PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府培訓(xùn)應(yīng)急制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)急制度培訓(xùn)方案一、總則（一）目的為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，規(guī)范應(yīng)急管理工作，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府全體工作人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主，防消結(jié)合。通過加強(qiáng)應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)，提高工作人員的預(yù)防意識(shí)和應(yīng)急處置能力，最大限度地減少突發(fā)事件的發(fā)生及其造成的損失。2.分級(jí)負(fù)責(zé)，屬地管理。明確各級(jí)人員在應(yīng)急管理中的職責(zé)，按照屬地管理原則，做好本轄區(qū)內(nèi)的應(yīng)急管理工作。3.快速反應(yīng)，協(xié)同應(yīng)對(duì)。在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，能夠迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，各部門、各崗位密切配合，協(xié)同應(yīng)對(duì)，有效處置突發(fā)事件。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）應(yīng)急法律法規(guī)1.《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》2.《國家突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》3.地方有關(guān)應(yīng)急管理的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件（二）應(yīng)急預(yù)案1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府總體應(yīng)急預(yù)案2.各類專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，如自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件等專項(xiàng)預(yù)案3.部門應(yīng)急預(yù)案（三）應(yīng)急處置技能1.突發(fā)事件的監(jiān)測(cè)與預(yù)警2.應(yīng)急響應(yīng)程序3.現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置措施4.應(yīng)急救援隊(duì)伍的組織與協(xié)調(diào)5.應(yīng)急物資的儲(chǔ)備與管理（四）案例分析1.本地區(qū)及其他地區(qū)發(fā)生的典型突發(fā)事件案例2.分析案例中應(yīng)急處置的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高工作人員的實(shí)際應(yīng)對(duì)能力三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)定期組織全體工作人員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、應(yīng)急管理部門工作人員等進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解應(yīng)急管理知識(shí)和技能。（二）專題培訓(xùn)根據(jù)不同類型的突發(fā)事件，組織相關(guān)部門和人員參加專題培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)某一類突發(fā)事件的應(yīng)急處置方法。（三）在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供應(yīng)急管理相關(guān)的在線課程、視頻資料等，供工作人員自主學(xué)習(xí)。（四）實(shí)地演練定期組織應(yīng)急演練，模擬突發(fā)事件場(chǎng)景，讓工作人員在實(shí)踐中鍛煉應(yīng)急處置能力。演練結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，針對(duì)演練中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)措施。四、培訓(xùn)計(jì)劃（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃每年年初，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)急管理工作的實(shí)際需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。（二）季度培訓(xùn)安排每季度根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定本季度的培訓(xùn)安排，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。（三）臨時(shí)培訓(xùn)調(diào)整根據(jù)突發(fā)事件的發(fā)生情況、上級(jí)要求等，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增加相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)場(chǎng)次。五、培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)責(zé)任部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)急管理辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果等。（二）培訓(xùn)師資隊(duì)伍1.邀請(qǐng)應(yīng)急管理領(lǐng)域的專家學(xué)者、政府部門工作人員、專業(yè)救援隊(duì)伍隊(duì)員等擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.定期組織培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高師資隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。（三）培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)備保障1.利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府會(huì)議室、培訓(xùn)教室等場(chǎng)所作為培訓(xùn)場(chǎng)地，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展。2.配備必要的培訓(xùn)設(shè)備，如投影儀、音響設(shè)備、模擬演練器材等，為培訓(xùn)提供硬件支持。（四）培訓(xùn)考勤與考核1.建立培訓(xùn)考勤制度，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考勤記錄。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，考核方式可以采用考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等多種形式?？己私Y(jié)果作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。六、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估指標(biāo)1.工作人員對(duì)應(yīng)急法律法規(guī)、應(yīng)急預(yù)案等知識(shí)的掌握程度。2.工作人員在應(yīng)急處置技能方面的提高情況。3.應(yīng)急演練的效果評(píng)估，包括演練方案的執(zhí)行情況、各部門之間的協(xié)同配合情況、應(yīng)急處置措施的有效性等。（二）評(píng)估方式1.定期組織考試，檢驗(yàn)工作人員對(duì)應(yīng)急管理知識(shí)的掌握程度。2.觀察工作人員在實(shí)際工作中的應(yīng)急處置表現(xiàn)，評(píng)估其應(yīng)急處置能力的提升情況。3.對(duì)應(yīng)急演練進(jìn)行全面總結(jié)評(píng)估，通過演練報(bào)告、問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式，收集各方面的反饋意見，評(píng)估演練效果。（三）評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)存在的問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.將評(píng)估結(jié)果反饋給參加培訓(xùn)的工作人員，讓其了解自己的學(xué)習(xí)成果和不足之處，促進(jìn)其進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提高。3.對(duì)培訓(xùn)效果好的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想的部門和個(gè)人進(jìn)行督促和指導(dǎo)，要求其加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高應(yīng)急管理能力。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案及相關(guān)文件。2.培訓(xùn)教材、講義、課件等資料。3.培訓(xùn)考勤記錄、考核成績、心得體會(huì)等。4.應(yīng)急演練方案、演練記錄、演練總結(jié)報(bào)告等。5.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告及相關(guān)資料。（二）檔案管理要求1.由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)急管理辦公室指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理工作。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)分類整理，妥善保管，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。3.建立培訓(xùn)檔