2026湖南湘潭市湘鄉(xiāng)市人力資源服務(wù)中心招募見習(xí)人員2人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某地發(fā)生一起盜竊案，犯罪嫌疑人有三人，分別是甲、乙、丙。經(jīng)過調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)甲有重大嫌疑，但缺乏直接證據(jù)。乙和丙否認(rèn)犯罪，且沒有其他證據(jù)指向他們。在刑事訴訟中，如果要對(duì)甲提起公訴，應(yīng)當(dāng)()。A、只有甲的供述可以作為證據(jù)B、必須同時(shí)具備乙和丙的供述才能定罪C、需要收集到足以證明甲有罪的其他證據(jù)，如物證、證人證言等D、只要甲有嫌疑就可以定罪答案：C解析：根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，定罪必須嚴(yán)格遵循證據(jù)確實(shí)、充分的原則。只有甲的供述不足以定罪，因?yàn)槠涔┦隹赡艽嬖谔摷倩蝈e(cuò)誤的情況。乙和丙的供述屬于間接證據(jù)，且他們否認(rèn)犯罪，不能作為定罪的唯一依據(jù)。只有收集到足以證明甲有罪的其他證據(jù)，如物證、證人證言等，才能形成完整的證據(jù)鏈，確保定罪的準(zhǔn)確性。故選C。2．某公司員工張某在工作中受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)()。A、解除與張某的勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、解除與張某的勞動(dòng)合同，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、不得解除與張某的勞動(dòng)合同，除非張某同意答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工致殘，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者本人提出，且經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。因此，該公司不得解除與張某的勞動(dòng)合同，除非張某同意。故選D。3．某小學(xué)教師李某在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受到傷害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，教育行政部門應(yīng)當(dāng)()。A、對(duì)李某給予警告，并要求其進(jìn)行反思B、對(duì)李某給予記過處分，并要求其賠償學(xué)生的損失C、對(duì)李某給予降低崗位等級(jí)處分，并責(zé)令其參加培訓(xùn)D、對(duì)李某給予開除處分，并追究其刑事責(zé)任答案：B解析：《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》規(guī)定，對(duì)體罰學(xué)生的教師，教育行政部門應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處分，并要求其賠償學(xué)生的損失。因此，對(duì)李某給予記過處分，并要求其賠償學(xué)生的損失是正確的處理方式。故選B。4．某市居民王某發(fā)現(xiàn)鄰居張某在家中存放大量易燃易爆物品，且沒有采取任何安全措施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》的規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)()。A、自行拆除張某家中的易燃易爆物品B、向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，由公安機(jī)關(guān)依法處理C、向居委會(huì)報(bào)告，由居委會(huì)組織拆除D、向消防部門報(bào)告，由消防部門依法處理答案：B解析：《中華人民共和國(guó)消防法》規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)存在火災(zāi)隱患的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)報(bào)告。因此，王某應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，由公安機(jī)關(guān)依法處理。故選B。5．某公司發(fā)布招聘廣告，其中明確要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，該公司()。A、可以按照招聘要求進(jìn)行招聘B、不可以按照招聘要求進(jìn)行招聘，除非能夠證明本科學(xué)歷與崗位存在直接關(guān)系C、可以按照招聘要求進(jìn)行招聘，但需要支付較高的招聘費(fèi)用D、不可以按照招聘要求進(jìn)行招聘，除非經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)答案：B解析：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者等非因工作原因健康狀況不適宜的工作為由拒絕錄用，不得限定性別、民族、宗教信仰等。同時(shí)，用人單位招用人員，不得以他人曾患有某種疾病為由拒絕錄用。因此，該公司不可以按照招聘要求進(jìn)行招聘，除非能夠證明本科學(xué)歷與崗位存在直接關(guān)系。故選B。6．某作家創(chuàng)作了一部小說，并將其投稿給某出版社。出版社在未經(jīng)作家同意的情況下，將小說改編成電視劇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》的規(guī)定，出版社的行為()。A、合法，因?yàn)槌霭嫔鐚?duì)小說進(jìn)行了改編B、合法，因?yàn)槌霭嫔缫呀?jīng)支付了稿費(fèi)C、不合法，因?yàn)槌霭嫔缥唇?jīng)作家同意擅自改編小說D、不合法，但只要出版社支付了改編費(fèi)就可以合法答案：C解析：《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》規(guī)定，未經(jīng)著作權(quán)人許可，以改編、翻譯、注釋等方式使用作品的，屬于侵犯著作權(quán)。因此，出版社未經(jīng)作家同意擅自改編小說的行為不合法。故選C。7．