2025年勞動(dòng)的相關(guān)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.2024年12月，某省人社廳發(fā)布《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障試點(diǎn)工作的通知》，明確將網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、即時(shí)配送員等群體納入保障范圍。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)政策，此類(lèi)保障的資金主要來(lái)源于（）。A.勞動(dòng)者個(gè)人全額繳納B.平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者按比例分擔(dān)C.政府財(cái)政全額補(bǔ)貼D.平臺(tái)企業(yè)單獨(dú)繳納答案：B2.某制造企業(yè)因訂單減少需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案。A.15B.30C.45D.60答案：B3.2025年修訂的《職業(yè)教育法》新增“崗課賽證”綜合育人要求，其中“證”指的是（）。A.學(xué)歷證書(shū)B(niǎo).職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)C.競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書(shū)D.企業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)答案：B4.某互聯(lián)網(wǎng)公司與“眾包騎手”簽訂《合作協(xié)議》，約定騎手自行承擔(dān)工具、保險(xiǎn)費(fèi)用，公司按單結(jié)算報(bào)酬。若騎手因工受傷，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵依據(jù)是（）。A.協(xié)議名稱是否為“勞動(dòng)合同”B.公司是否對(duì)騎手進(jìn)行日?？记诠芾鞢.報(bào)酬結(jié)算方式是否為按月支付D.騎手是否注冊(cè)為個(gè)體工商戶答案：B5.2025年某省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月2480元，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列哪項(xiàng)收入不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。A.基本工資B.高溫津貼C.崗位補(bǔ)貼D.績(jī)效獎(jiǎng)金答案：B6.某企業(yè)職工王某累計(jì)工作12年，在本單位工作5年，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，其醫(yī)療期應(yīng)為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B7.2025年《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的意見(jiàn)》提出“三方機(jī)制”深化發(fā)展，其中“三方”指（）。A.政府、工會(huì)、企業(yè)代表組織B.人社部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)C.政府、勞動(dòng)者、企業(yè)D.法院、工會(huì)、企業(yè)代表組織答案：A8.某外賣(mài)平臺(tái)為騎手購(gòu)買(mǎi)“騎手意外險(xiǎn)”，但保險(xiǎn)條款規(guī)定“因超時(shí)配送引發(fā)的事故不予賠付”。根據(jù)《保險(xiǎn)法》及勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)原則，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.無(wú)效，排除了平臺(tái)主要責(zé)任C.部分有效，超時(shí)非主因可賠付D.效力待定，需法院最終認(rèn)定答案：B9.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定“新八級(jí)”制度中，最高等級(jí)為（）。A.特級(jí)技師B.首席技師C.高級(jí)技師D.技師答案：B10.某跨國(guó)公司在我國(guó)設(shè)立的子公司擬實(shí)行不定時(shí)工作制，需經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.母公司所在地勞動(dòng)行政部門(mén)B.子公司所在地勞動(dòng)行政部門(mén)C.國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門(mén)D.省級(jí)工會(huì)組織答案：B二、簡(jiǎn)答題（每題8分，共32分）1.簡(jiǎn)述新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的“三性”特征及其政策應(yīng)對(duì)。答案：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的“三性”特征包括：（1）從屬性弱化，勞動(dòng)者與平臺(tái)的人身、經(jīng)濟(jì)從屬性低于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系；（2）靈活性突出，工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式由勞動(dòng)者自主決定；（3）保障缺口明顯，傳統(tǒng)“五險(xiǎn)一金”難以覆蓋。政策應(yīng)對(duì)主要包括：建立職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，突破勞動(dòng)關(guān)系限制；推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)；加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，規(guī)范平臺(tái)算法管理，防止“以罰代管”；引導(dǎo)平臺(tái)參與社會(huì)保險(xiǎn)，探索“平臺(tái)+商業(yè)保險(xiǎn)+政府補(bǔ)貼”的多元保障模式。2.2025年《技能人才薪酬分配指引》對(duì)企業(yè)提出哪些核心要求？