融資租賃咨詢合同2025年員工管理協議引言與適用范圍本協議由[委托方全稱]（以下簡稱“委托方”）與[服務方全稱]（以下簡稱“服務方”）共同制定，并與雙方簽訂的編號為[融資租賃咨詢合同編號]的《融資租賃咨詢合同》（以下簡稱“主合同”）相輔相成。本協議旨在明確主合同履行過程中涉及員工的管理事項，規(guī)范相關員工的職業(yè)行為，確保主合同目標的實現，并保護各方合法權益。本協議適用于服務方在履行主合同過程中直接參與相關項目或工作的所有員工（以下簡稱“員工”），具體范圍由服務方根據主合同的具體項目或工作需要確定，并提前書面通知員工。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，并在約定的有效期內持續(xù)適用。工作職責與行為規(guī)范1.1員工應恪盡職守，根據主合同要求及服務方內部崗位職責，全面、高質量地完成所承擔的融資租賃咨詢相關工作，包括但不限于市場調研、項目評估、方案設計、客戶溝通、合同準備、后續(xù)服務等。1.2員工必須嚴格遵守中華人民共和國及工作地相關法律法規(guī)，特別是涉及金融、租賃、咨詢、外匯、數據安全等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和監(jiān)管要求。1.3員工應遵守服務方及主合同項下可能涉及的其他相關方的各項規(guī)章制度、操作流程和行為準則。1.4員工應秉持誠信、客觀、專業(yè)、勤勉的原則開展工作，維護委托方、相關客戶的正當利益及服務方的聲譽。1.5員工在項目執(zhí)行過程中，應妥善處理與客戶及其他相關方的溝通，保持良好、專業(yè)的合作關系。1.6員工參與客戶會議或對外工作時，應注意著裝得體，言行專業(yè)，符合服務方及行業(yè)的職業(yè)形象要求。保密義務2.1員工在履行主合同及本協議職責期間，以及在本協議終止后約定的期限內，應對因工作原因接觸、知悉或獲取的任何與主合同相關的保密信息承擔嚴格的保密義務。保密信息包括但不限于：委托方的商業(yè)秘密、客戶信息（個人信息與身份信息除外）、財務數據、項目方案、交易結構、盈利水平、內部評估報告、溝通記錄、未公開的戰(zhàn)略信息等。2.2員工不得以任何方式（口頭、書面、電子或其他形式）向任何第三方泄露、披露或允許他人接觸保密信息，但以下情況除外：(a)接受法律、法規(guī)或有權監(jiān)管機構的要求或命令而披露，且已盡力事先通知服務方；(b)在已有或獲取該等信息的權利或義務先于服務方存在的情形下，且該等信息已進入公共領域；(c)員工在離職前已按本協議約定將全部保密信息及載有保密信息的物品歸還服務方，并已脫敏處理（如適用）；(d)委托方事先書面同意披露；(e)為履行本協議或主合同義務所必需，且向該等接收方告知其保密義務。2.3員工應采取不低于保護自身同類保密信息的合理謹慎措施，防止保密信息被泄露、丟失或濫用。若員工認為存在泄露風險，應及時向服務方報告。2.4員工離職后，仍應繼續(xù)遵守本協議項下的保密義務，并應根據服務方要求返還所有包含保密信息的資料、文件、樣品、數據、軟件及其他載體。2.5任何違反本協議保密約定的行為，員工應承擔相應的違約責任，并賠償因此給服務方或委托方造成的全部損失。知識產權與成果歸屬3.1員工在履行本協議職責期間，因履行主合同或服務方分配的其他工作任務所創(chuàng)作的、具有獨創(chuàng)性的智力成果（包括但不限于研究報告、分析意見、咨詢方案、建議書、圖紙、軟件代碼、數據模型等），其知識產權（包括但不限于著作權、專利申請權等）及相關權益均歸服務方所有。3.2員工在職期間非因履行本協議或主合同職責而獨立創(chuàng)作的智力成果，其知識產權歸員工本人所有。但員工有義務向服務方披露該等非職務成果，服務方有權在業(yè)務需要范圍內使用。3.3服務方可根據業(yè)務需要，要求員工簽署補充協議或確認函，以進一步明確相關知識產權的歸屬和使用。合規(guī)與反舞弊4.1員工應嚴格遵守反腐敗、反賄賂、反商業(yè)賄賂等相關法律法規(guī)及服務方的廉潔從業(yè)規(guī)定，不得以任何形式向客戶、第三方或公職人員行賄、索賄或參與任何不正當利益輸送。