某博物館收藏了一件古代文物，該文物具有重要的歷史價(jià)值。根據(jù)《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》的規(guī)定，該文物()。A、可以由博物館自行處置B、可以由博物館出售，所得款項(xiàng)用于文物保護(hù)C、不得轉(zhuǎn)讓、買賣，但可以出借給其他博物館D、不得轉(zhuǎn)讓、買賣、出租，不得出借答案：D解析：《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》規(guī)定，館藏文物不得轉(zhuǎn)讓、買賣、出租，不得出借。因此，該文物不得轉(zhuǎn)讓、買賣、出租，不得出借。故選D。8．某地政府計(jì)劃修建一條高速公路，但在修建過程中發(fā)現(xiàn)該地存在一處古墓葬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》的規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)()。A、繼續(xù)修建高速公路，并將古墓葬遷移到其他地方B、暫停修建高速公路，保護(hù)古墓葬C、將古墓葬列為文物保護(hù)單位，繼續(xù)修建高速公路D、將古墓葬挖開，進(jìn)行研究后再?zèng)Q定是否修建高速公路答案：B解析：《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》規(guī)定，在文物保護(hù)單位的保護(hù)范圍內(nèi)進(jìn)行建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)遵守文物保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，不得破壞文物保護(hù)單位及其環(huán)境。因此，政府應(yīng)當(dāng)暫停修建高速公路，保護(hù)古墓葬。故選B。9．某企業(yè)員工李某在工作中接觸到有毒有害物質(zhì)，導(dǎo)致身體健康受到損害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。A、對(duì)李某進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，并承擔(dān)檢查費(fèi)用B、對(duì)李某進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，但檢查費(fèi)用由李某自行承擔(dān)C、對(duì)李某進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)D、對(duì)李某進(jìn)行離崗體檢，但不需要承擔(dān)費(fèi)用答案：A解析：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)檢查費(fèi)用。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)李某進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，并承擔(dān)檢查費(fèi)用。故選A。10．某消費(fèi)者購(gòu)買了一臺(tái)電視機(jī)，使用一段時(shí)間后出現(xiàn)故障。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者可以要求()。A、退貨，或者要求修理、更換、退貨B、僅要求修理C、僅要求更換D、僅要求退貨答案：A解析：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。因此，消費(fèi)者可以要求退貨，或者要求修理、更換、退貨。故選A。11．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了追求利潤(rùn)最大化，往往會(huì)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)。這種行為的根本動(dòng)力來自于()。A、政府的規(guī)定B、消費(fèi)者的需求C、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任D、國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)答案：B解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)的根本動(dòng)力來自于消費(fèi)者的需求。消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品功能和質(zhì)量的不斷追求，迫使企業(yè)不斷創(chuàng)新，以滿足市場(chǎng)需求，從而獲得更多的利潤(rùn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府的規(guī)定雖然對(duì)企業(yè)行為有一定影響，但不是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)的根本動(dòng)力。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)行為的一個(gè)重要方面，但不是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)的根本動(dòng)力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)雖然對(duì)企業(yè)行為有一定影響，但不是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)的根本動(dòng)力。故選B。12．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，自然人年滿多少周歲視為完全民事行為能力人()。A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力；十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，自然人年滿十八周歲視為完全民事行為能力人。故選B。13．近年來，我國(guó)在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著成就，例如5G技術(shù)的廣泛應(yīng)用。5G技術(shù)相比4G技術(shù)的主要優(yōu)勢(shì)在于()。