高校畢業(yè)生實習指導(dǎo)與管理辦法為切實強化高校畢業(yè)生實踐能力培養(yǎng)，推動專業(yè)教育與行業(yè)需求精準銜接，結(jié)合教育部關(guān)于高校實習管理的相關(guān)要求及本校人才培養(yǎng)目標，制定本實習指導(dǎo)與管理辦法，旨在規(guī)范實習流程、保障實習質(zhì)量、維護師生及實習單位合法權(quán)益。第一章總則一、制定目的通過系統(tǒng)化的實習指導(dǎo)與管理，幫助畢業(yè)生將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力，提升職業(yè)素養(yǎng)與就業(yè)競爭力，同時促進學校人才培養(yǎng)與行業(yè)需求的深度融合，實現(xiàn)“校-企-生”三方共贏。二、適用范圍本辦法適用于本校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)實習、專業(yè)認知實習、頂崗實習等實踐教學環(huán)節(jié)。學生自主聯(lián)系的校外實習（含就業(yè)導(dǎo)向型實習），經(jīng)院系審核備案后，參照本辦法執(zhí)行。三、實習原則實習工作遵循“理論聯(lián)系實際、因材施教、安全優(yōu)先、雙向共贏”原則：契合專業(yè)人才培養(yǎng)方案要求，確保實習內(nèi)容與專業(yè)核心能力培養(yǎng)目標一致；尊重學生職業(yè)發(fā)展意愿，結(jié)合個人興趣與能力匹配實習崗位；保障實習單位生產(chǎn)秩序與學生人身安全，建立全流程安全管理機制；推動學校人才培養(yǎng)、學生職業(yè)成長、用人單位選才的協(xié)同發(fā)展。第二章實習組織與管理一、學校層面職責1.統(tǒng)籌規(guī)劃：成立由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、學工處、院系負責人及行業(yè)專家組成的實習管理領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌制定實習工作總體規(guī)劃，審議實習基地建設(shè)方案，協(xié)調(diào)跨院系實習資源調(diào)配。2.信息化管理：搭建實習管理信息化平臺，實現(xiàn)實習崗位發(fā)布、過程跟蹤、考核評價等環(huán)節(jié)的數(shù)字化管理，為師生及實習單位提供便捷的溝通工具。3.資質(zhì)審核：建立實習單位資質(zhì)審核機制，聯(lián)合法務(wù)、行業(yè)主管部門對意向合作單位的經(jīng)營資質(zhì)、勞動保障、安全管理等情況進行評估，優(yōu)先選擇與本校專業(yè)契合度高、行業(yè)口碑良好的企事業(yè)單位建立長期合作關(guān)系。二、院系層面職責1.方案制定：依據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，制定本專業(yè)實習大綱，明確實習目標、內(nèi)容、時長、考核標準等核心要素，報學校教務(wù)處備案后實施。2.合作對接：組建實習工作小組（由院系負責人、專業(yè)帶頭人、指導(dǎo)教師代表組成），負責對接實習單位、洽談合作細節(jié)、簽訂實習合作協(xié)議（協(xié)議需明確實習內(nèi)容、雙方權(quán)責、安全保障、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等條款）。3.崗位匹配：結(jié)合學生專業(yè)方向、職業(yè)興趣、學業(yè)成績等因素，為學生推薦實習崗位；支持學生自主聯(lián)系實習單位，但需提交《自主實習申請表》及實習單位證明材料（含崗位描述、安全承諾），經(jīng)院系審核通過后方可納入實習管理體系。第三章實習內(nèi)容與要求一、實習內(nèi)容分類根據(jù)人才培養(yǎng)階段與目標，實習分為三類：專業(yè)認知實習：聚焦行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)運營模式、崗位工作流程等基礎(chǔ)認知，通過參觀、講座、跟崗等形式，幫助學生建立專業(yè)與職業(yè)的初步關(guān)聯(lián)（時長一般為1-2周，安排在低年級暑期或?qū)W期中）。專業(yè)實習：圍繞專業(yè)核心課程，參與與專業(yè)相關(guān)的技術(shù)研發(fā)、項目運營、客戶服務(wù)等崗位工作，在實踐中深化專業(yè)知識應(yīng)用能力（時長不少于8周，結(jié)合專業(yè)特點靈活安排）。畢業(yè)實習：作為人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求學生全面參與用人單位的核心業(yè)務(wù)流程，在真實職場環(huán)境中完成從“學生”到“職業(yè)人”的角色過渡，實習成果需體現(xiàn)專業(yè)問題解決能力（時長一般為10-16周，與畢業(yè)設(shè)計/論文選題緊密結(jié)合）。二、實習基本要求1.時間要求：各類實習累計時長需滿足人才培養(yǎng)方案規(guī)定，畢業(yè)實習原則上應(yīng)連續(xù)開展；確因特殊情況需中斷的，需提前向指導(dǎo)教師及實習單位提交書面申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。2.紀律要求：學生需嚴格遵守實習單位的規(guī)章制度、保密協(xié)議及安全操作規(guī)程，不得擅自離崗、泄露單位商業(yè)秘密或技術(shù)資料；實習期間如需請假（含病假、事假），需按單位考勤制度履行請假手續(xù)，并同步報指導(dǎo)教師備案。3.