酒店人事行政崗位合同樣本甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[酒店詳細地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]戶籍地址：[勞動者戶籍地址]實際居住地址：[勞動者實際居住地址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔任[人事行政崗位具體名稱，例如：人事行政專員/主管]事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計[年數(shù)]年[月數(shù)]月。（或：本合同為無固定期限勞動合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至合同終止條件成就時止。）第二條工作內(nèi)容與職責乙方同意根據(jù)甲方崗位職責要求，在[工作地點，例如：甲方[酒店全稱]及其分子公司]范圍內(nèi)，擔任[人事行政崗位具體名稱]崗位工作，主要職責包括但不限于：1.負責酒店員工招聘需求的收集、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放等工作；2.辦理新員工入職、離職、調(diào)動、異動等手續(xù)，維護人事檔案；3.負責員工考勤統(tǒng)計、績效數(shù)據(jù)的初步整理與核對，協(xié)助計算并核算員工工資、獎金及各項福利；4.負責酒店社會保險、住房公積金的申報、繳納及基數(shù)調(diào)整等工作；5.負責員工關(guān)系日常事務處理，包括員工咨詢解答、投訴受理初步處理、勞動爭議的預防與協(xié)調(diào)；6.組織實施員工培訓計劃，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展發(fā)展工作；7.負責辦公用品、辦公設(shè)備的采購申請與管理，以及會議室預訂、文件收發(fā)、檔案管理、印章保管等行政事務；8.參與制定、修訂和完善酒店人事行政相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；9.負責酒店人事信息管理系統(tǒng)的日常維護和數(shù)據(jù)更新；10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他與人事行政相關(guān)的工作。具體工作內(nèi)容和要求可參照甲方發(fā)布的《[崗位名稱]崗位說明書》（作為本合同附件），該崗位說明書作為本合同的有效組成部分，對雙方具有約束力。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時制]。（如選擇標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應支付相應的加班費；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等法定假期。具體休假天數(shù)及申請流程按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月；(2)績效工資：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果及酒店經(jīng)營狀況確定，具體計算方法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行；(3)津貼補貼：包括[例如：交通補貼人民幣XX元/月，通訊補貼人民幣XX元/月，餐補人民幣XX元/月]等，具體標準和發(fā)放條件按甲方規(guī)章制度執(zhí)行；(4)加班費：如適用，按國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度計算支付。2.甲方每月[具體日期，例如：10日]前以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點為乙方指定的以下銀行賬戶：開戶銀行：[銀行名稱及支行]賬戶名稱：[勞動者姓名]賬號：[銀行賬號]3.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利甲方必須按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。除法定福利外，甲方還提供[例如：年度健康體檢、節(jié)日福利、員工活動經(jīng)費等]其他福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品（如適用）。甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，做好職業(yè)安全衛(wèi)生工作，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。第七條培訓1.甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可以安排乙方參加與本崗位相關(guān)的內(nèi)部或外部培訓。2.乙方應積極參加甲方安排的培訓，努力學習業(yè)務知識，提高工作能力。3.如果乙方接受甲方提供的與其本職工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以另行約定服務期，乙方在約定的服務期內(nèi)解除勞動合同的，應按約定向甲方支付違約金。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲公司未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲公司未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5)甲公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方另有約定的，從其約定。7.無論因何種原因解除或終止本合同，甲方應在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資，并依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險費的，乙方有權(quán)向勞動行政部門舉報，并要求甲方承擔相應責任。第十條保密義務乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于人事管理信息、薪酬福利信息、內(nèi)部規(guī)章制度、客戶資料等）承擔保密義務，不得以任何形式泄露給任何第三方，不得利用保密信息為本人或第三方謀取利益。本保密義務不因本合同的解除或終止而終止。第十一條競業(yè)限制（如適用）（本條款根據(jù)實際情況決定是否加入，如加入需符合法定條件）乙方擔任[高級管理人員/高級技術(shù)人員/關(guān)鍵崗位人員]等情形的，在本合同終止或解除后[年限，例如：二]年內(nèi)，不得在[地域范圍，例如：甲方所在城市]內(nèi)從事與甲方主營業(yè)務相同或類似的[行業(yè)范圍，例如：酒店管理]業(yè)務。在此期間，乙方應按月向甲方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金人民幣[具體數(shù)額]元，甲方應在每月[具體日期]前支付。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按約定向甲方支付違約金人民幣[具體數(shù)額]元。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方制定的[例如：《員工手冊》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬管理制度》、《保密制度》]等規(guī)章制度，作為本合同的有效組成部分，對乙