A、傳輸速度更快B、覆蓋范圍更廣C、設(shè)備價(jià)格更低D、應(yīng)用場(chǎng)景更少答案：A解析：5G技術(shù)相比4G技術(shù)的主要優(yōu)勢(shì)在于傳輸速度更快。5G網(wǎng)絡(luò)的傳輸速度比4G網(wǎng)絡(luò)快數(shù)倍，能夠滿足更多設(shè)備同時(shí)連接的需求，為各種新興應(yīng)用提供強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)支持。B項(xiàng)錯(cuò)誤，5G技術(shù)的覆蓋范圍與4G技術(shù)相比并沒有本質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)，主要還是依賴于基站的建設(shè)和布局。C項(xiàng)錯(cuò)誤，5G技術(shù)的設(shè)備價(jià)格相比4G技術(shù)并沒有降低，反而有所提高。D項(xiàng)錯(cuò)誤，5G技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景比4G技術(shù)更多，能夠支持更多創(chuàng)新應(yīng)用的發(fā)展。故選A。14．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在什么情況下可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者患病，不能從事原工作B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動(dòng)者結(jié)婚，生育D、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(五)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。故選B。15．某地政府為了刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，決定增加財(cái)政支出，這種政策屬于()。A、緊縮性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、中性財(cái)政政策D、貨幣政策答案：B解析：擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過增加財(cái)政支出、減少稅收等方式來刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策。某地政府決定增加財(cái)政支出，正是擴(kuò)張性財(cái)政政策的一種表現(xiàn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，緊縮性財(cái)政政策是指通過減少財(cái)政支出、增加稅收等方式來抑制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策。C項(xiàng)錯(cuò)誤，中性財(cái)政政策是指財(cái)政收支基本平衡的政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣政策是指通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的政策。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過()。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過十二個(gè)月。因此，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。故選B。17．中國(guó)古代的“四大發(fā)明”是指()。A、造紙術(shù)、指南針、火藥、印刷術(shù)B、造紙術(shù)、指南針、火藥、望遠(yuǎn)鏡C、造紙術(shù)、指南針、火藥、望遠(yuǎn)鏡D、造紙術(shù)、指南針、火藥、顯微鏡答案：A解析：中國(guó)古代的“四大發(fā)明”是指造紙術(shù)、指南針、火藥、印刷術(shù)。這些發(fā)明對(duì)世界文明的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。故選A。18．《紅樓夢(mèng)》是我國(guó)古代四大名著之一，其作者是()。A、羅貫中B、吳承恩C、曹雪芹D、施耐庵答案：C解析：《紅樓夢(mèng)》是我國(guó)古代四大名著之一，其作者是曹雪芹。羅貫中的代表作是《三國(guó)演義》，吳承恩的代表作是《西游記》，施耐庵的代表作是《水滸傳》。故選C。19．湖南省屬于我國(guó)哪個(gè)地理區(qū)域()。A、東北地區(qū)B、華東地區(qū)C、華中地區(qū)D、西南地區(qū)答案：C解析：湖南省屬于我國(guó)華中地區(qū)。我國(guó)地理區(qū)域一般分為東北地區(qū)、華北地區(qū)、華東地區(qū)、華中地區(qū)、華南地區(qū)、西南地區(qū)和西北地區(qū)。故選C。20．根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，通貨膨脹是指()。A、商品價(jià)格普遍上漲，貨幣購(gòu)買力下降B、商品價(jià)格普遍下跌，貨幣購(gòu)買力上升C、個(gè)別商品價(jià)格上漲D、貨幣發(fā)行量減少答案：A解析：通貨膨脹是指商品價(jià)格普遍上漲，貨幣購(gòu)買力下降的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。B項(xiàng)錯(cuò)誤，商品價(jià)格普遍下跌，貨幣購(gòu)買力上升的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象被稱為通貨緊縮。C項(xiàng)錯(cuò)誤，個(gè)別商品價(jià)格上漲不屬于通貨膨脹。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣發(fā)行量減少可能導(dǎo)致通貨緊縮。故選A。二、多選題1．張某系某公司員工，因其不滿公司將其調(diào)任至偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的決定，遂以公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，拒絕到新崗位工作。