PAGE參加培訓(xùn)請(qǐng)銷假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工參加培訓(xùn)的行為，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，特制定本請(qǐng)銷假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加由公司組織或批準(zhǔn)參加的各類培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)請(qǐng)銷假應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)定。2.保障培訓(xùn)秩序原則：請(qǐng)銷假制度應(yīng)確保培訓(xùn)活動(dòng)的正常秩序，不影響培訓(xùn)效果和進(jìn)度。3.公平公正原則：對(duì)所有員工的請(qǐng)銷假申請(qǐng)一視同仁，按照規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批。二、請(qǐng)假規(guī)定（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因身體不適無法參加培訓(xùn)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明原因。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相應(yīng)的證明材料。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，將請(qǐng)假信息通知相關(guān)部門和培訓(xùn)組織方。3.如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到重要培訓(xùn)課程或影響培訓(xùn)進(jìn)度，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排其他替代方式。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、銷假規(guī)定（一）銷假流程1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，填寫《培訓(xùn)銷假申請(qǐng)表》。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人核實(shí)員工出勤情況后，在銷假申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。（二）銷假時(shí)間要求員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，如因特殊原因無法按時(shí)銷假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況。四、請(qǐng)假期間的培訓(xùn)安排（一）自學(xué)安排1.對(duì)于因請(qǐng)假無法參加現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料，包括培訓(xùn)課件、教材、視頻等。2.員工應(yīng)按照培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的要求，在請(qǐng)假期間自行安排時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，并完成相關(guān)的學(xué)習(xí)任務(wù)。（二）補(bǔ)課安排1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度和內(nèi)容，為請(qǐng)假員工安排補(bǔ)課。2.補(bǔ)課方式可以采用集中授課、線上輔導(dǎo)、一對(duì)一指導(dǎo)等方式，確保請(qǐng)假員工能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度，掌握培訓(xùn)內(nèi)容。五、違規(guī)處理（一）未請(qǐng)假擅自缺席培訓(xùn)1.對(duì)于未請(qǐng)假擅自缺席培訓(xùn)的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處理。2.連續(xù)[X]次未請(qǐng)假擅自缺席培訓(xùn)的員工，公司將予以辭退。（二）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺席培訓(xùn)1.員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺席培訓(xùn)的，按照未請(qǐng)假擅自缺席培訓(xùn)的規(guī)定進(jìn)行處理。2.同時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)因缺席培訓(xùn)給公司造成的損失，包括培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備損壞費(fèi)用等。（三）虛假請(qǐng)假1.對(duì)于提供虛假請(qǐng)假證明或編造請(qǐng)假理由的員工，公司將予以嚴(yán)肅處理，解除勞動(dòng)合同，并要求員工退還因虛假請(qǐng)假所獲得的不當(dāng)利益。2.情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法追究其法律責(zé)任。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。修訂后的制度將及時(shí)通知全體員工。[公司名稱][發(fā)布日期]以上是一份關(guān)于參加培訓(xùn)請(qǐng)銷假制度的文檔示例，你可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。在制定制度時(shí)，要充分考慮行業(yè)特點(diǎn)、公司文化以及員工的實(shí)際需求，確保制度的合理性和可操作性。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)制度的宣傳和培訓(xùn)，