員工手冊(cè)目錄總則企業(yè)文化員工守則招聘錄用培訓(xùn)管理保密制度考勤、請(qǐng)假制度薪資福利獎(jiǎng)罰制度安全衛(wèi)生制度調(diào)動(dòng)、離職與辭退員工考核附則總則第一條：為了規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧工作關(guān)系，弘揚(yáng)公司理念，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本手冊(cè)。第二條：本手冊(cè)的指導(dǎo)方針：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持思想政治工作與行政手段、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則，培養(yǎng)和打造一支素質(zhì)高、技藝精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬的員工隊(duì)伍，確保公司持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。第三條：本手冊(cè)適用于淄博美玲汽車配件有限公司所有從業(yè)人員。第二章企業(yè)文化第四條：企業(yè)使命請(qǐng)依據(jù)實(shí)際補(bǔ)充第五條：企業(yè)信念請(qǐng)依據(jù)實(shí)際補(bǔ)充第六條：核心價(jià)值觀請(qǐng)依據(jù)實(shí)際補(bǔ)充第七條：企業(yè)愿景請(qǐng)依據(jù)實(shí)際補(bǔ)充第八條：經(jīng)營(yíng)理念管理風(fēng)格請(qǐng)依據(jù)實(shí)際補(bǔ)充第九條：企業(yè)形象標(biāo)識(shí)請(qǐng)依據(jù)實(shí)際補(bǔ)充標(biāo)識(shí)、LOGO、企業(yè)顏色形象等等第三章員工守則第十條：行為準(zhǔn)則1.2.熱愛(ài)企業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹(shù)立企業(yè)的良好形象。3.勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；4.團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)；

5.積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)和技能。第十一條：?jiǎn)T工職責(zé)1.牢固樹(shù)立“質(zhì)量就是生命”的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高；2.嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)范和工藝流程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密；3.愛(ài)護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電和辦公用品、不浪費(fèi)每一粒糧食，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚；4.自覺(jué)接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制；5.明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本知識(shí)與技能要求。6.秉承公司理念，樹(shù)立集體觀念和主人翁意識(shí)，時(shí)時(shí)處處維護(hù)公司形象，與公司共榮辱；7.加強(qiáng)學(xué)習(xí)。積極參與公司組織的各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)和常規(guī)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的技能、業(yè)務(wù)水平和工作能力。8.嚴(yán)格工作紀(jì)律，不遲到，不早退；工作時(shí)間不做與本職工作無(wú)關(guān)的事情；工作中不得消極怠慢；不得飲酒上崗，不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙。9.員工之間要相互尊重，相互關(guān)懷，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，真情相待，發(fā)生矛盾時(shí)要換位思考，講友誼互諒解；工作中要通力合作，經(jīng)常溝通，和睦相處，言行要誠(chéng)實(shí)，干事要勤勉。10.工作服從安排，聽(tīng)從指揮；認(rèn)真執(zhí)行公司的決定，優(yōu)質(zhì)高效地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排和公司決定有不同見(jiàn)解時(shí)可向公司提出書(shū)面陳述。經(jīng)明確答復(fù)后必須立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有抵觸情緒。11.講究著裝和儀表，工作時(shí)間必須著工裝，男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，赤背上崗，女員工不準(zhǔn)衣著暴露，穿高跟鞋，著裙子上崗。12.舉止文明，待人熱情，談吐文雅，不講臟話。應(yīng)酬中要使用“您好”、“不客氣”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ)。13.不準(zhǔn)聚眾賭博、酗酒及聽(tīng)看黃色淫穢音像；不準(zhǔn)偷拿公司及同事的財(cái)物。14.不以權(quán)謀私，不接受回扣，不拿、卡、要。敢于揭發(fā)問(wèn)題，勇于抵制不良行為。第四章招聘錄用第十二條：公司以學(xué)識(shí)、能力、品德及適合工作所需要條件為標(biāo)準(zhǔn)，采用考試或面試方式進(jìn)行考核。第十三條：公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，一律先經(jīng)試用。所有員工試用期為一個(gè)月。期滿考核合格后，方得正式錄用；成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第十四條：工作要求1.忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍瀆職的行為。2.不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。3.不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。4.不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。