公司遂以張某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，與其解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說法正確的有哪些()。A、公司以張某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同是合法的B、張某以公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由拒絕到新崗位工作是合法的C、如果公司調(diào)崗是經(jīng)過了與張某協(xié)商一致，則解除勞動(dòng)合同是合法的D、如果公司調(diào)崗未經(jīng)過與張某協(xié)商一致，張某拒絕到新崗位工作是合法的答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。在本案中，張某拒絕到新崗位工作，并不屬于上述可以解除勞動(dòng)合同的情形。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在本案中，公司調(diào)崗行為是否合法需要根據(jù)具體情況判斷，如果調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商一致，且對(duì)張某的工作條件造成實(shí)質(zhì)性不利影響，張某拒絕到新崗位工作可能構(gòu)成合法解除勞動(dòng)合同的情形，但單純以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”為由拒絕到新崗位工作，并不完全符合法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，如果公司調(diào)崗是經(jīng)過了與張某協(xié)商一致，且調(diào)崗行為不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則公司依據(jù)調(diào)崗后的實(shí)際情況與張某變更勞動(dòng)合同，并以此為由解除勞動(dòng)合同是合法的。D項(xiàng)正確，如果公司調(diào)崗未經(jīng)過與張某協(xié)商一致，且調(diào)崗行為對(duì)張某的工作條件造成實(shí)質(zhì)性不利影響，張某拒絕到新崗位工作屬于合法行使自己的權(quán)利，公司以此為由解除勞動(dòng)合同是不合法的。故選CD。2．某地發(fā)生一起盜竊案，犯罪嫌疑人有三人，分別是甲、乙、丙。經(jīng)過調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)甲有重大嫌疑，但缺乏直接證據(jù)。乙和丙否認(rèn)犯罪，且沒有其他證據(jù)指向他們。在刑事訴訟中，如果要對(duì)甲提起公訴，應(yīng)當(dāng)()。A、只有甲的供述可以作為證據(jù)B、必須同時(shí)具備乙和丙的供述才能定罪C、需要收集到足以證明甲有罪的其他證據(jù)，如物證、證人證言等D、只要甲有嫌疑就可以定罪答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的規(guī)定，只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰。B項(xiàng)錯(cuò)誤，乙和丙的供述屬于間接證據(jù)，且他們否認(rèn)犯罪，不能作為定罪的唯一依據(jù)。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的規(guī)定，定罪必須嚴(yán)格遵循證據(jù)確實(shí)、充分的原則。只有收集到足以證明甲有罪的其他證據(jù)，如物證、證人證言等，才能形成完整的證據(jù)鏈，確保定罪的準(zhǔn)確性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，只有甲有嫌疑不足以定罪，必須要有充分的證據(jù)證明甲有罪。故選CD。3．某公司為了提高市場(chǎng)占有率，決定對(duì)其產(chǎn)品進(jìn)行降價(jià)促銷。這種行為的直接目的是()。A、增加產(chǎn)品銷量B、降低生產(chǎn)成本C、提高品牌知名度D、增加市場(chǎng)份額答案：AD解析：A項(xiàng)正確，降價(jià)促銷的直接目的是為了增加產(chǎn)品銷量。通過降低產(chǎn)品價(jià)格，可以吸引更多消費(fèi)者購(gòu)買產(chǎn)品，從而提高銷量。B項(xiàng)錯(cuò)誤，降價(jià)促銷并不能直接降低生產(chǎn)成本，生產(chǎn)成本主要取決于生產(chǎn)過程中的各種投入，如原材料、人工、設(shè)備折舊等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，降價(jià)促銷雖然可以提高品牌知名度，但這并不是其直接目的，提高品牌知名度的直接手段是廣告宣傳、品牌推廣等。D項(xiàng)正確，降價(jià)促銷的另一個(gè)直接目的是為了增加市場(chǎng)份額。通過降低產(chǎn)品價(jià)格，可以吸引更多消費(fèi)者購(gòu)買產(chǎn)品，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更大的份額。故選AD。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于無效民事法律行為()。A、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B、意思表示真實(shí)C、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗D、無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。因此，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力是民事法律行為有效的條件之一。B項(xiàng)錯(cuò)誤，意思表示真實(shí)是民事法律行為有效的條件之一。C項(xiàng)錯(cuò)誤，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗是民事法律行為有效的條件之一。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條的規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。故選D。5．李某系某公司員工，入職時(shí)與公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定李某的月工資為5000元。