氣球廣告公司員工管理制度一、總則1.為加強公司員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工。二、員工招聘與錄用1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公開、公平、公正的原則，面向社會招聘員工。2.招聘流程包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。3.新員工入職時，需提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，并填寫《員工入職登記表》。4.新員工入職后，公司將進行為期一周的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，考核合格者正式上崗。三、工作時間與考勤1.公司實行每周五天工作制，工作時間為上午[具體時間區(qū)間1]，下午[具體時間區(qū)間2]。2.員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。3.員工考勤實行打卡制度，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)打卡上下班。如有特殊情況不能打卡，應(yīng)提前向部門負責(zé)人請假，并填寫《請假申請表》。4.員工請假應(yīng)提前申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，方可請假。請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.員工曠工一天，扣除三天工資；曠工三天以上，視為自動離職。四、崗位職責(zé)與工作要求1.公司根據(jù)員工的崗位設(shè)置，明確各崗位的職責(zé)和工作要求。2.員工應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。工作中應(yīng)積極主動，勇于創(chuàng)新，不斷提高工作效率和質(zhì)量。3.員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。4.員工應(yīng)愛護公司的財產(chǎn)，不得損壞或擅自挪用公司的財物。5.員工應(yīng)遵守公司的安全制度，不得在工作場所吸煙、使用明火或進行其他危險行為。五、績效考核與薪酬福利1.公司實行績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行定期考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵等的重要依據(jù)。2.員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時調(diào)整員工的薪酬待遇。3.公司為員工提供完善的福利保障，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。六、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.公司重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供各種培訓(xùn)機會，幫助員工提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.公司鼓勵員工自我學(xué)習(xí)和自我提升，對于取得相關(guān)資格證書或?qū)W歷提升的員工，公司將給予一定的獎勵。七、員工離職管理1.員工離職應(yīng)提前一個月向部門負責(zé)人提交書面辭職申請，并填寫《離職申請表》。2.部門負責(zé)人應(yīng)在收到辭職申請后，及時與員工進行溝通，了解離職原因，并做好工作交接安排。3.員工離職前，應(yīng)將所負責(zé)的工作交接清楚，并歸還公司的財物和文件資料。4.員工離職后，公司將按照相