PAGE培訓班老師衛(wèi)生請假制度總則1.目的為了確保培訓班教學活動的正常開展，保障教學場所的衛(wèi)生環(huán)境符合相關標準，維護學員的健康和學習秩序，特制定本衛(wèi)生請假制度。本制度旨在規(guī)范培訓班老師在因個人衛(wèi)生原因需要請假時的相關流程和要求，明確各方責任，確保衛(wèi)生工作不受影響。2.適用范圍本制度適用于在本培訓班擔任教學工作的所有老師。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)以及教育行業(yè)的相關衛(wèi)生標準和規(guī)定。以保障教學活動順利進行和學員健康為首要目標，合理安排請假事宜。請假流程應簡便、高效，同時確保衛(wèi)生工作交接清晰，避免出現衛(wèi)生管理漏洞。請假事由界定1.個人健康原因老師因患?。ㄈ绺忻?、發(fā)燒、腸胃不適等傳染性疾病或其他嚴重影響工作狀態(tài)的疾病），身體狀況不佳無法正常履行教學職責且可能影響教學場所衛(wèi)生安全的，可申請衛(wèi)生請假。因受傷（如骨折、扭傷等需要一定時間恢復且可能影響到在教學過程中保持良好衛(wèi)生習慣和履行衛(wèi)生職責的情況），可申請衛(wèi)生請假。2.突發(fā)衛(wèi)生相關事件老師家中突發(fā)重大衛(wèi)生事件（如家中水管爆裂導致居住環(huán)境嚴重受損，無法及時處理而影響到自身衛(wèi)生狀況進而可能影響教學衛(wèi)生的），可申請衛(wèi)生請假。遭遇社區(qū)或周邊環(huán)境突發(fā)公共衛(wèi)生事件（如附近區(qū)域出現傳染病疫情等，可能對老師健康造成潛在威脅并影響教學衛(wèi)生安全的），可申請衛(wèi)生請假。請假申請流程1.提前告知老師如需請假，應至少提前[X]小時向培訓班負責人提交請假申請。特殊情況下，如突發(fā)疾病或緊急衛(wèi)生事件，應盡可能第一時間通知負責人，并在事后及時補齊請假手續(xù)。請假申請應采用書面形式（可通過電子郵件、紙質請假條等方式），內容包括請假事由、預計請假時長、請假起止日期等信息。2.審批流程培訓班負責人收到請假申請后，應在[X]小時內進行審批。對于因個人健康原因請假的，如病情較為嚴重或可能影響教學衛(wèi)生安全的，負責人有權要求老師提供相關醫(yī)院診斷證明或醫(yī)生建議。若請假申請獲批，負責人應及時通知相關教學管理人員和后勤保障人員，做好教學工作調整和衛(wèi)生工作交接安排。若請假申請未獲批，老師應服從工作安排。如對審批結果有異議，可在接到通知后的[X]小時內，向培訓班上級主管部門提出申訴，主管部門應在[X]小時內進行復核并給予答復。請假期間教學與衛(wèi)生工作安排1.教學工作安排當老師請假時，培訓班負責人應根據教學計劃和實際情況，及時安排其他老師代課。代課老師應提前熟悉請假老師的教學內容和教學要求，確保教學活動的連貫性和質量。對于因請假可能導致的教學進度調整，如課程順延、作業(yè)布置與批改安排等，負責人應與代課老師和學員進行充分溝通，確保學員能夠清楚了解相關變化，并做好相應的學習準備。2.衛(wèi)生工作安排請假老師應在請假前與接手衛(wèi)生工作的人員進行詳細交接。交接內容包括：所負責教學區(qū)域的衛(wèi)生標準和日常清潔任務（如教室地面、桌面、黑板、門窗等的清潔要求和頻率）、教學設備及教具的衛(wèi)生維護要點（如投影儀、電腦、實驗器材等的清潔和消毒方法）、垃圾處理及衛(wèi)生用品使用規(guī)范等。接手衛(wèi)生工作的人員應嚴格按照交接要求，在請假期間認真履行衛(wèi)生職責，確保教學場所的衛(wèi)生狀況符合標準。后勤保障部門應加強對請假期間教學場所衛(wèi)生情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時督促整改。請假期間的薪資待遇1.病假待遇老師因個人健康原因請病假，在提供醫(yī)院診斷證明等相關材料后，按照國家法律法規(guī)和本培訓班的薪資福利政策執(zhí)行。