一年后，公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，決定降低全體員工的工資，李某的月工資降至4000元。關(guān)于此事，下列說法正確的有哪些()。A、公司單方面降低李某工資的行為是合法的B、李某可以拒絕公司降低工資的要求C、如果公司與李某協(xié)商一致降低工資，則該行為是合法的D、李某可以要求公司恢復(fù)原工資待遇答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位在勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，或者勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不明確的，用人單位在變更勞動(dòng)合同，約定新的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，并保障勞動(dòng)者的基本生活需要。因此，公司單方面降低李某工資的行為是不合法的。B項(xiàng)正確，李某可以拒絕公司降低工資的要求，因?yàn)閯趧?dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，公司無權(quán)單方面變更。C項(xiàng)正確，如果公司與李某協(xié)商一致降低工資，則該行為是合法的，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。D項(xiàng)正確，李某可以要求公司恢復(fù)原工資待遇，因?yàn)楣締畏矫娼档凸べY的行為是不合法的，李某有權(quán)要求公司恢復(fù)原工資待遇。故選BCD。6．張某系某公司員工，因工作需要，公司安排其參加了一次為期一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司要求張某在培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)到的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，并對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。關(guān)于此事，下列說法正確的有哪些()。A、公司安排張某參加培訓(xùn)是合法的B、公司要求張某將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作是合法的C、公司對(duì)張某進(jìn)行考核是合法的D、如果張某在培訓(xùn)期間違反公司規(guī)定，公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。因此，公司安排張某參加培訓(xùn)是合法的。B項(xiàng)正確，公司要求張某將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作是合法的，因?yàn)榕嘤?xùn)的目的是為了提高員工的工作能力，公司有權(quán)要求員工將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。C項(xiàng)正確，公司對(duì)張某進(jìn)行考核是合法的，因?yàn)榭己耸窃u(píng)估員工工作表現(xiàn)的重要手段，有助于公司了解員工的工作能力，并進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。D項(xiàng)正確，如果張某在培訓(xùn)期間違反公司規(guī)定，公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰，因?yàn)楣居袡?quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。故選ABCD。7．李某系某公司員工，入職時(shí)與公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定李某的月工資為5000元。一年后，公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，決定降低全體員工的工資，李某的月工資降至4000元。關(guān)于此事，下列說法正確的有哪些()。A、公司單方面降低李某工資的行為是合法的B、李某可以拒絕公司降低工資的要求C、如果公司與李某協(xié)商一致降低工資，則該行為是合法的D、李某可以要求公司恢復(fù)原工資待遇答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位在勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，或者勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不明確的，用人單位在變更勞動(dòng)合同，約定新的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，并保障勞動(dòng)者的基本生活需要。因此，公司單方面降低李某工資的行為是不合法的。B項(xiàng)正確，李某可以拒絕公司降低工資的要求，因?yàn)閯趧?dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，公司無權(quán)單方面變更。C項(xiàng)正確，如果公司與李某協(xié)商一致降低工資，則該行為是合法的，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。D項(xiàng)正確，李某可以要求公司恢復(fù)原工資待遇，因?yàn)楣締畏矫娼档凸べY的行為是不合法的，李某有權(quán)要求公司恢復(fù)原工資待遇。故選BCD。8．王某系某公司員工，因其不滿公司將其調(diào)任至偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的決定，遂以公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，拒絕到新崗位工作。公司遂以王某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，與其解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說法正確的有哪些()。