘，當(dāng)次課程成績(jī)扣[X]分，并取消該學(xué)員當(dāng)次課程的課堂表現(xiàn)加分。3.曠課未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未參加課程的，視為曠課。曠課一次，當(dāng)次課程成績(jī)記零分，并取消該學(xué)員當(dāng)次課程參加考試的資格。連續(xù)曠課超過[X]次或累計(jì)曠課超過[X]次，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)取消該學(xué)員的培訓(xùn)資格，并扣除已繳納培訓(xùn)費(fèi)用的[X]%作為違約金。（四）請(qǐng)假管理1.病假學(xué)員因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，學(xué)員可申請(qǐng)自學(xué)課程資料或參加線上輔導(dǎo)，但不影響當(dāng)次課程成績(jī)的評(píng)定。2.事假學(xué)員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向任課教師說明情況，并提交《學(xué)員請(qǐng)假申請(qǐng)表》。事假期間，學(xué)員可申請(qǐng)自學(xué)課程資料或參加線上輔導(dǎo)，但不影響當(dāng)次課程成績(jī)的評(píng)定。事假累計(jì)天數(shù)不得超過[X]天，超過部分按曠課處理。四、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門負(fù)責(zé)定期對(duì)員工和學(xué)員的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。檢查方式包括查看打卡記錄、簽到表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料。2.對(duì)于考勤異常情況，行政部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員溝通核實(shí)，并按照本制度進(jìn)行處理。如發(fā)現(xiàn)員工或?qū)W員存在偽造考勤記錄等違規(guī)行為，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助行政部門做好考勤管理工作，督促本部門員工按時(shí)出勤，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行。對(duì)于本部門員工的考勤違規(guī)行為，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并配合行政部門進(jìn)行處理。五、考勤結(jié)果應(yīng)用1.員工考勤結(jié)果應(yīng)用員工的考勤情況將與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。每月根據(jù)考勤記錄核算績(jī)效獎(jiǎng)金，遲到、早退、曠工等情況將按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金?？记诮Y(jié)果作為員工年度評(píng)優(yōu)、晉升等的重要參考依據(jù)。連續(xù)[X]個(gè)月全勤的員工，在年度評(píng)優(yōu)時(shí)將優(yōu)先考慮；考勤記錄較差的員工，在晉升考核時(shí)將受到一定影響。2.學(xué)員考勤結(jié)果應(yīng)用學(xué)員的考勤情況將與課程成績(jī)?cè)u(píng)定掛鉤。遲到、早退、曠課等情況將按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的課程成