PAGE培訓機構(gòu)股東工作制度一、總則1.目的本工作制度旨在規(guī)范培訓機構(gòu)股東的行為，明確股東的權(quán)利和義務，確保培訓機構(gòu)的正常運營和健康發(fā)展，保障股東的合法權(quán)益，促進培訓機構(gòu)在教育培訓行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本培訓機構(gòu)的全體股東。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，依法經(jīng)營，誠實守信。維護培訓機構(gòu)的整體利益，股東利益與培訓機構(gòu)利益相一致。公平、公正、公開，保障股東平等的權(quán)利和義務。高效協(xié)作，股東之間應相互支持，共同推動培訓機構(gòu)的各項工作順利開展。二、股東的權(quán)利1.知情權(quán)股東有權(quán)查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告。股東可以要求查閱培訓機構(gòu)的會計賬簿。股東要求查閱會計賬簿的，應當向培訓機構(gòu)提出書面請求，說明目的。培訓機構(gòu)有合理根據(jù)認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害培訓機構(gòu)合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起十五日內(nèi)書面答復股東并說明理由。培訓機構(gòu)拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求培訓機構(gòu)提供查閱。2.參與決策權(quán)股東有權(quán)參加股東會會議，行使表決權(quán)。股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議應當依照公司章程的規(guī)定按時召開。代表十分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事，監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。股東有權(quán)對股東會的決議事項進行討論、表決，并對培訓機構(gòu)的經(jīng)營方針、投資計劃、利潤分配、注冊資本增減等重大事項發(fā)表意見。3.收益分配權(quán)股東按照實繳的出資比例分取紅利；但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利的除外。培訓機構(gòu)彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規(guī)定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。4.優(yōu)先認購權(quán)培訓機構(gòu)新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。5.股份轉(zhuǎn)讓權(quán)股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。6.剩余財產(chǎn)分配權(quán)培訓機構(gòu)清算后，股東有權(quán)按照出資比例或者持股比例分配剩余財產(chǎn)。三、股東的義務1.出資義務股東應當按照公司章程的規(guī)定，按時足額繳納各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應當依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應當向培訓機構(gòu)足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。2.遵守法律法規(guī)和公司章程股東必須遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營培訓機構(gòu)，不得從事違法違規(guī)活動。股東應當遵守公司章程，履行公司章程規(guī)定的各項義務，維護培訓機構(gòu)的正常運營秩序。3.忠實義務股東應當對培訓機構(gòu)負有忠實義務，不得利用其股東身份謀取不當利益，不得損害培訓機構(gòu)和其他股東的合法權(quán)益。股東不得自營或者為他人經(jīng)營與本培訓機構(gòu)相競爭的業(yè)務；除公司章程另有規(guī)定或者經(jīng)股東會同意外，股東不得同本培訓機構(gòu)進行交易。4.保密義務股東對于在工作過程中知悉的培訓機構(gòu)的商業(yè)秘密、財務信息、教學資料等負有保密義務，不得向任何第三方泄露。未經(jīng)股東會同意，股東不得擅自使用或允許他人使用培訓機構(gòu)的保密信息。5.協(xié)助義務股東應當積極協(xié)助培訓機構(gòu)開展各項工作，為培訓機構(gòu)的發(fā)展提供必要的支持和幫助。在培訓機構(gòu)需要股東提供相關資料、證明或協(xié)助辦理相關手續(xù)時，股東應及時、準確地予以配合。四、股東會1.股東會的組成股東會由全體股東組成，是培訓機構(gòu)的權(quán)力機構(gòu)。2.股東會的職權(quán)決定培訓機構(gòu)的經(jīng)營方針和投資計劃。選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項。審議批準董事會的報告。審議批準監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告。審議批準培訓機構(gòu)的年度財務預算方案、決算方案。審議批準培訓機構(gòu)的利潤分配方案和彌補虧損方案。對培訓機構(gòu)增加或者減少注冊資本作出決議。對發(fā)行公司債券作出決議。對培訓機構(gòu)合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議。修改公司章程。公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。3.股東會會議的召集和主持首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持。以后股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議按照公司章程的規(guī)定按時召開。臨時會議由代表十分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事，監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事提議召開。股東會會議由董事會召集，董事長主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。董事會不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事召集和主持；監(jiān)事會或者監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。4.股東會會議的通知召開股東會會議，應當于會議召開十五日前通知全體股東；但是，公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。5.