PAGE新軍官培訓(xùn)制度規(guī)定一、總則（一）目的為加強(qiáng)新軍官隊(duì)伍建設(shè)，提高新軍官綜合素質(zhì)和履職能力，規(guī)范新軍官培訓(xùn)工作，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和軍隊(duì)建設(shè)需要，制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度規(guī)定適用于軍隊(duì)新招錄的軍官參加的各類培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)新軍官崗位任職需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)用性。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)效果，通過(guò)嚴(yán)格的考核評(píng)估，檢驗(yàn)新軍官對(duì)知識(shí)和技能的掌握程度，切實(shí)提升其工作能力。3.全員覆蓋原則：確保每一名新軍官都能接受系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)，為軍隊(duì)整體素質(zhì)提升奠定基礎(chǔ)。4.與時(shí)俱進(jìn)原則：緊跟軍事變革和時(shí)代發(fā)展步伐，及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容和方法，使新軍官適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立新軍官培訓(xùn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)新軍官培訓(xùn)工作。委員會(huì)由軍隊(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等組成，明確各成員職責(zé)分工，確保培訓(xùn)工作有序開(kāi)展。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)軍隊(duì)人才發(fā)展戰(zhàn)略和新軍官隊(duì)伍現(xiàn)狀，每年年初由培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等要素。2.培訓(xùn)計(jì)劃要充分征求各單位意見(jiàn)，結(jié)合新軍官崗位任職需求和職業(yè)發(fā)展階段，合理安排培訓(xùn)課程和實(shí)踐環(huán)節(jié)，確保培訓(xùn)計(jì)劃科學(xué)合理、切實(shí)可行。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)承辦單位：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，指定具備相應(yīng)資質(zhì)和條件的院校、訓(xùn)練基地等作為培訓(xùn)承辦單位。承辦單位要嚴(yán)格按照培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)要求，精心組織實(shí)施培訓(xùn)工作。2.教學(xué)管理：承辦單位應(yīng)建立健全教學(xué)管理制度，選派優(yōu)秀教師授課，確保教學(xué)質(zhì)量。加強(qiáng)教學(xué)過(guò)程管理，嚴(yán)格考勤、考核等制度，及時(shí)解決教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.學(xué)員管理：新軍官在培訓(xùn)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)和承辦單位要加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的思想政治教育和日常管理，培養(yǎng)學(xué)員良好的軍人作風(fēng)和職業(yè)道德。（四）培訓(xùn)保障1.師資保障：加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教員。定期組織教員培訓(xùn)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平。2.教材保障：組織編寫或選用符合新軍官培訓(xùn)要求的教材、講義等教學(xué)資料，確保教材內(nèi)容準(zhǔn)確、實(shí)用、先進(jìn)。3.經(jīng)費(fèi)保障：合理安排新軍官培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)所需的教學(xué)設(shè)施建設(shè)、師資培訓(xùn)、教材編寫、學(xué)員生活保障等費(fèi)用足額到位。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ?，嚴(yán)格管理，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.軍事理論：包括軍事思想、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)、軍事科技等方面的知識(shí)，使新軍官掌握基本的軍事理論素養(yǎng)，了解軍事發(fā)展趨勢(shì)。2.軍事技能：涵蓋武器裝備操作使用、軍事訓(xùn)練組織實(shí)施、戰(zhàn)斗勤務(wù)等技能，通過(guò)實(shí)際操作和模擬演練，提高新軍官的軍事技能水平。3.思想政治教育：深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，培育當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀，增強(qiáng)新軍官的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，確保絕對(duì)忠誠(chéng)、絕對(duì)純潔、絕對(duì)可靠。4.領(lǐng)導(dǎo)管理能力：傳授軍隊(duì)基層管理、組織指揮、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的知識(shí)和方法，培養(yǎng)新軍官的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，使其能夠勝任基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。5.專業(yè)知識(shí)與技能：根據(jù)新軍官所學(xué)專業(yè)和崗位需求，開(kāi)展相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高其專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)方式1.課堂教學(xué)：系統(tǒng)講授培訓(xùn)內(nèi)容，使新軍官掌握基本理論和知識(shí)。采用多媒體教學(xué)、案例教學(xué)、研討式教學(xué)等多種方法，增強(qiáng)教學(xué)的吸引力和感染力。2.實(shí)踐教學(xué)：組織新軍官到部隊(duì)實(shí)習(xí)鍛煉、參加軍事演習(xí)、進(jìn)行模擬訓(xùn)練等，通過(guò)實(shí)踐操作，提高其軍事技能和實(shí)際工作能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，新軍官可以自主選擇學(xué)習(xí)課程，進(jìn)行在線學(xué)習(xí)、交流討論，拓寬學(xué)習(xí)渠道，提高學(xué)習(xí)效率。4.考核評(píng)估：建立科學(xué)合理的考核評(píng)估體系，對(duì)新軍官培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)、軍事技能、思想政治表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。考核方式包括理論考試、技能考核、論文撰寫、實(shí)踐作業(yè)、日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)等?？己私Y(jié)果作為新軍官培訓(xùn)結(jié)業(yè)、任職授銜的重要依據(jù)。四、培訓(xùn)考核與結(jié)業(yè)（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論知識(shí)考核：根據(jù)培訓(xùn)大綱要求，對(duì)新軍官所學(xué)軍事理論、思想政治教育、專業(yè)知識(shí)等進(jìn)行考試，成績(jī)達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)線為合格。2.軍事技能考核：按照軍事技能考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新軍官的武器裝備操作使用、軍事訓(xùn)練組織實(shí)施、戰(zhàn)斗勤務(wù)等技能進(jìn)行考核，各項(xiàng)技能考核成績(jī)均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)為通過(guò)。3.綜合素質(zhì)考核：綜合考慮新軍官的思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)管理潛力等方面，進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果為良好及以上為達(dá)標(biāo)。（二）補(bǔ)考與重修1.新軍官考核成績(jī)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，需進(jìn)行重修。2.重修應(yīng)重新參加相應(yīng)課程的學(xué)習(xí)和考核，直至成績(jī)合格。（三）結(jié)業(yè)鑒定培訓(xùn)結(jié)束后，承辦單位要對(duì)新軍官進(jìn)行結(jié)業(yè)鑒定。結(jié)業(yè)鑒定內(nèi)容包括培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)、軍事技能表現(xiàn)、思想政治狀況、日常行為表現(xiàn)等。結(jié)業(yè)鑒定合格的，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。（四）培訓(xùn)檔案管理建立新軍官培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等信息。培訓(xùn)檔案作為新軍官任職晉升、職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，由培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，長(zhǎng)期保存。五、培訓(xùn)與任職的銜接（一）任職資格要求明確新軍官參加培訓(xùn)后應(yīng)具備的任職資格條件，包括軍事理論水平、軍事技能等級(jí)、思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)管理能力等方面的要求。只有達(dá)到任職資格條件的新軍官，才能擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。（二）崗位分配與培訓(xùn)成果掛鉤根據(jù)新軍官培訓(xùn)成績(jī)和綜合素質(zhì)，結(jié)合崗位需求，合理分配工作崗位。將培訓(xùn)成果作為崗位分配的重要參考因素，確保新軍官能夠?qū)W以致用，在合適的崗位上發(fā)揮最大效能。（三）跟蹤培養(yǎng)對(duì)新軍官任職后的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考察，了解其培訓(xùn)知識(shí)和技能的運(yùn)用情況。根據(jù)跟蹤培養(yǎng)情況，有針對(duì)性地開(kāi)展繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)，不斷提升新軍官的綜合素質(zhì)和履職能力。六、附