電力行業(yè)變電站運(yùn)維員運(yùn)行管理績(jī)效管理考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全生產(chǎn)管理無(wú)安全事故發(fā)生40%全年無(wú)任何安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生一般安全事故扣10分，重大安全事故扣30分，扣完為止安全規(guī)程執(zhí)行率100%執(zhí)行率100%得滿分，執(zhí)行率95%-99%得80分，執(zhí)行率90%-94%得60分，低于90%不得分隱患排查整改率100%整改率100%得滿分，整改率95%-99%得80分，整改率90%-94%得60分，低于90%不得分安全培訓(xùn)參與度100%全部參與培訓(xùn)得滿分，參與率95%-99%得80分，參與率90%-94%得60分，低于90%不得分應(yīng)急演練完成質(zhì)量?jī)?yōu)秀優(yōu)秀得滿分，良好得80分，合格得60分，不合格不得分設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定性主設(shè)備故障率30%低于0.5%故障率低于0.5%得滿分，0.5%-1%扣10分，1%-1.5%扣20分，高于1.5%不得分設(shè)備巡檢覆蓋率100%覆蓋率100%得滿分，覆蓋率95%-99%得80分，覆蓋率90%-94%得60分，低于90%不得分設(shè)備缺陷發(fā)現(xiàn)率100%發(fā)現(xiàn)率100%得滿分，發(fā)現(xiàn)率95%-99%得80分，發(fā)現(xiàn)率90%-94%得60分，低于90%不得分設(shè)備維護(hù)及時(shí)性100%及時(shí)性100%得滿分，及時(shí)性95%-99%得80分，及時(shí)性90%-94%得60分，低于90%不得分設(shè)備運(yùn)行參數(shù)合格率99%合格率99%得滿分，合格率95%-99%得80分，合格率90%-94%得60分，低于90%不得分運(yùn)行操作規(guī)范性操作票執(zhí)行準(zhǔn)確率20%100%準(zhǔn)確率100%得滿分，準(zhǔn)確率95%-99%得80分，準(zhǔn)確率90%-94%得60分，低于90%不得分工作票執(zhí)行合規(guī)率100%合規(guī)率100%得滿分，合規(guī)率95%-99%得80分，合規(guī)率90%-94%得60分，低于90%不得分操作失誤次數(shù)0次0次得滿分，1次扣10分，2次扣20分，3次及以上不得分操作記錄完整性100%完整性100%得滿分，完整性95%-99%得80分，完整性90%-94%得60分，低于90%不得分操作培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀優(yōu)秀得滿分，良好得80分，合格得60分，不合格不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%高效高效得滿分，良好得80分，一般得60分，低效不得分信息傳遞及時(shí)性100%及時(shí)性100%得滿分，及時(shí)性95%-99%得80分，及時(shí)性90%-94%得60分，低于90%不得分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力優(yōu)秀優(yōu)秀得滿分，良好得80分，合格得60分，不合格不得分工作交接清晰度100%清晰度100%得滿分，清晰度95%-99%得80分，清晰度90%-94%得60分，低于90%不得分員工滿意度評(píng)價(jià)高高得滿分，中得80分，低得60分，非常低不得分本考核表用于評(píng)估電力行業(yè)變電站運(yùn)維員在運(yùn)行管理方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各指標(biāo)得分×權(quán)重之和?？己酥芷跒榧径然蚰甓?，由直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人共同評(píng)估。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：