答案：核心要求包括：（1）建立技能人才崗位價(jià)值評(píng)估體系，將技能水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)與薪酬等級(jí)掛鉤；（2）設(shè)立“技能津貼”“技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)”等專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)，對(duì)獲得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格（等級(jí)）的人才給予差異化補(bǔ)貼；（3）鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活分配方式；（4）明確技能人才在崗位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、參與企業(yè)管理等方面的權(quán)益，避免“重使用、輕培養(yǎng)”；（5）要求企業(yè)公開(kāi)薪酬分配制度，保障勞動(dòng)者知情權(quán)和協(xié)商權(quán)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的銜接機(jī)制。答案：銜接機(jī)制包括：（1）前置調(diào)解原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解成功的制作調(diào)解書(shū)，具有合同效力；（2）調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)需審查調(diào)解過(guò)程及結(jié)果，對(duì)調(diào)解中已確認(rèn)的無(wú)爭(zhēng)議事實(shí)可直接認(rèn)定；（3）仲裁過(guò)程中，仲裁庭應(yīng)優(yōu)先進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書(shū)，與裁決書(shū)具有同等法律效力；（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟，訴訟階段可繼續(xù)調(diào)解，形成“調(diào)解-仲裁-訴訟”全流程銜接。4.舉例說(shuō)明數(shù)字技術(shù)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程管理的雙重影響。答案：雙重影響體現(xiàn)在：（1）正向影響：通過(guò)智能排班系統(tǒng)優(yōu)化勞動(dòng)者工作時(shí)間，減少空閑等待；利用生產(chǎn)管理軟件實(shí)時(shí)監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行，降低操作風(fēng)險(xiǎn)；通過(guò)在線培訓(xùn)平臺(tái)提升技能學(xué)習(xí)效率。例如某制造企業(yè)引入AI質(zhì)檢系統(tǒng)，勞動(dòng)者從重復(fù)的人工檢驗(yàn)轉(zhuǎn)向設(shè)備監(jiān)控，工作強(qiáng)度降低，技能要求提升。（2）負(fù)向影響：算法過(guò)度壓縮配送時(shí)間，導(dǎo)致騎手為趕時(shí)間違反交通規(guī)則；數(shù)據(jù)監(jiān)控侵犯隱私，如通過(guò)定位系統(tǒng)實(shí)時(shí)追蹤勞動(dòng)者位置；“去技能化”傾向，簡(jiǎn)單重復(fù)性工作被自動(dòng)化設(shè)備替代，部分勞動(dòng)者面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。例如某外賣(mài)平臺(tái)算法將配送時(shí)間從30分鐘壓縮至25分鐘，騎手交通事故率同比上升12%。三、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2025年3月，外賣(mài)騎手張某在配送途中與轎車(chē)相撞，造成左腿骨折。張某與某平臺(tái)簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議》，協(xié)議約定“雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任”。張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，平臺(tái)辯稱其為“獨(dú)立合作方”，且已為其購(gòu)買(mǎi)“騎手意外險(xiǎn)”（保額10萬(wàn)元）。經(jīng)查，平臺(tái)通過(guò)APP對(duì)張某進(jìn)行派單、考勤（遲到扣錢(qián)）、路線規(guī)劃（偏離系統(tǒng)路線警告），月收入70%來(lái)自平臺(tái)固定補(bǔ)貼。問(wèn)題：（1）張某與平臺(tái)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？說(shuō)明理由。（2）若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，張某可主張哪些賠償？答案：（1）構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。理由：雖然雙方簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議》，但平臺(tái)對(duì)張某存在實(shí)際管理：通過(guò)APP派單屬于工作安排；考勤扣錢(qián)屬于勞動(dòng)紀(jì)律約束；路線規(guī)劃屬于勞動(dòng)過(guò)程控制；月收入70%來(lái)自固定補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)從屬性明顯。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，符合“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備主體資格、勞動(dòng)者受用人單位管理、勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分”的情形，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。