成果要求：實習期間需每日填寫《實習日志》，每周提交《周實習總結(jié)》（含工作內(nèi)容、收獲體會、問題反思）；實習結(jié)束后，需提交不少于3000字的《實習報告》（結(jié)構(gòu)包含實習目的、崗位認知、實踐內(nèi)容、專業(yè)應(yīng)用、職業(yè)感悟、改進建議等），并附實習單位出具的《實習鑒定表》（需加蓋單位公章）。第四章實習指導(dǎo)與考核一、實習指導(dǎo)1.指導(dǎo)教師選派：優(yōu)先選派具有高級職稱、雙師型資質(zhì)或豐富行業(yè)經(jīng)驗的教師擔任實習指導(dǎo)教師，每位教師指導(dǎo)學生人數(shù)原則上不超過20人；跨專業(yè)或復(fù)合型實習項目，可聯(lián)合企業(yè)導(dǎo)師開展“雙導(dǎo)師”指導(dǎo)。2.指導(dǎo)方式與頻率：指導(dǎo)教師需通過線上（微信、企業(yè)微信、視頻會議等）或線下方式，每周至少與學生溝通1次，及時了解實習進展、解答專業(yè)疑問、疏導(dǎo)心理壓力；針對實習中出現(xiàn)的共性問題，可組織專題研討或邀請企業(yè)專家開展線上講座。3.指導(dǎo)內(nèi)容：包括實習計劃調(diào)整、專業(yè)知識拓展、職業(yè)素養(yǎng)提升（如職場溝通、團隊協(xié)作、問題解決能力）、實習報告撰寫指導(dǎo)等，助力學生將實踐經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為專業(yè)能力。二、實習考核1.考核方式：采用“過程考核+成果考核+單位評價”相結(jié)合的方式：過程考核（占比40%）：依據(jù)實習日志、周總結(jié)、出勤情況等；成果考核（占比30%）：依據(jù)實習報告的專業(yè)性、邏輯性、實踐價值；單位評價（占比30%）：依據(jù)實習單位出具的鑒定意見（含工作態(tài)度、專業(yè)能力、團隊協(xié)作等維度）。2.考核等級：考核結(jié)果分為優(yōu)秀（≤15%）、良好（30%-40%）、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀等級需滿足“過程表現(xiàn)突出、實習成果顯著、單位評價優(yōu)異”的條件；不合格情形包括：實習時長未達標、實習報告抄襲或敷衍、嚴重違反實習紀律、單位評價為“不合格”等。3.結(jié)果應(yīng)用：考核合格者獲得相應(yīng)實踐學分，計入畢業(yè)總學分；考核優(yōu)秀者在評優(yōu)評先、推免研究生、就業(yè)推薦中予以優(yōu)先考慮；考核不合格者需在規(guī)定時間內(nèi)補實習或重修相關(guān)實踐環(huán)節(jié)，否則不予畢業(yè)。第五章保障與監(jiān)督一、安全保障1.安全教育：實習前，學校聯(lián)合實習單位開展安全教育培訓，內(nèi)容涵蓋交通安全、職場安全（如機械操作、數(shù)據(jù)安全）、應(yīng)急處置（如火災(zāi)、觸電、突發(fā)疾?。┑?，確保學生掌握基本安全防護技能。2.保險與防護：學校為每位實習學生購買實習責任險，實習單位需為學生提供必要的勞動防護用品（如安全帽、防護服、防護手套等），并在實習場所設(shè)置明顯的安全警示標識。3.應(yīng)急機制：建立實習安全應(yīng)急處理機制：實習期間發(fā)生安全事故或突發(fā)情況，學生需第一時間向指導(dǎo)教師和實習單位報告，學校與實習單位應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，及時救治傷者、妥善處理糾紛，并在24小時內(nèi)向?qū)W校主管部門及屬地教育、人社部門報備。二、權(quán)益保障1.實習報酬：實習單位應(yīng)按照《勞動合同法》《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》等要求，向?qū)嵙晫W生支付合理報酬（頂崗實習報酬原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%），報酬發(fā)放周期不得超過1個月。2.工作條件：實習單位需為學生提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，不得安排學生從事高空、井下、放射性、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度以及其他禁忌從事的勞動；每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，確因工作需要加班的，需與學生協(xié)商并保障補休或加班報酬。3.禁止性規(guī)定：嚴禁學校、院系或?qū)嵙晢挝灰匀魏蚊x向?qū)W生收取實習押金、培訓費、實習材料費等費用；嚴禁強制學生到指定單位實習或從事與專業(yè)無關(guān)的實習工作；嚴禁安排學生在法定節(jié)假日、休息日（除實習協(xié)議約定外）加班實習。三、監(jiān)督機制1.投訴反饋：學校設(shè)立實習監(jiān)督郵箱（如`shixi@`）和專線電話，接受學生、家長及實習單位的投訴與建議，對投訴事項實行“接訴即辦”，一般問題3個工作日內(nèi)反饋處理結(jié)果，復(fù)雜問題7個工作日內(nèi)辦結(jié)并公示。2.專項檢查：實習管理領(lǐng)導(dǎo)小組每學期開展不少于2次實習專項檢查，通過實地走訪、查閱實習資料、訪談學生及實習單位負責人等方式，檢查實習計劃執(zhí)行、指導(dǎo)教師履職、學生權(quán)益保障等情況，對存在問題的院系或?qū)嵙晢挝幌逻_整改通知書，限期整改；對拒不整改或整改不力的，終止實習合作關(guān)系，并依規(guī)追究相關(guān)人員責任。第六章附則本辦法由學校教務(wù)處會同學工處、法學院（或法律顧問）負