5.愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物帶出公司。6.工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)時(shí)應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。7.應(yīng)隨時(shí)保持作業(yè)地點(diǎn)、食堂、衛(wèi)生間及公司其它公共場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。8.作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。9.工作中應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，齊心協(xié)力，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他影響自己與同事工作的行為。10.不得借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。11.對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不做有損公司利益、名譽(yù)的事情。12.按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。第五章培訓(xùn)管理第十五條：為提高公司員工的綜合技能素質(zhì)，確保公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司不定期舉辦各種技能培訓(xùn)教育活動(dòng)。培訓(xùn)期間不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第十六條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗，不合格者不再繼續(xù)留用。第十七條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受調(diào)往崗位的崗前專業(yè)培訓(xùn)，直至能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)調(diào)往部門(mén)主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)或免于培訓(xùn)。第十八條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到合格者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第十九條：公司所有員工的培訓(xùn)情況（安全、技能等）均應(yīng)登記在案，以備檢查。第二十條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)接受教育和培訓(xùn)的予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予獎(jiǎng)勵(lì)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷支持。第六章保密制度第二十一條：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第二十二條：工作職權(quán)范圍之外的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不參與，不傳播。

第二十三條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)技術(shù)或工藝文件資料。

第二十四條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第二十五條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密動(dòng)機(jī)或非公司人員意圖竊取機(jī)密，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，公司酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十六條：?jiǎn)T工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或相關(guān)物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給不相關(guān)人員。第七章考勤、請(qǐng)假制度第二十七條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制，工作時(shí)間為：上午：8:00—11：30，下午：12：30—17：00。特殊情況，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)作息時(shí)間做出適當(dāng)調(diào)整。第二十八條：實(shí)行彈性工作制的，由各部門(mén)主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，人事部門(mén)存檔。第二十九條：?jiǎn)T工必須自覺(jué)刷臉或指紋記錄上班、下班時(shí)間，部門(mén)外勤人員因公不能按時(shí)回公司刷指紋的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人注明原因報(bào)人事部門(mén)備查。第三十條：?jiǎn)T工上午上班應(yīng)提前十分鐘到崗（7:50以前），必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的時(shí)間上、下班，工作期間不得擅離工作崗位。第三十一條遲到、早退界定及處理員工在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。每次遲到、早退，給予績(jī)效扣分處理（具體扣分標(biāo)準(zhǔn)參照公司績(jī)效考核制度）。第三十二條多次遲到、早退的進(jìn)階處理1.員工當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次（含）以內(nèi)，僅作績(jī)效扣分；累計(jì)4-9次，給予警告處分；累計(jì)10次（含）以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.全年累計(jì)遲到、早退20次（含）以上，或經(jīng)常無(wú)故遲到、早退且經(jīng)提醒后仍不改正的，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。第三十三條曠工界定及處理1.