員工請(qǐng)假休假管理規(guī)范適用于公司全體在職員工，包括試用期員工及簽訂正式勞動(dòng)合同的兼職人員。員工請(qǐng)假需提前申請(qǐng)并完成審批流程，特殊緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)于休假當(dāng)日通過(guò)電話或即時(shí)通訊工具向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面或系統(tǒng)請(qǐng)假申請(qǐng)，否則視為曠工。事假為無(wú)薪假期，員工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的，單次請(qǐng)假不得超過(guò)10個(gè)自然日，全年累計(jì)不得超過(guò)20個(gè)自然日（含）。試用期員工單次事假不得超過(guò)3個(gè)自然日，全年累計(jì)不得超過(guò)5個(gè)自然日。請(qǐng)假1個(gè)工作日（含）以上的，需至少提前3個(gè)工作日提交申請(qǐng)；請(qǐng)假1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的（含半天），需至少提前1個(gè)工作日提交申請(qǐng)。病假需提供二級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷記錄及繳費(fèi)憑證（急診可放寬至一級(jí)醫(yī)院）。病假13個(gè)自然日的，需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假單；3個(gè)自然日以上的，需附加檢查報(bào)告或治療記錄。醫(yī)療期根據(jù)員工實(shí)際工作年限及在本單位工作年限確定：實(shí)際工作年限10年以下且在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上且在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，510年的為9個(gè)月，1015年的為12個(gè)月，1520年的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。病假期間薪資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，最低不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限計(jì)算：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，每年5天；滿10年不滿20年的，每年10天；滿20年的，每年15天。累計(jì)工作年限以社保繳納記錄或前單位離職證明為準(zhǔn)。入職當(dāng)年度年休假天數(shù)按（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)休年休假天數(shù)折算，不足1整天的部分不享受。年休假可分次申請(qǐng)，單次不得少于0.5個(gè)工作日，原則上需在當(dāng)年度內(nèi)休完，因工作原因未休的，經(jīng)員工本人書(shū)面確認(rèn)后，可延長(zhǎng)至次年3月31日前休完；仍未休的，公司按員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬（含已支付的正常工作期間工資收入）?；榧贋閹郊倨?，員工登記結(jié)婚后可享受3天婚假，需自結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)申請(qǐng)，逾期作廢。申請(qǐng)時(shí)需提供結(jié)婚證原件或復(fù)印件。產(chǎn)假按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行，順產(chǎn)享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)的增加15天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。符合地方政策延長(zhǎng)產(chǎn)假的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行（如XX省額外增加60天）。產(chǎn)假期間薪資由生育保險(xiǎn)基金按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)支付，若生育津貼低于員工本人產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資的，差額部分由公司補(bǔ)足。男員工享受陪產(chǎn)假15天（以配偶分娩日期起算），需提供配偶的生育證明及醫(yī)院出具的分娩記錄，陪產(chǎn)假期內(nèi)薪資全額發(fā)放。喪假為帶薪假期，員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享受3個(gè)工作日喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世的，享受1個(gè)工作日喪假。需提供親屬關(guān)系證明或死亡證明，喪假需自親屬去世之日起7個(gè)自然日內(nèi)申請(qǐng)。工傷假根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，員工因工負(fù)傷需暫停工作接受治療的，享受停工留薪期，一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)薪資按員工受傷前12個(gè)月平均工資全額發(fā)放，需提供工傷認(rèn)定決定書(shū)及醫(yī)院出具的休假證明。請(qǐng)假流程需通過(guò)公司OA系統(tǒng)提交申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假類(lèi)型、具體起止時(shí)間（精確到小時(shí)）、請(qǐng)假事由、工作交接人及交接內(nèi)容說(shuō)明。審批權(quán)限按請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)劃分：1個(gè)工作日（含）以?xún)?nèi)由直屬上級(jí)審批；13個(gè)工作日（含）由直屬上級(jí)及部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；3個(gè)工作日以上由直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人審批；7個(gè)工作日以上需經(jīng)總經(jīng)理最終審批。審批人需在收到申請(qǐng)后24小時(shí)內(nèi)完成審批，未及時(shí)審批的，系統(tǒng)自動(dòng)流轉(zhuǎn)至下一審批節(jié)點(diǎn)；超過(guò)48小時(shí)未審批且無(wú)異議的，視為默認(rèn)批準(zhǔn)。員工休假期滿后需在1個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)OA系統(tǒng)完成銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假且無(wú)正當(dāng)理由的，超期部分按曠工處理。曠工1個(gè)工作日（含）以?xún)?nèi)的，扣除當(dāng)日2倍工資；曠工13個(gè)工作日（含）的，扣除曠工期間3倍工資并予以書(shū)面警告；曠工3個(gè)工作日以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假期間遇法定節(jié)假日、休息日的，不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)（