PAGE干部培訓(xùn)請假管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)干部培訓(xùn)期間的管理，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，特制定本請假管理制度。本制度旨在規(guī)范干部培訓(xùn)期間的請假行為，保障培訓(xùn)的連貫性和質(zhì)量，使干部能夠充分參與培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)和能力，更好地為公司/組織的發(fā)展服務(wù)。（二）適用范圍本制度適用于參加公司/組織安排的各類干部培訓(xùn)的所有人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守原則干部應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)期間的考勤制度，按時參加培訓(xùn)課程、活動等，確保培訓(xùn)的正常秩序。2.請假審批原則請假需提前按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺席培訓(xùn)。審批過程應(yīng)公正、透明，確保請假理由合理合規(guī)。3.保障培訓(xùn)原則請假應(yīng)盡量避免影響培訓(xùn)的整體進(jìn)度和效果，對于因請假可能產(chǎn)生的教學(xué)銜接、學(xué)習(xí)進(jìn)度等問題，相關(guān)部門和人員應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。二、請假條件（一）病假1.干部因患病或非因工負(fù)傷，無法正常參加培訓(xùn)的，可以請病假。請病假時需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，以證明病情的真實性。2.病假天數(shù)應(yīng)根據(jù)病情嚴(yán)重程度合理確定，一般不超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。如遇特殊情況，需延長病假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門說明情況，并提供醫(yī)院進(jìn)一步的診斷證明。（二）事假1.因個人緊急事務(wù)需要處理，無法參加培訓(xùn)的，可以請事假。請事假應(yīng)提前[X]個工作日提出申請，并詳細(xì)說明事假的事由和預(yù)計請假天數(shù)。2.事假天數(shù)應(yīng)從嚴(yán)控制，一般累計不超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。對于涉及重要業(yè)務(wù)或?qū)ε嘤?xùn)有較大影響的事假申請，培訓(xùn)管理部門將進(jìn)行嚴(yán)格審核。（三）公假1.干部因參加公司/組織安排的其他公務(wù)活動，與培訓(xùn)時間沖突的，可以請公假。請公假需提供相關(guān)公務(wù)活動的通知或證明材料。2.公假天數(shù)應(yīng)根據(jù)公務(wù)活動的實際需要確定，原則上應(yīng)盡量減少對培訓(xùn)的影響。如因公假導(dǎo)致無法按時完成培訓(xùn)課程或作業(yè)的，應(yīng)在公假結(jié)束后及時與培訓(xùn)老師溝通，盡快補(bǔ)齊相關(guān)內(nèi)容。（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及其他法定假期1.干部符合國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等條件的，可以按照規(guī)定請相應(yīng)的假期。請此類假期時，需提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、生育證明、親屬死亡證明等。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及其他法定假期的天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，在請假期間，培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排后續(xù)的培訓(xùn)事宜，確保干部能夠順利完成培訓(xùn)。三、請假流程（一）請假申請1.干部如需請假，應(yīng)提前填寫《干部培訓(xùn)請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.《干部培訓(xùn)請假申請表》應(yīng)提交至所在部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況，對請假理由的合理性進(jìn)行審查，并簽署意見。（二）審批權(quán)限及流程1.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報培訓(xùn)管理部門備案。2.請假天數(shù)在[X]天至[X]天之間的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人審批。3.請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.培訓(xùn)管理部門應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時反饋給請假干部。如遇特殊情況需要延長審批時間的，應(yīng)向請假干部說明原因。（三）請假手續(xù)辦理1.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，請假干部應(yīng)及時到培訓(xùn)管理部門辦理請假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料（如有），并領(lǐng)取《干部培訓(xùn)請假證明》。2.《干部培訓(xùn)請假證明》應(yīng)注明請假類型、請假起止日期、批準(zhǔn)人等信息，請假干部應(yīng)妥善保管，以備培訓(xùn)期間查驗。四、請假期間的管理（一）學(xué)習(xí)任務(wù)安排1.請假干部應(yīng)在請假前與培訓(xùn)老師溝通，了解請假期間的學(xué)習(xí)任務(wù)安排，并按照要求完成相應(yīng)的課程學(xué)習(xí)、作業(yè)、考試等。2.培訓(xùn)老師應(yīng)根據(jù)請假干部的實際情況，合理調(diào)整學(xué)習(xí)進(jìn)度和要求，確保請假干部能夠跟上培訓(xùn)整體進(jìn)度。對于因請假可能影響的教學(xué)內(nèi)容，培訓(xùn)老師應(yīng)提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料或輔導(dǎo)方式，幫助請假干部自學(xué)。（二）考勤管理1.請假期間不計入正?？记?，但請假干部仍需按照培訓(xùn)管理部門的要求，定期向培訓(xùn)管理部門反饋學(xué)習(xí)情況。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對請假干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查和督促，確保請假干部能夠按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)請假干部未按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時與請假干部溝通，了解原因，并采取相應(yīng)的措施加以解決。（三）培訓(xùn)考核1.請假干部應(yīng)按照培訓(xùn)考核要求，按時參加培訓(xùn)考核。如因請假無法按時參加考核的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門申請緩考，并說明原因。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)請假干部的實際情況，合理安排緩考時間，并通知請假干部參加。緩考成績按照正常考核標(biāo)準(zhǔn)評定，如因請假導(dǎo)致考核成績受到影響的，責(zé)任由請假干部自行承擔(dān)。五、續(xù)假與銷假（一）續(xù)假1.請假期限屆滿，請假干部如需繼續(xù)請假的，應(yīng)提前再次填寫《干部培訓(xùn)請假申請表》，按照請假流程重新辦理續(xù)假手續(xù)。2.續(xù)假申請的審批權(quán)限和流程與首次請假相同，培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批。如續(xù)假理由不充分或?qū)ε嘤?xùn)有較大影響的，培訓(xùn)管理部門有權(quán)不予批準(zhǔn)。（二）銷假1.請假干部請假結(jié)束后，應(yīng)及時到培訓(xùn)管理部門辦理銷假手續(xù)，提交《干部培訓(xùn)請假證明》。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)核實請假干部的銷假情況，如發(fā)現(xiàn)請假干部未按時銷假或請假期限與實際情況不符的，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查和處理。六、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席培訓(xùn)1.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席培訓(xùn)的干部，培訓(xùn)管理部門將進(jìn)行嚴(yán)肅批評，并記錄在個人培訓(xùn)檔案中。2.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過培訓(xùn)總天數(shù)[X]%的，公司/組織將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、降職降薪等，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。（二）虛假請假1.如發(fā)現(xiàn)干部提供虛假請假理由或證明材料的，培訓(xùn)管理部門將立即取消其請假申請，并責(zé)令其按時參加培訓(xùn)。2.對于虛假請假的干部，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、降職降薪等，同時要求其承擔(dān)因虛假請假給培訓(xùn)工作帶來的損失。（三）請假影響培訓(xùn)進(jìn)度和效果1.因請假導(dǎo)致培訓(xùn)進(jìn)度受到嚴(yán)重影響或?qū)ε嘤?xùn)效果造成較大損害的，培訓(xùn)管理部門將對請假干部進(jìn)行誡勉談話，并要求其采取措施彌補(bǔ)損失。2.如因請假干部的原因?qū)е屡嘤?xùn)無法正常進(jìn)行或無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的，公司/組織將根據(jù)實際情