PAGE舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)電子考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的考勤管理，提高工作效率，保證教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，特制定本電子考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平、公正、公開(kāi)地對(duì)待每一位員工的考勤情況。3.以電子考勤記錄為主要依據(jù)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善電子考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行本制度，處理員工考勤相關(guān)的申訴和爭(zhēng)議。3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總員工的考勤數(shù)據(jù)，定期向管理層匯報(bào)。4.根據(jù)考勤情況，核算員工的工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日常考勤管理，督促員工按時(shí)出勤。2.對(duì)本部門(mén)員工的考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)了解和處理，并向人力資源部門(mén)報(bào)備。3.協(xié)助人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工的考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作。（三）信息技術(shù)部門(mén)1.負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。2.及時(shí)處理電子考勤系統(tǒng)出現(xiàn)的故障和問(wèn)題，保障考勤數(shù)據(jù)的安全和完整。3.根據(jù)實(shí)際需求，對(duì)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化和升級(jí)。三、考勤方式及相關(guān)規(guī)定（一）電子考勤系統(tǒng)1.舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用先進(jìn)的電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理。員工通過(guò)指紋識(shí)別、面部識(shí)別或刷卡等方式在規(guī)定的考勤設(shè)備上進(jìn)行簽到和簽退操作。2.考勤設(shè)備應(yīng)安裝在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)指定的位置，確保員工能夠方便、快捷地進(jìn)行考勤操作。（二）考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。2.教師授課時(shí)間根據(jù)課程安排確定，但應(yīng)保證在正常工作時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。3.加班時(shí)間：因工作需要安排加班的，員工應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按照電子考勤系統(tǒng)的操作流程進(jìn)行加班簽到。加班時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定的上班時(shí)間之后簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的下班時(shí)間之前簽退視為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，予以辭退。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.年假：符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)年假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)后，方可休假。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)依次提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)；人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、符合規(guī)定。3.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門(mén)備案，并按照電子考勤系統(tǒng)的操作流程進(jìn)行請(qǐng)假登記。4.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，并按照電子考勤系統(tǒng)的操作流程進(jìn)行上班簽到。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)每月定期從電子考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（二）考勤數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施和建議。2.分析內(nèi)容包括員工考勤的整體情況、各部門(mén)考勤差異、不同時(shí)間段考勤變化等。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持，優(yōu)化考勤管理工作。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工的考勤記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確，請(qǐng)假手續(xù)是否完備。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并向人力資源部門(mén)報(bào)告。（二）員工監(jiān)督1.鼓勵(lì)員工對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)其他員工存在考勤違規(guī)行為，可向人力資源部門(mén)舉報(bào)。2.人力資源部門(mén)對(duì)員工的舉報(bào)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。七、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效評(píng)估員工的考勤情況將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一。考勤記錄良好的員工在績(jī)效評(píng)估中可獲得相應(yīng)的加分；考勤記錄較差的員工將根據(jù)具體情況進(jìn)行扣分或降低績(jī)效等級(jí)。（二）薪酬調(diào)整年度內(nèi)考勤記錄優(yōu)秀的員工，在薪酬調(diào)整時(shí)將給予優(yōu)先考慮；考勤記錄較差的員工，將根據(jù)公司薪酬政策適當(dāng)調(diào)整薪酬。（三）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在同等條件下