PAGE培訓老師合伙人制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓老師合伙人制度，充分調動培訓老師的積極性和創(chuàng)造性，提高公司培訓業(yè)務的質量和效益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度規(guī)定適用于與公司簽訂培訓老師合伙人協議的所有培訓老師。（三）基本原則1.平等自愿：培訓老師與公司基于平等、自愿的原則簽訂合伙人協議，共同開展培訓業(yè)務。2.利益共享：合伙人按照協議約定分享培訓業(yè)務的收益，共擔風險。3.規(guī)范管理：制度規(guī)定明確合伙人的權利、義務和責任，確保培訓業(yè)務的規(guī)范運作。4.發(fā)展共贏：通過合伙人制度，促進培訓老師與公司共同成長，實現互利共贏。二、合伙人資格與條件（一）基本資格1.具有中華人民共和國國籍，年滿[具體年齡]周歲，具有完全民事行為能力。2.具備相應的培訓專業(yè)知識和技能，在培訓領域有一定的教學經驗和業(yè)績。3.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，無違法違紀記錄。（二）專業(yè)條件1.根據不同培訓領域的要求，具備相應的專業(yè)資質證書，如[列舉相關證書名稱]。2.熟悉培訓課程的設計與開發(fā)，能夠根據市場需求和學員特點制定有效的培訓方案。3.具備良好的教學能力，能夠運用多種教學方法和手段，提高培訓效果。（三）其他條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信，勤勉盡責。2.認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，愿意與公司長期合作。3.能夠按照公司要求，積極參與培訓業(yè)務的推廣和市場拓展工作。三、合伙人的權利與義務（一）權利1.分享收益權：按照合伙人協議約定，分享培訓業(yè)務扣除成本后的利潤。2.參與決策權：對培訓業(yè)務的重大決策事項，如課程設置、教學方法改進、市場推廣策略等，享有參與決策的權利。3.知情權：有權了解公司培訓業(yè)務的財務狀況、運營情況等相關信息。4.培訓資源使用權：有權使用公司提供的培訓場地、教學設備等資源。5.獲得支持權：有權獲得公司在教學指導、市場推廣、客戶服務等方面的支持與協助。（二）義務1.遵守協議義務：嚴格遵守與公司簽訂的合伙人協議，履行約定的各項義務。2.教學義務：按照公司要求，認真?zhèn)湔n、授課，保證培訓質量，提高學員滿意度。3.業(yè)務拓展義務：積極參與培訓業(yè)務的市場推廣和客戶開發(fā)工作，為公司拓展業(yè)務渠道。4.保密義務：對公司的商業(yè)秘密、教學資料、學員信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。5.合規(guī)義務：遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保培訓業(yè)務合法合規(guī)開展。四、合伙人的加入與退出（一）加入程序1.有意成為合伙人的培訓老師，向公司提交書面申請，填寫合伙人申請表。2.公司對申請人進行資格審查，包括專業(yè)背景、教學經驗、業(yè)績等方面的評估。3.經審查合格后，雙方就合作事項進行洽談，達成一致意見后簽訂合伙人協議。4.合伙人按照協議約定繳納相關費用，辦理入伙手續(xù)。（二）退出情形1.協議期滿退出：合伙人協議期滿，合伙人未提出續(xù)簽申請或公司未同意續(xù)簽的，合伙人退出。2.自愿退出：合伙人因個人原因，提前[具體期限]書面通知公司后，可以自愿退出。3.除名退出：合伙人如有違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或合伙人協議約定的行為，經公司研究決定，可以予以除名退出。4.其他退出：因不可抗力等其他原因導致合伙人無法繼續(xù)履行協議的，可以退出。（三）退出程序1.合伙人提出退出申請后，應與公司進行溝通協商，辦理相關交接手續(xù)。2.