員工無(wú)正當(dāng)理由未出勤且未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工；曠工期間不支付工資。2.連續(xù)曠工7日（含）以上，或全年累計(jì)曠工15日（含）以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三十五條：請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不到崗者，未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假又不到崗者，工作不服從安排拒不到崗者，因本人原因造成無(wú)法上崗者均視為曠工。第三十六條：公司考勤工作以后勤部門(mén)和車間為單位，部門(mén)負(fù)責(zé)人和車間主任對(duì)考勤的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。第三十七條：考勤人員準(zhǔn)確填寫(xiě)考勤表，考勤表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，于次月一日前連同各種假條或有關(guān)證明，交人事部門(mén)作為核發(fā)工資和獎(jiǎng)罰的依據(jù)。第三十九條：?jiǎn)T工因工傷需要休息：須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后，按工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病休長(zhǎng)假：須出具診療醫(yī)院的病假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。第四十條：請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限1.員工享受公司安排正常的休息日。2.員工如請(qǐng)假均需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條（特殊情況可電話或短信告知，事后及時(shí)補(bǔ)辦），注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，必須經(jīng)本部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假方可生效。3.員工請(qǐng)假因特殊原因請(qǐng)長(zhǎng)假的，必須提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，分管副總批準(zhǔn)，總經(jīng)理簽署同意后方可休假。中層及以上干部請(qǐng)假，必須提前向分管副總或總經(jīng)理提出申請(qǐng)并辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.車間員工請(qǐng)假須報(bào)車間主管備案；部門(mén)管理人員、中層及以上干部請(qǐng)假，均報(bào)人事部門(mén)備案；并依此為據(jù)記錄考勤。5.較長(zhǎng)假期須交接本人從事的工作，確保工作連續(xù)性。6.超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。7.假滿回公司銷假，通報(bào)人事部門(mén)，返回須進(jìn)行交接和接續(xù)工作。第四十一條：假別及規(guī)定1.事假（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)7個(gè)工作日。（2）無(wú)正當(dāng)理由者不予準(zhǔn)假。2.病假（1）員工因病請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的可由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)酌情辦理；15天以內(nèi)的應(yīng)到區(qū)縣級(jí)或區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院確診出具請(qǐng)假條，超過(guò)15天到三甲以上醫(yī)院確診，并由診療醫(yī)院出具診斷證明、住院病歷、請(qǐng)假條，以此辦理病假手續(xù)。（2）員工病假按國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，醫(yī)療期根據(jù)員工實(shí)際工作年限和本單位工作年限確定；醫(yī)療期滿后仍需治療的，員工應(yīng)提供三甲醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)公司審核后可按相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。（3）偽造病假證明或因打架、斗毆、盜竊及其他不法行為或因而致傷者，公司有權(quán)視情況與以解除勞動(dòng)合同；（4）對(duì)在長(zhǎng)期病假期間，在外從事其他有工資性收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)予以辭退并與其解除勞動(dòng)合同。3.工傷假（1）因工負(fù)傷的員工，由公司為其辦理各項(xiàng)工傷手續(xù)，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行各項(xiàng)薪資待遇。（2）工傷員工痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)無(wú)法從事原工作崗位或原崗位已因受傷被頂替的，公司可視情況另行安排調(diào)崗。4.婚假、產(chǎn)假、喪假（1）符合國(guó)家婚姻法相關(guān)規(guī)定，出具相關(guān)婚姻證明的員工可申請(qǐng)婚假，休假不影響保險(xiǎn)待遇。（2）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天。休假不影響保險(xiǎn)待遇。（3）超過(guò)假期時(shí)間的按事假處理。5.事假、病假、婚、喪假、產(chǎn)假等休假均包括公休日和法定節(jié)日。6.公司各種假別的待遇（1）：事假為無(wú)薪假；婚假、喪假為帶薪假，假期期間按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（不影響保險(xiǎn)待遇）（2）工傷假：經(jīng)公司審批同意確認(rèn)為工傷的人員，住院或休假期間工資按公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷。（3）產(chǎn)假：參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌人員，按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取生育津貼；未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌人員，只享受休假待遇。