A、公司以王某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同是合法的B、王某以公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由拒絕到新崗位工作是合法的C、如果公司調(diào)崗是經(jīng)過了與王某協(xié)商一致，則解除勞動(dòng)合同是合法的D、如果公司調(diào)崗未經(jīng)過與王某協(xié)商一致，王某拒絕到新崗位工作是合法的答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。在本案中，王某拒絕到新崗位工作，并不屬于上述可以解除勞動(dòng)合同的情形。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在本案中，公司調(diào)崗行為是否合法需要根據(jù)具體情況判斷，如果調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商一致，且對(duì)王某的工作條件造成實(shí)質(zhì)性不利影響，王某拒絕到新崗位工作可能構(gòu)成合法解除勞動(dòng)合同的情形，但單純以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”為由拒絕到新崗位工作，并不完全符合法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，如果公司調(diào)崗是經(jīng)過了與王某協(xié)商一致，且調(diào)崗行為不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則公司依據(jù)調(diào)崗后的實(shí)際情況與王某變更勞動(dòng)合同，并以此為由解除勞動(dòng)合同是合法的。D項(xiàng)正確，如果公司調(diào)崗未經(jīng)過與王某協(xié)商一致，且調(diào)崗行為對(duì)王某的工作條件造成實(shí)質(zhì)性不利影響，王某拒絕到新崗位工作屬于合法行使自己的權(quán)利，公司以此為由解除勞動(dòng)合同是不合法的。故選CD。9．某市行政機(jī)關(guān)工作人員李某在執(zhí)行公務(wù)過程中，對(duì)前來辦事的群眾態(tài)度惡劣，并拒絕為其提供必要的幫助。該行為可能違反了以下哪些法律法規(guī)()。A、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》B、《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》C、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》D、《中華人民共和國(guó)行政許可法》答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)忠于憲法，模范遵守、執(zhí)行憲法和法律；(二)按照職責(zé)要求，依法履行公務(wù)；(三)忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；(四)保守國(guó)家秘密和工作秘密；(五)帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀和社會(huì)主義法治精神；(六)清正廉潔，公道正派；(七)法律規(guī)定的其他義務(wù)。李某對(duì)群眾態(tài)度惡劣，拒絕提供幫助的行為，違反了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)全心全意為人民服務(wù)的義務(wù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》主要規(guī)定了對(duì)擾亂公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為的處罰，李某的行為不屬于該法處罰的范圍。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。行政處罰的設(shè)定和實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公開、公正的原則。李某的行為違反了行政處罰法中關(guān)于依法行政的原則。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政許可法》主要規(guī)定了對(duì)行政許可的設(shè)定、實(shí)施、監(jiān)督以及法律責(zé)任等內(nèi)容，李某的行為不屬于該法調(diào)整的范圍。故選AC。10．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，無權(quán)代理人以被代理人的名義實(shí)施的民事法律行為無效()。A、行為人沒有代理權(quán)B、行為人超越代理權(quán)C、代理權(quán)終止后行為人仍然實(shí)施代理行為D、行為人有權(quán)代理答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十一條的規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。B項(xiàng)正確，同上。C項(xiàng)正確，同上。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行為人有權(quán)代理時(shí)，其實(shí)施的民事法律行為有效。故選ABC。11．近年來，我國(guó)大力推進(jìn)科技創(chuàng)新，在哪些領(lǐng)域取得了顯著成就()。A、信息技術(shù)B、生物技術(shù)C、新材料技術(shù)D、能源技術(shù)答案：ABCD解析：近年來，我國(guó)在多個(gè)高新技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著成就。A項(xiàng)，信息技術(shù)領(lǐng)域，我國(guó)在5G通信、人工智能、大數(shù)據(jù)等方面取得了重要突破，成為全球信息技術(shù)領(lǐng)域的重要力量。B項(xiàng)，生物技術(shù)領(lǐng)域，我國(guó)在基因編輯、生物制藥、現(xiàn)代醫(yī)學(xué)等方面取得了顯著進(jìn)展，為人類健康事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)。