PAGE非遺培訓(xùn)學(xué)員考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)非遺培訓(xùn)學(xué)員管理，規(guī)范培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)效果，特制定本考勤制度。本制度旨在保障學(xué)員能夠充分參與培訓(xùn)課程，系統(tǒng)學(xué)習(xí)非遺技藝，提高自身技能水平，同時(shí)維護(hù)培訓(xùn)教學(xué)的正常開展，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。2.適用范圍本制度適用于參加本公司/組織舉辦的各類非遺培訓(xùn)課程的所有學(xué)員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄學(xué)員出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、遲到、早退等相關(guān)規(guī)定，確保每位學(xué)員都能明確知曉并遵守考勤要求。二、考勤方式1.簽到制度學(xué)員需在每次培訓(xùn)課程開始前，在指定的簽到表上進(jìn)行簽到。簽到表應(yīng)明確記錄課程名稱、日期、簽到時(shí)間等信息。2.電子考勤對(duì)于部分采用線上教學(xué)或混合式教學(xué)模式的非遺培訓(xùn)課程，可采用電子考勤方式。例如，通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的簽到功能、視頻會(huì)議軟件的參會(huì)記錄等方式進(jìn)行考勤記錄。電子考勤記錄應(yīng)定期導(dǎo)出并保存，以備查詢。3.授課教師考勤授課教師應(yīng)認(rèn)真履行考勤職責(zé)，在課程開始時(shí)及時(shí)檢查學(xué)員簽到情況，并在課程結(jié)束后將考勤結(jié)果反饋給培訓(xùn)管理部門。如發(fā)現(xiàn)學(xué)員未簽到，授課教師應(yīng)及時(shí)與學(xué)員取得聯(lián)系，了解原因。三、出勤要求1.按時(shí)出勤學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)課程安排，按時(shí)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)課程開始時(shí)間以課程表規(guī)定為準(zhǔn)，學(xué)員需提前做好準(zhǔn)備，確保能夠準(zhǔn)時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)。2.全勤獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在整個(gè)培訓(xùn)期間保持全勤的學(xué)員，公司/組織將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式可以包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、提供學(xué)習(xí)資料、推薦參加相關(guān)活動(dòng)等，以激勵(lì)學(xué)員積極參與培訓(xùn)，保證學(xué)習(xí)的連貫性和完整性。3.特殊情況處理如學(xué)員因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）無法按時(shí)出勤，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)管理部門請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實(shí)際情況，為學(xué)員安排相應(yīng)的補(bǔ)課或其他學(xué)習(xí)支持措施。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：學(xué)員因身體不適無法參加培訓(xùn)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含學(xué)員姓名、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息。事假：學(xué)員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。公假：學(xué)員因參加政府部門、學(xué)?；蚱渌麊挝唤M織的與非遺培訓(xùn)無關(guān)的正式活動(dòng)，需提供相關(guān)證明材料，并提前向培訓(xùn)管理部門請(qǐng)假。2.請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)：學(xué)員如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)管理部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)可采用紙質(zhì)版或電子版形式，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。審批流程：請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤缓?，培?xùn)管理部門將根據(jù)請(qǐng)假類型和天數(shù)進(jìn)行審批。一般情況下，請(qǐng)假[X]天以內(nèi)由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過[X]天的，需報(bào)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。通知教師：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假信息通知授課教師，以便教師調(diào)整教學(xué)安排。學(xué)員應(yīng)在請(qǐng)假前與授課教師溝通，了解請(qǐng)假期間的學(xué)習(xí)任務(wù)和要求，并按照教師的指導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)或補(bǔ)課。3.請(qǐng)假期限病假：病假期限應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定，一般不得超過培訓(xùn)課程總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。如因特殊情況需要延長(zhǎng)病假，學(xué)員應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)管理部門提交醫(yī)院出具的延期證明，并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假：事假期限一般不得超過培訓(xùn)課程總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假，學(xué)員應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門說明情況，并提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。公假：公假期限應(yīng)根據(jù)相關(guān)活動(dòng)的實(shí)際安排確定，學(xué)員應(yīng)在公假結(jié)束后及時(shí)向培訓(xùn)管理部門銷假，并按照教師的要求進(jìn)行補(bǔ)課。五、遲到、早退處理1.遲到定義及處理遲到定義：學(xué)員未按照課程表規(guī)定的開始時(shí)間到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，且遲到時(shí)間超過[X]分鐘的，視為遲到。遲到處理：遲到學(xué)員應(yīng)向授課教師說明遲到原因，并在當(dāng)次課程結(jié)束后到培訓(xùn)管理部門登記遲到情況。對(duì)于遲到學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。如遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]次，將取消該學(xué)員當(dāng)次培訓(xùn)的結(jié)業(yè)資格。2.早退定義及處理早退定義：學(xué)員未按照課程表規(guī)定的結(jié)束時(shí)間提前離開培訓(xùn)地點(diǎn)，且早退時(shí)間超過[X]分鐘的，視為早退。早退處理：早退學(xué)員應(yīng)向授課教師說明早退原因，并在當(dāng)次課程結(jié)束后到培訓(xùn)管理部門登記早退情況。對(duì)于早退學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。如早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]次，將取消該學(xué)員當(dāng)次培訓(xùn)的結(jié)業(yè)資格。六、曠課處理1.曠課定義學(xué)員未請(qǐng)假且未參加培訓(xùn)課程視為曠課。2.曠課處理措施警告與記錄：對(duì)于首次曠課的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將給予警告，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中?？鄢龑W(xué)分或?qū)W費(fèi)：如學(xué)員曠課次數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]次，將扣除相應(yīng)的學(xué)分或?qū)W費(fèi)。學(xué)分扣除將影響學(xué)員的結(jié)業(yè)評(píng)定，學(xué)費(fèi)扣除按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。取消結(jié)業(yè)資格：如學(xué)員曠課次數(shù)累計(jì)超過培訓(xùn)課程總時(shí)長(zhǎng)的[X]%，將取消該學(xué)員當(dāng)次培訓(xùn)的結(jié)業(yè)資格，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。七、考勤記錄與公示1.考勤記錄培訓(xùn)管理部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)學(xué)員考勤記錄工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確、完整?？记谟涗洃?yīng)包括學(xué)員姓名、課程名稱、日期、出勤情況（簽到、遲到、早退、曠課、請(qǐng)假等）、請(qǐng)假事由及審批結(jié)果等信息?？记谟涗洃?yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，保存期限為[X]年。2.考勤公示培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對(duì)學(xué)員考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示方式可采用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等形式。學(xué)員如對(duì)考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴，培訓(xùn)管理部門將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。八、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司/組織內(nèi)部設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人、授課教師代表、學(xué)員代表等組成?？记诒O(jiān)督小組定期對(duì)學(xué)員考勤情況進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.學(xué)員監(jiān)督鼓勵(lì)學(xué)員之間相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有學(xué)員違反考勤制度，可向培訓(xùn)管理部門舉報(bào)。培訓(xùn)管理部門將對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行核實(shí)，如情況屬實(shí)，將按照本制度進(jìn)行處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。3.定期檢查與評(píng)估培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整和完善?？记谥贫鹊臋z查和評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為公司/組織改進(jìn)培訓(xùn)管理工作的重要依據(jù)。九、附則1.制度解釋權(quán)本考勤制度由本公司/組織培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。如遇制度未盡事宜或特殊情況，培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究處