房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人項(xiàng)目交易完成度績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分交易量達(dá)成率月度成交套數(shù)35%15套按實(shí)際成交套數(shù)與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低10%扣5分，最低得0分年度總成交套數(shù)180套按實(shí)際成交套數(shù)與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低5%扣3分，最低得0分重點(diǎn)樓盤(pán)成交占比60%按重點(diǎn)樓盤(pán)實(shí)際成交套數(shù)占總成交套數(shù)的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分新客戶成交占比40%按新客戶實(shí)際成交套數(shù)占總成交套數(shù)的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分團(tuán)隊(duì)平均成交套數(shù)貢獻(xiàn)占比110%按個(gè)人成交套數(shù)與團(tuán)隊(duì)平均成交套數(shù)的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低10%扣5分，最低得0分客戶滿意度客戶滿意度評(píng)分25%4.5分按客戶滿意度調(diào)查評(píng)分計(jì)算得分，例如4.5分得滿分，每低0.1分扣2分，最低得0分客戶復(fù)購(gòu)率20%按客戶復(fù)購(gòu)成交套數(shù)占總成交套數(shù)的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低2%扣2分，最低得0分客戶推薦率30%按客戶推薦成交套數(shù)占總成交套數(shù)的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低3%扣2分，最低得0分差評(píng)處理率95%按差評(píng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完成的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低1%扣2分，最低得0分售后服務(wù)滿意度90%按售后服務(wù)滿意度調(diào)查評(píng)分計(jì)算得分，例如90%得滿分，每低1%扣2分，最低得0分業(yè)績(jī)質(zhì)量高價(jià)成交占比20%50%按高價(jià)成交套數(shù)占總成交套數(shù)的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分大戶型成交占比30%按大戶型成交套數(shù)占總成交套數(shù)的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低3%扣2分，最低得0分單筆交易平均金額500萬(wàn)按單筆交易平均金額與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分交易糾紛發(fā)生率5%按交易糾紛發(fā)生次數(shù)占總成交套數(shù)的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每高1%扣5分，最低得0分合同履約率98%按合同按期履約的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低1%扣2分，最低得0分市場(chǎng)拓展能力新客戶開(kāi)發(fā)數(shù)量20%50個(gè)按新客戶開(kāi)發(fā)數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分線上渠道獲客占比40%按線上渠道獲客數(shù)量占總獲客數(shù)量的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分老客戶轉(zhuǎn)介紹數(shù)量20個(gè)按老客戶轉(zhuǎn)介紹數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低2%扣2分，最低得0分行業(yè)活動(dòng)參與度80%按參與行業(yè)活動(dòng)的次數(shù)與計(jì)劃次數(shù)的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低10%扣2分，最低得0分新媒體運(yùn)營(yíng)效果100粉絲增長(zhǎng)/月按新媒體平臺(tái)粉絲增長(zhǎng)量與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如達(dá)成率100%得滿分，每低10粉絲扣2分，最低得0分本考核表用于評(píng)估房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的項(xiàng)目交易完成度，包含交易量達(dá)成率、客戶滿意度、業(yè)績(jī)質(zhì)量、市場(chǎng)拓展能力四個(gè)維度，各維度權(quán)重分別為35%、25%、20%、20%，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫(xiě)各指標(biāo)數(shù)據(jù)，并按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者