交接內容包括教學資料、學員信息、未完成的培訓項目等。3.公司對合伙人的工作進行審計和評估，根據協議約定結算收益。4.合伙人退出后，公司收回其使用的培訓資源。五、收益分配與虧損承擔（一）收益分配原則1.按照合伙人的貢獻大小進行分配，貢獻包括教學工作量、教學質量、業(yè)務拓展等方面。2.收益分配應充分考慮公司的發(fā)展需求，合理留存一定比例的利潤用于公司的再發(fā)展。3.分配方式應公平、公正、透明，確保合伙人的合法權益。（二）收益分配方式1.定期分配：根據培訓業(yè)務的結算周期，定期對合伙人進行收益分配，一般為[具體周期]。2.年度清算：每年年底對全年培訓業(yè)務的收益進行清算，確定最終的分配方案。3.分配比例：根據合伙人的貢獻程度，確定不同合伙人的收益分配比例。例如，可以按照教學課時占總課時的比例、業(yè)務拓展業(yè)績等因素進行綜合計算。（三）虧損承擔1.合伙人按照協議約定的比例分擔培訓業(yè)務的虧損。2.若因合伙人的故意或重大過失導致培訓業(yè)務虧損，該合伙人應承擔相應的賠償責任。3.公司有權從合伙人的收益中扣除應承擔的虧損部分，如仍不足以彌補虧損，合伙人應另行補足。六、培訓業(yè)務管理（一）課程管理1.公司負責培訓課程的整體規(guī)劃和設計，合伙人應積極參與課程研發(fā)工作，提供專業(yè)意見和建議。2.課程內容應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，具有實用性和針對性。3.定期對課程進行評估和更新，以適應市場需求和學員反饋。（二）教學管理1.合伙人應按照公司制定的教學計劃和教學大綱進行授課，確保教學質量。2.公司建立教學質量監(jiān)控體系，對合伙人的教學過程進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現問題并提出改進意見。3.鼓勵合伙人創(chuàng)新教學方法和手段，提高教學效果。（三）學員管理1.公司負責學員的招生、報名、注冊等工作，合伙人應協助做好學員的服務工作。2.建立學員檔案，記錄學員的學習情況、考核成績等信息，為學員提供個性化的學習支持。3.加強與學員的溝通與交流，及時解決學員在學習過程中遇到的問題，提高學員滿意度。（四）教材與資料管理1.公司統一編寫或選用培訓教材和資料，合伙人應按照公司要求使用。2.合伙人不得私自編寫、印刷或使用未經公司審核的教材和資料。3.對培訓教材和資料進行妥善保管，防止丟失、損壞或泄露。七、財務管理（一）財務制度1.公司建立健全財務管理制度，規(guī)范財務核算和財務管理流程。2.合伙人有權查閱公司的財務報表和相關財務資料，了解培訓業(yè)務的財務狀況。3.公司定期向合伙人通報財務收支情況，接受合伙人的監(jiān)督。（二）費用管理1.培訓業(yè)務的各項費用支出應符合公司的財務規(guī)定，嚴格執(zhí)行審批流程。2.合伙人應合理控制教學成本，節(jié)約使用培訓資源。3.對于重大費用支出項目，應提前向公司報備，經批準后方可實施。（三）收益結算與分配1.培訓業(yè)務的收益結算應按照合同約定和財務制度進行，確保數據準確、及時。2.在收益分配前，應對培訓業(yè)務的成本進行核算，扣除相關費用后確定可分配利潤。3.按照合伙人協議約定的分配方式和比例，及時將收益分配給合伙人。八、知識產權與保密（一）知識產權歸屬1.培訓業(yè)務中涉及的課程研發(fā)成果、教材編寫、教學資料等知識產權歸公司所有。2.合伙人在履行協議過程中，利用公司資源創(chuàng)作的作品，其知識產權也歸公司所有。3.未經公司書面同意，合伙人不得擅自將公司擁有的知識產權轉讓、許可給第三方使用。（二）保密規(guī)定1.合伙人應對公司的商業(yè)秘密、教學資料、學員信息等予以保密，不得向任何第三方披露。2.保密期限自合伙人與公司簽訂協議之日起至協議終止后[具體期限]年。3.如合伙人違反保密規(guī)定，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。九、爭議解決（一）協商解決合伙人之間如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決。雙方應本著互諒互