第八章薪資福利第四十二條：公司依照兼顧企業(yè)的發(fā)展壯大與工作人員生活逐步提高改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第四十三條：公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，不定期地調(diào)整工資水平，薪資堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十四條：非生產(chǎn)人員的基本待遇有正常工作工資、和福利補(bǔ)貼等。生產(chǎn)一線人員的基本待遇有計(jì)件工資、加班工資和福利及全勤補(bǔ)貼等。第四十四條：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，可安排員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外不得拒絕。第四十五條：加班工資的計(jì)算：?jiǎn)T工加班工作時(shí)間記為有效工作時(shí)間，加班工資按有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第四十六條：公司根據(jù)工作需要可安排員工出差，受指派的員工無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第四十七條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意個(gè)人形象，維護(hù)公司信譽(yù)。按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合理安排住宿和使用交通工具，節(jié)約出差費(fèi)用。公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)用，并給予一定的生活補(bǔ)貼。第四十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職，按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。

第四十九條：新進(jìn)員工試用期工資實(shí)行日工資制，根據(jù)工作崗位不同及實(shí)際情況確定薪資，試用考核合格后執(zhí)行計(jì)件工資或崗位工資；工程技術(shù)和管理崗位由公司領(lǐng)導(dǎo)面試約定。試用期員工若出現(xiàn)連續(xù)曠工、累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)，或無(wú)正當(dāng)理由不服從合理工作安排、消極怠工導(dǎo)致工作任務(wù)無(wú)法完成等嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司有權(quán)終止試用關(guān)系（不予正式錄用）；但公司將按員工實(shí)際出勤天數(shù)支付試用期工資。第五十條：工資在次月15日發(fā)放，存入員工在公司指定銀行的帳戶（或發(fā)放部分現(xiàn)金）。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起記薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。嚴(yán)格執(zhí)行人事部招聘、勸退、離職等程序。第五十一條：·公司自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，與新入職員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在30日內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）登記及繳納手續(xù)?！ぴ囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，試用期員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！T工應(yīng)配合公司完成勞動(dòng)合同簽訂及社保辦理所需材料提交；因員工個(gè)人原因逾期未提供必要材料，導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)簽訂合同或繳納社保的，員工應(yīng)及時(shí)補(bǔ)齊材料，公司在材料齊全后補(bǔ)足相關(guān)手續(xù)，期間未繳社保的責(zé)任由員工自行承擔(dān)第五十二條：?jiǎn)T工應(yīng)配合公司依法簽訂勞動(dòng)合同，公司自用工之日起30日內(nèi)為符合條件的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）登記及繳納手續(xù)。若因員工個(gè)人暫時(shí)未提供完整簽約材料等客觀原因，暫無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)督促員工及時(shí)補(bǔ)齊材料，期間為員工辦理意外傷害險(xiǎn)（作為風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)充），費(fèi)用由公司承擔(dān)；待材料齊全后，公司立即與員工簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。第五十三條：享受五項(xiàng)保險(xiǎn)人員，當(dāng)月全勤只負(fù)擔(dān)個(gè)人自理部分保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)安排員工外出旅游。第五十五條：公司每年在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利，內(nèi)容由公司決定。第五十六條：公司不定期舉行員工聚會(huì)或團(tuán)建活動(dòng)，增進(jìn)情感交流，共創(chuàng)和詣。第九章獎(jiǎng)懲制度第五十七條：為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，獎(jiǎng)，分別給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)懲以公司績(jī)效考核管理規(guī)定為依據(jù)。1.職責(zé)與實(shí)施 總經(jīng)理：審批公司有關(guān)獎(jiǎng)懲的方案、報(bào)告、表單。2.