C項(xiàng)，新材料技術(shù)領(lǐng)域，我國(guó)在超導(dǎo)材料、納米材料、復(fù)合材料等方面取得了重要突破，為各行各業(yè)的發(fā)展提供了新的材料支撐。D項(xiàng)，能源技術(shù)領(lǐng)域，我國(guó)在太陽能、風(fēng)能、核能等方面取得了重要進(jìn)展，為能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。故選ABCD。12．某地政府為了刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，決定增加財(cái)政支出，這種政策屬于()。A、緊縮性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、中性財(cái)政政策D、貨幣政策答案：B解析：擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過增加財(cái)政支出、減少稅收等方式來刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策。某地政府決定增加財(cái)政支出，正是擴(kuò)張性財(cái)政政策的一種表現(xiàn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，緊縮性財(cái)政政策是指通過減少財(cái)政支出、增加稅收等方式來抑制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策。C項(xiàng)錯(cuò)誤，中性財(cái)政政策是指財(cái)政收支基本平衡的政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣政策是指通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的政策。故選B。13．李某系某公司員工，入職時(shí)與公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定李某的月工資為5000元。一年后，公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，決定降低全體員工的工資，李某的月工資降至4000元。關(guān)于此事，下列說法正確的有哪些()。A、公司單方面降低李某工資的行為是合法的B、李某可以拒絕公司降低工資的要求C、如果公司與李某協(xié)商一致降低工資，則該行為是合法的D、李某可以要求公司恢復(fù)原工資待遇答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位在勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，或者勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不明確的，用人單位在變更勞動(dòng)合同，約定新的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，并保障勞動(dòng)者的基本生活需要。因此，公司單方面降低李某工資的行為是不合法的。B項(xiàng)正確，李某可以拒絕公司降低工資的要求，因?yàn)閯趧?dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，公司無權(quán)單方面變更。C項(xiàng)正確，如果公司與李某協(xié)商一致降低工資，則該行為是合法的，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。D項(xiàng)正確，李某可以要求公司恢復(fù)原工資待遇，因?yàn)楣締畏矫娼档凸べY的行為是不合法的，李某有權(quán)要求公司恢復(fù)原工資待遇。故選BCD。14．張某系某公司員工，因其不滿公司將其調(diào)任至偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的決定，遂以公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，拒絕到新崗位工作。公司遂以張某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，與其解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說法正確的有哪些()。A、公司以張某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同是合法的B、張某以公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由拒絕到新崗位工作是合法的C、如果公司調(diào)崗是經(jīng)過了與張某協(xié)商一致，則解除勞動(dòng)合同是合法的D、如果公司調(diào)崗未經(jīng)過與張某協(xié)商一致，張某拒絕到新崗位工作是合法的答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。在本案中，張某拒絕到新崗位工作，并不屬于上述可以解除勞動(dòng)合同的情形。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在本案中，公司調(diào)崗行為是否合法需要根據(jù)具體情況判斷，如果調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商一致，且對(duì)張某的工作條件造成實(shí)質(zhì)性不利影響，張某拒絕到新崗位工作可能構(gòu)成合法解除勞動(dòng)合同的情形，但單純以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”為由拒絕到新崗位工作，并不完全符合法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，如果公司調(diào)崗是經(jīng)過了與張某協(xié)商一致，且調(diào)崗行為不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則公司依據(jù)調(diào)崗后的實(shí)際情況與張某變更勞動(dòng)合同，并以此為由解除勞動(dòng)合同是合法的。D項(xiàng)正確，如果公司調(diào)崗未經(jīng)過與張某協(xié)商一致，且調(diào)崗行為對(duì)張某的工作條件造成實(shí)質(zhì)性不利影響，張某拒絕到新崗位工作屬于合法行使自己的權(quán)利，公司以此為由解除勞動(dòng)合同是不合法的。故選BCD。15．