（2）若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，張某可主張：①工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資（原工資福利待遇不變）、一次性傷殘補(bǔ)助金（若經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為傷殘）；②若平臺(tái)未依法繳納工傷保險(xiǎn)，由平臺(tái)全額承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇；③意外險(xiǎn)賠付不影響工傷賠償，張某可同時(shí)主張意外險(xiǎn)理賠和工傷待遇（醫(yī)療費(fèi)除外，避免重復(fù)賠付）。案例2：某科技公司因戰(zhàn)略調(diào)整需裁員20人（職工總數(shù)120人），2025年4月10日，公司直接向被裁職工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明“因經(jīng)營(yíng)困難裁員，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N+1”（N為工作年限）。職工王某（工作5年）認(rèn)為公司未提前通知工會(huì)，且未說(shuō)明裁員理由，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)撤銷(xiāo)解除決定。問(wèn)題：（1）公司裁員程序存在哪些違法之處？（2）王某可主張的法定補(bǔ)償或賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：（1）違法之處：①未提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；②未向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案。公司直接送達(dá)通知，未履行報(bào)告程序；③未優(yōu)先留用法定人員。裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人/未成年人的勞動(dòng)者。（2）王某可主張：若仲裁認(rèn)定解除違法，可選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或主張賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為5個(gè)月工資（月工資按解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算，不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍），賠償金則為10個(gè)月工資。若公司程序補(bǔ)正后裁員合法，王某可獲得5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N=5）。四、論述題（18分）結(jié)合2025年勞動(dòng)領(lǐng)域政策動(dòng)態(tài)，論述如何構(gòu)建“政府-企業(yè)-勞動(dòng)者-社會(huì)”協(xié)同的勞動(dòng)權(quán)益保障體系。答案：2025年，隨著新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化及產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速，勞動(dòng)權(quán)益保障需打破傳統(tǒng)“政府主導(dǎo)”模式，構(gòu)建多方協(xié)同體系，具體路徑如下：第一，政府層面：強(qiáng)化立法與監(jiān)管。修訂《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；完善職業(yè)傷害保障、靈活就業(yè)人員社保參保等配套政策；加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，建立平臺(tái)企業(yè)“算法備案”制度，防止算法濫用；推動(dòng)跨部門(mén)數(shù)據(jù)共享，利用大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)企業(yè)欠薪、超時(shí)用工等風(fēng)險(xiǎn)。例如2025年某省推行“勞動(dòng)保障智慧監(jiān)管平臺(tái)”，整合人社、市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)等部門(mén)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。第二，企業(yè)層面：落實(shí)主體責(zé)任。引導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)部勞動(dòng)合規(guī)體系，設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位；推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)制定“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)指引”，規(guī)范平臺(tái)與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)；鼓勵(lì)企業(yè)參與技能培訓(xùn)，落實(shí)“企業(yè)新型學(xué)徒制”，將職工技能提升與薪酬晉升掛鉤。例如某制造業(yè)龍頭企業(yè)設(shè)立“首席技師工作室”，由高級(jí)技師帶徒傳技，徒弟技能等級(jí)提升后企業(yè)給予每月500元津貼。第三，勞動(dòng)者層面：提升維權(quán)能力。加強(qiáng)勞動(dòng)法律普及，通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+普法”平臺(tái)提供在線咨詢、案例解析；推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建立行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合工會(huì)，提升集體協(xié)商能力；完善勞動(dòng)爭(zhēng)議“一站式”解決機(jī)制，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本。例如2025年全國(guó)總工會(huì)推廣“騎手之家”，為外賣(mài)員提供法律咨詢、技能培訓(xùn)等服務(wù)，覆蓋200萬(wàn)從業(yè)人員。第四，社會(huì)層面：強(qiáng)化支持作用。鼓勵(lì)高校、研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展勞動(dòng)權(quán)