獎(jiǎng)勵(lì)的種類：公司獎(jiǎng)勵(lì)分嘉獎(jiǎng)、表彰、立功等，情形界定與獎(jiǎng)勵(lì)金額如下：（1）嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)金額100-200元/次，具有部門(mén)層面積極影響或?qū)纠尕暙I(xiàn)500-1000元；（2）表彰：獎(jiǎng)勵(lì)金額200-500元/次，具有公司層面積極影響或?qū)纠尕暙I(xiàn)1000-2000元；（3）立功：獎(jiǎng)勵(lì)金額500-1000元/次，具有公司層面重大積極影響或?qū)纠尕暙I(xiàn)2000-5000元；具有公司層面特大積極影響或?qū)纠尕暙I(xiàn)5000元以上，此獎(jiǎng)勵(lì)需要單獨(dú)提報(bào)。對(duì)于受到上述獎(jiǎng)勵(lì)者，公司將在光榮榜長(zhǎng)期公示受獎(jiǎng)?wù)叩男彰罢掌?公司懲罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除，具體情形界定如下：（1）警告：造成車間/部門(mén)層面不良影響或?qū)纠鎿p害100-200元的，給予警告處分；（2）嚴(yán)重警告：造成部門(mén)層面不良影響或?qū)纠鎿p害200-500元的，給予嚴(yán)重警告處分（可結(jié)合績(jī)效扣分處理）；（3）記過(guò)：造成公司層面不良影響或?qū)纠鎿p害500-1000元的，給予記過(guò)處分（可結(jié)合績(jī)效扣分處理）；（4）記大過(guò)：造成公司層面嚴(yán)重不良影響或?qū)纠鎿p害1000-5000元的，給予記大過(guò)處分，此項(xiàng)處分需單獨(dú)提案；（5）開(kāi)除：嚴(yán)重違反公司制度規(guī)定，或造成公司、社會(huì)層面巨大不良影響，或?qū)纠鎿p害5000元以上的，給予開(kāi)除處分，此項(xiàng)處分需單獨(dú)提報(bào)；若員工行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)依法追償。所有處罰與績(jī)效成績(jī)掛鉤第五十八條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)。1.品格端正，工作努力、熱心服務(wù)、成績(jī)優(yōu)秀，為員工做出榜樣，得到上下級(jí)及同事一致好評(píng)的；2.提出合理化建議，有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的；3.為企業(yè)節(jié)約物料、修舊利廢，降本增效，成績(jī)顯著的；4.檢舉、制止損害企業(yè)利益的行為，使公司免受損失的；5.維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)形象過(guò)程中受到傷害的。第五十九條：有下列情形之一者，給予表彰。1.提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；2.提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；3.維護(hù)企業(yè)安全、衛(wèi)生、環(huán)保，制止重大事故苗頭的；4.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)集體利益，使公司和個(gè)人利益免受損失的；5.充分發(fā)揮企業(yè)主人翁精神，切實(shí)維護(hù)公司正常生產(chǎn)工作秩序，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的；第六十條：有下列情形之一者，給予立功獎(jiǎng)勵(lì)。1.組織研制、開(kāi)發(fā)適應(yīng)市場(chǎng)，適銷對(duì)路的新項(xiàng)目，新產(chǎn)品，經(jīng)濟(jì)效益顯著，成績(jī)突出的；2.災(zāi)難面前，奮不顧身，搶險(xiǎn)救災(zāi)，處置得當(dāng)，大大降低了受災(zāi)程度，維護(hù)員工和公司利益安全的；3.消除事故隱患或重大苗頭，搶救重大災(zāi)害沖鋒在前，有效避免了企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的；4.工作勤勤懇懇，任勞任怨，不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，為員工做出模范帶頭作用，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的完成起到保駕護(hù)航作用，在員工中有威信，有號(hào)召力為人楷模者；5.對(duì)公司有其他特殊貢獻(xiàn)，贏得外界對(duì)公司的高度評(píng)價(jià)，樹(shù)立了公司良好的外部形象和信譽(yù)，足為公司表率的。第六十一條：為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等四種方式。懲戒結(jié)果符合本手冊(cè)第六十四條處罰情節(jié)的，可以同時(shí)依據(jù)本手冊(cè)第六十四條實(shí)施處罰。第六十二條：有下列情形之一者，處以警告處分。1.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；2.無(wú)故遲到、早退，不參加公司舉辦的培訓(xùn)等各類活動(dòng)的；3.浪費(fèi)原材物料，情節(jié)輕微者；4.未經(jīng)許可擅離工作崗位或在工作時(shí)間內(nèi)處理個(gè)人事務(wù)者；5.攜帶刀具、易燃易爆或其他違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的；6.未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的；7.違反公司著裝規(guī)定及衛(wèi)生要求者；8.工作時(shí)間隨意串崗、聊天，延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；9.在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者；10.不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者；第六十三條：有下列情形之一者，處以記過(guò)處分。1.因違反操作規(guī)程，疏忽大意導(dǎo)致設(shè)備受損或產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不合要求，情節(jié)較輕的；2.不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；3.不服從部門(mén)主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的；4.工作場(chǎng)所酗酒，影響自己和他人正常工作的；5.對(duì)同事惡意侮辱、威脅、誣害，無(wú)故制造事端，妨害團(tuán)體秩序的；6.未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；7.擅自出借公司的設(shè)施、設(shè)備、儀器、儀表用品等造成損壞的；8.