4.2員工應避免利益沖突。若員工認為或可能存在任何利益沖突情形（如與客戶或第三方存在股權、親屬或其他經濟聯系，可能影響其客觀公正履行職責），應立即向服務方主管領導報告，并采取有效措施避免或消除該等沖突。4.3員工應誠實守信，不得偽造、篡改、隱瞞與工作相關的任何信息，不得進行任何欺詐、誤導或虛假陳述。4.4員工應積極參與服務方組織的反舞弊培訓和合規(guī)檢查，發(fā)現任何違規(guī)、舞弊或可疑行為，應立即向服務方合規(guī)部門或指定負責人報告。工作時間與考勤5.1員工應遵守服務方制定的工作時間制度（包括標準工時、加班制度等），或根據與服務方的約定執(zhí)行彈性工作制或其他工作安排。5.2員工應按時上下班，按規(guī)定進行考勤登記。服務方有權采用電子或其他方式進行考勤管理。員工應確?？记谟涗浀臏蚀_性和真實性。5.3員工確需休假或請假，應按服務方相關規(guī)定提前申請并獲得批準，否則按曠工處理。5.4員工加班應按服務方規(guī)定申請并獲得批準，服務方將根據公司政策對合規(guī)的加班安排給予相應的調休或加班報酬。薪酬福利與績效6.1員工的薪酬構成（包括基本工資、績效獎金、項目提成、津貼補貼等）及福利待遇（包括社會保險、住房公積金、補充商業(yè)保險、帶薪年假等）按照服務方發(fā)布的正式薪酬福利政策執(zhí)行，并可能根據主合同的特定項目目標設置專項獎勵。6.2員工的績效考核結果將作為薪酬調整、獎金發(fā)放、晉升、培訓發(fā)展等的重要依據?？冃Э己宿k法由服務方另行規(guī)定或參照現有制度執(zhí)行。信息安全7.1員工應嚴格遵守服務方關于信息安全的各項規(guī)章制度，保護服務方及客戶的信息資產安全。7.2員工應妥善保管和使用工作賬號、密碼、鑰匙、設備等，不得泄露、轉借或濫用。7.3員工應嚴格遵守數據保護相關法律法規(guī)，規(guī)范處理客戶個人信息和業(yè)務數據，防止數據泄露、丟失或被非法訪問。7.4員工不得從事任何可能危害服務方信息系統、網絡或數據安全的行為，如安裝非法軟件、病毒入侵、網絡攻擊等。紀律與獎懲8.1員工應遵守國家法律法規(guī)、服務方各項規(guī)章制度及本協議約定。對于違反規(guī)定的行為，服務方有權根據情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、降職降薪、調離崗位、解除勞動合同等處理。8.2員工應積極配合服務方的內部檢查、審計和調查。對于在工作中表現突出、做出重大貢獻或提出合理化建議的員工，服務方將給予相應的表彰和獎勵。協議的變更、解除與終止9.1本協議的任何變更，均須經雙方協商一致，并簽署書面補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。9.2員工單方解除本協議，應提前[根據法律規(guī)定或雙方約定，填寫具體天數，如三十日]日以書面形式通知服務方，并按約定完成工作交接、歸還公司財產、履行保密義務等。員工在未履行完相關義務前，不得擅自離職。9.3服務方有權根據員工違反法律法規(guī)、主合同約定、本協議規(guī)定或服務方其他規(guī)章制度（特別是涉及合規(guī)、保密、嚴重失職等）的情形，單方解除本協議，并可能無需支付經濟補償。服務方解除時，應依法向員工支付相應工作年限的經濟補償金（如適用）。9.4本協議在以下任一情形下終止：(a)主合同終止；(b)員工勞動合同解除或終止；(c)雙方協商一致解除；(d)法律規(guī)定或判決/裁決導致本協議無法繼續(xù)履行。9.5本協議終止或員工離職后，員工仍應按照本協議約定，繼續(xù)履行保密義務、歸還公司財產（包括但不限于文件資料、電子數據、辦公用品、有價證券等）、完成工作交接等義務。法律適用與爭議解決10.1本協議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權將爭議提交[選擇仲裁或訴訟，并明確具體仲裁機構名稱和仲裁規(guī)則或管轄法院]解決。其他事項11.1本協議是雙方關于員工在履行主合同過程中管理事項