李某系某醫(yī)院醫(yī)生，在診療過程中，發(fā)現(xiàn)患者王某患有嚴(yán)重的精神疾病，但王某拒絕接受治療，并威脅要傷害他人。李某考慮到自身安全，遂拒絕為王某進(jìn)行治療。關(guān)于此事，下列說法正確的有哪些()。A、李某的行為違反了醫(yī)生的職業(yè)道德B、李某的行為是合法的，因?yàn)獒t(yī)生有權(quán)拒絕治療有危險(xiǎn)的患者C、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)李某的安全D、李某應(yīng)當(dāng)尋求醫(yī)院或相關(guān)部門的幫助，而不是直接拒絕治療答案：ACD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)生的職業(yè)道德要求醫(yī)生盡力救治患者，即使在有風(fēng)險(xiǎn)的情況下也不能輕易放棄。B項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)生在法律上也有義務(wù)救治患者，即使患者有危險(xiǎn)，醫(yī)生也不能無理拒絕治療。C項(xiàng)正確，醫(yī)院有責(zé)任保護(hù)醫(yī)生的安全，特別是當(dāng)醫(yī)生在診療過程中面臨危險(xiǎn)時(shí)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)醫(yī)生。D項(xiàng)正確，李某在面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)尋求醫(yī)院或相關(guān)部門的幫助，而不是直接拒絕治療，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)提供必要的保護(hù)措施，確保醫(yī)生的安全。故選ACD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動(dòng)者在工作中必須遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則，但在特定情況下，為了維護(hù)企業(yè)的利益，可以適當(dāng)隱瞞真相。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德要求勞動(dòng)者必須誠(chéng)實(shí)守信，不得故意隱瞞真相。在特定情況下，為了維護(hù)企業(yè)的利益，如果隱瞞真相是為了防止對(duì)他人或社會(huì)造成危害，可以適當(dāng)隱瞞，但不得以維護(hù)企業(yè)利益為借口，故意欺騙或隱瞞與工作相關(guān)的重大信息。因此，題干表述過于絕對(duì)，錯(cuò)誤。2．在公共場(chǎng)所使用免費(fèi)Wi-Fi時(shí)，為了保護(hù)個(gè)人隱私，應(yīng)當(dāng)避免在連接后訪問敏感網(wǎng)站，如網(wǎng)上銀行、電子郵件等。（）答案：錯(cuò)誤解析：在公共場(chǎng)所使用免費(fèi)Wi-Fi時(shí)，確實(shí)存在安全風(fēng)險(xiǎn)，但題干中提到的避免訪問敏感網(wǎng)站并不能完全保護(hù)個(gè)人隱私。因?yàn)榧词共辉L問敏感網(wǎng)站，也可能在公共Wi-Fi網(wǎng)絡(luò)中遭受中間人攻擊或其他網(wǎng)絡(luò)威脅。為了保護(hù)個(gè)人隱私，應(yīng)當(dāng)使用安全的網(wǎng)絡(luò)連接，如VPN或其他加密工具，并注意保護(hù)個(gè)人信息的泄露。因此，題干表述錯(cuò)誤。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行為。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行為。這一定義符合刑法中關(guān)于犯罪未遂的構(gòu)成要件。因此，題干表述正確。4．李某系某公司員工，在下班后利用公司的電腦處理個(gè)人事務(wù)，公司得知后，以李某違反了公司規(guī)定為由，與其解除勞動(dòng)合同。公司這種行為是合法的。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在下班后利用公司的電腦處理個(gè)人事務(wù)，如果該行為沒有對(duì)公司利益造成損害，公司無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。因此，公司解除勞動(dòng)合同的行為是錯(cuò)誤的。5．張某在公園散步時(shí)，發(fā)現(xiàn)一只受傷的野生動(dòng)物，為了幫助動(dòng)物，將其帶回家中飼養(yǎng)。張某的行為是合法的。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)野生動(dòng)物保護(hù)法》規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自捕捉、傷害、買賣、運(yùn)輸、加工、利用受保護(hù)的野生動(dòng)物。張某將受傷的野生動(dòng)物帶回家中飼養(yǎng)，屬于擅自飼養(yǎng)野生動(dòng)物的行為，違反了相關(guān)法律法規(guī)。因此，張某的行為是錯(cuò)誤的。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，該行為是有效的。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，該行為是有效的。這一定義符合民法典中關(guān)于限制民事行為能力人實(shí)施民事法律行為的規(guī)定。因此，題干表述正確。7．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了追求利潤(rùn)最大化，可以忽視環(huán)境保護(hù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任。環(huán)境保護(hù)是國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的基本國(guó)策，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，采取有效措施減少對(duì)環(huán)境的污染和破壞。因此，題干表述錯(cuò)誤。8．根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定，對(duì)違反治安管理的