故意損壞公司財(cái)物，造成一定損失的；9.身為負(fù)責(zé)人，對(duì)發(fā)生的責(zé)任事故，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；10.一個(gè)月之內(nèi)受到警告處分二次（含）以上者；第六十四條：有下列情形之一者，處以記大過(guò)處分。1.擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。2.違反企業(yè)保密制度，故意泄漏企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理文件等商業(yè)機(jī)密的；3.擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失的；4.違反安全操作規(guī)程發(fā)生人身傷害事故，導(dǎo)致企業(yè)蒙受損失的；5.負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞的；6.違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)較大經(jīng)濟(jì)損失的；7.因疏于管理或工作馬虎大意導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品，給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失的。8.經(jīng)常違反公司紀(jì)律，大過(guò)不犯，小錯(cuò)不斷，且屢教不改的；9.入職后，累計(jì)受到二次記過(guò)處分的；第六十五條：有下列情形之一者，予以辭退。1.偽造或盜用公司印章，致使企業(yè)名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)利益受到損害的；2.故意泄露或出賣公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、商務(wù)秘密，致使公司經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)形象遭受重大損害的；3.散播公司謠言，敗壞企業(yè)形象，挑拔勞資雙方的關(guān)系，煽動(dòng)怠工或罷工者；4.偷竊、侵占、挪用、詐騙公司或同事財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；5.對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，有威脅、恐嚇、毆打或重大侮6.上班時(shí)間在廠區(qū)抽煙，導(dǎo)致發(fā)生事故且對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；7.參加非法組織或邪教組織的、違法犯罪的，被依法追究刑事責(zé)任的；8.吸食毒品、長(zhǎng)期賭博或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；9.連續(xù)曠工7日，全年累計(jì)曠工15日者；10.受員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度受到記大過(guò)處罰，且該行為已對(duì)公司利益造成重大損 害或嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。第六十六條：對(duì)處以警告、記過(guò)、辭退、處罰處分的員工，公司將根據(jù)所犯錯(cuò)誤具體情況扣罰工資，通報(bào)批評(píng)；造成公司損失的，還應(yīng)賠償損失；受辭退處分者，除按上述規(guī)定處罰外，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者，公司將保留通過(guò)法律途徑向其追責(zé)的權(quán)利。第十章安全衛(wèi)生制度第六十七條：認(rèn)真貫徹國(guó)家安全衛(wèi)生法及安全衛(wèi)生管理規(guī)定，堅(jiān)持安全第一預(yù)防為主的方針，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，保證作業(yè)過(guò)程安全有序。第六十八條：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)品和安全設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)采取緊急措施并報(bào)告有關(guān)責(zé)任人。第六十九條：加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的機(jī)械設(shè)備和工種的安全管理和教育，建立建全安全衛(wèi)生責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查明原因并采取整改措施。第七十條：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)男員工不準(zhǔn)赤背、穿拖鞋上崗，女員工不準(zhǔn)衣著暴露，穿高跟鞋、拖鞋，著裙子上崗；第七十一條：生產(chǎn)車間、辦公室按公司制定的“6S”管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七十二條：公司員工禁止隨地吐痰，亂扔雜物，不準(zhǔn)隨處亂寫(xiě)亂畫(huà)，不得任意損壞廠區(qū)的公共設(shè)施和花草樹(shù)木。第七十三條：各單位和個(gè)人對(duì)各自負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域按“6S”檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七十四條：?jiǎn)T工食堂要按照食品衛(wèi)生法規(guī)定，廚房定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)安全衛(wèi)生源頭管理，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度，杜絕各類事件的發(fā)生。第十一章：調(diào)動(dòng)、離職與辭退第七十六條：崗位調(diào)整與調(diào)動(dòng)（1）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)調(diào)整、員工不能勝任原工作或醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作等合理情形，可調(diào)整員工職務(wù)或工作崗位。（2）調(diào)崗需符合合理性：新崗位與員工技能適配，薪資待遇不低于原標(biāo)準(zhǔn)，不設(shè)侮辱性、懲罰性崗位。（3）公司提前書(shū)面通知員工調(diào)崗事宜，員工有異議的可及時(shí)與公司溝通；