PAGE新任書記履職培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高新任書記的綜合素質(zhì)和履職能力，使其盡快適應(yīng)新崗位要求，更好地履行工作職責(zé)，推動公司/組織各項事業(yè)發(fā)展，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織新任職的各級黨組織書記。（三）培訓(xùn)原則1.針對性原則：根據(jù)新任書記的崗位需求和實際工作情況，有針對性地設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。2.實用性原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和可操作性，使新任書記能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識和技能運用到實際工作中。3.多樣性原則：采用多種培訓(xùn)方式，如集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、案例分析、交流研討等，豐富培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。4.持續(xù)性原則：將履職培訓(xùn)作為一項長期工作，持續(xù)開展，不斷提升新任書記的能力素質(zhì)。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論1.黨的基本理論、基本路線、基本方略，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，了解黨的奮斗歷程和偉大成就，傳承紅色基因，堅定理想信念。3.黨的方針政策和重要會議精神，及時掌握黨中央的決策部署，確保在工作中貫徹落實。（二）黨建業(yè)務(wù)1.黨組織建設(shè)，包括黨組織設(shè)置、黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨組織換屆選舉等方面的知識和方法。2.黨內(nèi)法規(guī)，熟悉《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，嚴格依規(guī)治黨。3.黨建工作實務(wù)，如黨組織活動策劃與組織、黨建工作臺賬建立與管理、黨建工作考核評價等。（三）領(lǐng)導(dǎo)能力1.溝通協(xié)調(diào)能力，掌握與上級領(lǐng)導(dǎo)、同級部門、下級單位及群眾的溝通技巧，提高協(xié)調(diào)各方關(guān)系的能力。2.決策能力，學(xué)會科學(xué)決策的方法和程序，提高決策的科學(xué)性和準確性。3.團隊管理能力，了解團隊建設(shè)的原則和方法，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，提升團隊凝聚力。4.應(yīng)急處理能力，掌握突發(fā)事件的應(yīng)急處理原則和方法，提高應(yīng)對危機的能力。（四）企業(yè)文化與職業(yè)道德1.公司/組織文化，深入了解公司/組織的發(fā)展歷程、價值觀、經(jīng)營理念等，認同并傳播企業(yè)文化。2.職業(yè)道德規(guī)范，遵守職業(yè)道德準則，樹立良好的職業(yè)形象，做到敬業(yè)、誠信、廉潔。三、培訓(xùn)方式（一）集中授課邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)或資深黨務(wù)工作者進行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。（二）現(xiàn)場教學(xué)組織新任書記到先進黨組織或黨建示范基地進行現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)，實地感受先進經(jīng)驗和做法。（三）案例分析選取典型黨建工作案例進行分析討論，引導(dǎo)新任書記從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高解決實際問題的能力。（四）交流研討組織新任書記進行交流研討，分享工作經(jīng)驗和心得體會，相互學(xué)習(xí)，共同提高。（五）在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供豐富的學(xué)習(xí)資源，如視頻課程、在線測試、電子書籍等，方便新任書記隨時隨地進行學(xué)習(xí)。四、培訓(xùn)計劃與安排（一）培訓(xùn)周期新任書記履職培訓(xùn)原則上在任職后[X]個月內(nèi)完成，培訓(xùn)時間不少于[X]天。（二）培訓(xùn)階段1.入職適應(yīng)期培訓(xùn)（第1個月）了解公司/組織基本情況，包括組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展戰(zhàn)略等。學(xué)習(xí)黨組織工作流程和基本要求，熟悉黨建工作日常事務(wù)。開展黨性教育，增強黨性修養(yǎng)。2.業(yè)務(wù)提升期培訓(xùn)（第23個月）深入學(xué)習(xí)黨建業(yè)務(wù)知識，如黨組織建設(shè)、黨內(nèi)法規(guī)等。進行領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，提高溝通協(xié)調(diào)、決策、團隊管理等能力。組織案例分析和交流研討，分享工作經(jīng)驗，解決實際問題。3.實踐鍛煉期培訓(xùn)（第4個月及以后）安排新任書記到基層黨組織進行實踐鍛煉，參與實際黨建工作，積累工作經(jīng)驗。定期進行總結(jié)交流，對實踐鍛煉情況進行評估和指導(dǎo)。（三）培訓(xùn)課程安排培訓(xùn)課程分為必修課和選修課，具體課程設(shè)置如下：課程類別課程名稱必修課黨的基本理論必修課黨組織建設(shè)必修課黨內(nèi)法規(guī)解讀必修課黨建工作實務(wù)必修課溝通協(xié)調(diào)能力提升必修課決策能力培養(yǎng)必修課團隊管理技巧必修課應(yīng)急處理與危機管理必修課企業(yè)文化與職業(yè)道德選修課黨建創(chuàng)新案例分析選修課新媒體在黨建工作中的應(yīng)用選修課黨員心理健康與疏導(dǎo)五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.考試：定期組織理論知識考試，檢驗新任書記對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.作業(yè)：布置與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的作業(yè)，如撰寫黨建工作計劃、分析黨建工作案例等，考察新任書記的實際應(yīng)用能力。3.實踐考核：在實踐鍛煉期間，對新任書記的工作表現(xiàn)進行考核，包括工作任務(wù)完成情況、團隊協(xié)作能力、解決問題能力等。4.綜合評價：綜合考試成績、作業(yè)完成情況、實踐考核結(jié)果等，對新任書記進行全面評價。（二）考核標準1.優(yōu)秀：考試成績在[X]分以上，作業(yè)質(zhì)量高，實踐考核表現(xiàn)突出，綜合評價優(yōu)秀。2.良好：考試成績在[X][X]分之間，作業(yè)完成較好，實踐考核表現(xiàn)良好，綜合評價較好。3.合格：考試成績在[X][X]分之間，作業(yè)基本完成，實踐考核基本合格，綜合評價合格。4.不合格：考試成績低于[X]分，作業(yè)未完成或質(zhì)量差，實踐考核不合格，綜合評價不合格。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為新任書記任職期滿考核的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的新任書記進行表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參加更高層次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.對考核不合格的新任書記進行補考或重新培訓(xùn)，仍不合格的，調(diào)整工作崗位或進行組織處理。六、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部講師選拔公司/組織內(nèi)部具有豐富黨建工作經(jīng)驗和較高理論水平的黨務(wù)工作者擔(dān)任內(nèi)部講師，定期參加培訓(xùn)師培訓(xùn)，提高授課能力。（二）外部專家邀請黨校教授、黨建專家、高校學(xué)者等外部專家作為培訓(xùn)師資，為新任書記帶來前沿的理論知識和實踐經(jīng)驗。七、培訓(xùn)保障（一）經(jīng)費保障設(shè)立專項培訓(xùn)經(jīng)費，用于培訓(xùn)師資聘請、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)場地租賃、學(xué)員交通餐飲等方面的支出，確保培訓(xùn)工作順利開展。（二）場地保障根據(jù)培訓(xùn)需求，合理安排培訓(xùn)場地，確保培訓(xùn)環(huán)境舒適、設(shè)施齊全，滿足集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、交流