股東會決議的形成股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。五、董事會1.董事會的組成培訓機構(gòu)設董事會，其成員為[X]人。董事會成員由股東會選舉產(chǎn)生。董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。2.董事會的職權(quán)召集股東會會議，并向股東會報告工作。執(zhí)行股東會的決議。決定培訓機構(gòu)的經(jīng)營計劃和投資方案。制訂培訓機構(gòu)的年度財務預算方案、決算方案。制訂培訓機構(gòu)的利潤分配方案和彌補虧損方案。制訂培訓機構(gòu)增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案。制訂培訓機構(gòu)合并、分立、解散或者變更公司形式的方案。決定培訓機構(gòu)內(nèi)部管理機構(gòu)的設置。決定聘任或者解聘培訓機構(gòu)經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘培訓機構(gòu)副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項。制定培訓機構(gòu)的基本管理制度。公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。3.董事會會議的召集和主持董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持。4.董事會會議的通知召開董事會會議，應當于會議召開十日前通知全體董事和監(jiān)事。董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。5.董事會決議的形成董事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。董事會決議的表決，實行一人一票。董事會作出決議，必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過。六、監(jiān)事會1.監(jiān)事會的組成培訓機構(gòu)設監(jiān)事會，其成員不得少于三人。監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。2.監(jiān)事會的職權(quán)檢查培訓機構(gòu)財務。對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議。當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正。提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。向股東會會議提出提案。依照本法第一百五十一條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟。公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。3.監(jiān)事會會議的召集和主持監(jiān)事會會議由監(jiān)事會主席召集和主持；監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。4.監(jiān)事會會議的通知召開監(jiān)事會會議，應當于會議召開十日前通知全體監(jiān)事。監(jiān)事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。5.監(jiān)事會決議的形成監(jiān)事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會決議應當經(jīng)半數(shù)以上監(jiān)事通過。七、經(jīng)理1.經(jīng)理的聘任培訓機構(gòu)設經(jīng)理，由董事會聘任或者解聘。2.經(jīng)理的職權(quán)主持培訓機構(gòu)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。組織實施培訓機構(gòu)年度經(jīng)營計劃和投資方案。擬訂培訓機構(gòu)內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案。擬訂培訓機構(gòu)的基本管理制度。制定培訓機構(gòu)的具體規(guī)章。提請聘任或者解聘培訓機構(gòu)副經(jīng)理、財務負責人。決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。董事會授予的其他職權(quán)。經(jīng)理列席董事會會議。八、財務、會計1.財務制度培訓機構(gòu)應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。培訓機構(gòu)應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并依法經(jīng)會計師事務所審計。財務會計報告應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政部門的規(guī)定制作。2.利潤分配培訓機構(gòu)分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。培訓機構(gòu)的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。培訓機構(gòu)從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。培訓機構(gòu)彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東的實繳出資比例分配，但全體股東約定不按照出資比例分配的除外。九、培訓業(yè)務管理1.教學質(zhì)量保障股東應關注培訓機構(gòu)的教學質(zhì)量，確保教學內(nèi)容符合教育行業(yè)標準和市場需求。支持教學團隊的建設和發(fā)展，提供必要的資源和培訓，以提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。參與教學質(zhì)量評估和監(jiān)督工作，定期對教學效果進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。2.課程研發(fā)與更新鼓勵股東積極參與培訓機構(gòu)的課程研發(fā)工作，可以根據(jù)市場反饋和行業(yè)動態(tài)，提出課程改進和創(chuàng)新的建議。支持教學部門開展課程研發(fā)活動，提供必要的資金、人力和時間保障，確保課程體系能夠不斷適應市場變化和學員需求。定期審查和評估課程內(nèi)容，確保課程的科學性、系統(tǒng)性和實用性，同時關注課程的創(chuàng)新性和趣味性，以提高學員的學習積極性和參與度。3.學員管理與服務股東應重視學員管理工作，確保培訓機構(gòu)建立完善的學員信息管理系統(tǒng)，對學員的報名、學習進度、成績等信息進行全面、準確的記錄和管理。支持培訓機構(gòu)提供優(yōu)質(zhì)的學員服務，包括入學咨詢、學習指導、課后輔導、考試報名等，及時解決學員在學習過程中遇到的問題和困難。關注學員滿意度調(diào)查，收集學員的意見和建議，督促培訓機構(gòu)不斷改進服務質(zhì)量，提高學員的忠誠度和口碑。4.市場推廣與招生鼓