一般情況下，病假期間工資按照正常工資的[X]%發(fā)放，但需滿足一定的病假天數要求（如連續(xù)病假不超過[X]天的，按照上述比例發(fā)放；超過[X]天的，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行）。若老師因患重大疾病或需要長期治療休養(yǎng)的，在符合國家和地方相關政策及本培訓班規(guī)定的前提下，可按照相應的病假薪資待遇執(zhí)行，并根據實際情況給予一定的關懷和支持。2.其他請假待遇因突發(fā)衛(wèi)生相關事件等其他合理原因請假的，薪資待遇按照事假相關規(guī)定執(zhí)行。即請假期間無工資發(fā)放，但可視情況給予一定的生活補貼或其他福利關懷，具體標準由培訓班根據實際情況確定。銷假與續(xù)假1.銷假老師請假結束后，應及時向培訓班負責人銷假。銷假時需提交本人已恢復健康或已妥善處理相關衛(wèi)生問題的證明材料（如醫(yī)院康復證明、家中衛(wèi)生問題處理完畢的說明等）。負責人應確認老師銷假信息，并通知相關教學管理人員和后勤保障人員恢復其正常教學和衛(wèi)生工作職責。2.續(xù)假若老師因特殊原因需要延長請假時間，應在原請假期限屆滿前至少[X]小時向培訓班負責人提交續(xù)假申請。續(xù)假申請應說明續(xù)假原因和預計延長的請假時長。續(xù)假申請的審批流程與首次請假申請相同，負責人應根據實際情況進行審批。若續(xù)假申請獲批，應及時做好相關教學和衛(wèi)生工作的調整安排；若未獲批，老師應及時返回工作崗位。監(jiān)督與檢查1.內部監(jiān)督培訓班負責人應定期對老師的請假情況進行統(tǒng)計和分析，檢查請假流程是否規(guī)范執(zhí)行，教學和衛(wèi)生工作交接是否清晰順暢。后勤保障部門應加強對教學場所衛(wèi)生狀況的日常監(jiān)督檢查，對于因老師請假可能導致的衛(wèi)生問題及時發(fā)現并督促整改。如發(fā)現未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假期間衛(wèi)生工作落實不到位的情況，應及時向負責人報告，并按照相關規(guī)定進行處理。2.學員監(jiān)督鼓勵學員對教學場所的衛(wèi)生情況進行監(jiān)督，如發(fā)現因老師請假導致衛(wèi)生問題影響學習環(huán)境的，可向培訓班負責人或相關管理部門反映。對于學員合理的反饋和建議，培訓班應及時處理和回應。違規(guī)處理1.未按規(guī)定請假老師若未按照本制度規(guī)定提前提交請假申請或未履行請假審批手續(xù)擅自離崗的，視為曠工。曠工期間按照曠工天數扣除相應工資，并根據情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告、記過等紀律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，培訓班有權解除與該老師的勞動合同。2.請假期間工作交接不清老師在請假前未與接手人員進行清晰的衛(wèi)生工作交接，導致教學場所衛(wèi)生出現問題的，應承擔相應的責任。視情節(jié)輕重，給予批評教育、扣除部分績效獎金等處理措施，并要求其及時整改衛(wèi)生問題。若因衛(wèi)生問題對學員健康造成影響或給培訓班帶來較大損失的，除承擔相應的經濟賠償責任外，還將給予嚴肅的紀律處分，直至解除勞動合同。3.提供虛假請假信息老師通過提供虛假的醫(yī)院診斷證明、編造請假事由等方式騙取請假的，一經查實，立即解除勞動合同，并要求其返還請假期間所領取的全部薪資福利。同時，培訓班將保留追究其法律責任的權利。附則1.制度解釋本制度由本培訓班負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇具體問題或對制度條款有不同