PAGE培訓機構(gòu)考勤獎勵制度一、總則1.目的為了加強培訓機構(gòu)的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，營造良好的工作氛圍，特制定本考勤獎勵制度。本制度旨在確保培訓機構(gòu)的教學、管理等各項工作能夠有序、高效地開展，保障學員的學習權(quán)益，提升培訓機構(gòu)的整體形象和競爭力。2.適用范圍本制度適用于培訓機構(gòu)全體教職員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。二、考勤規(guī)定1.正常工作時間培訓機構(gòu)正常工作時間為[具體工作時間，例如上午9:00下午6:00，午休1小時]。教師應按照課程安排準時上課，行政及后勤人員應在規(guī)定時間內(nèi)到崗，履行工作職責。2.考勤記錄方式采用打卡與手工簽到相結(jié)合的方式進行考勤記錄。員工需在每天規(guī)定的上班時間和下班時間進行打卡，如遇打卡設備故障或其他特殊情況無法打卡，應及時向行政部門報備，并進行手工簽到。行政部門負責每日統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，并于每月初將上月考勤情況進行匯總公示。3.遲到、早退規(guī)定遲到：超過正常上班時間15分鐘以內(nèi)視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元。遲到超過15分鐘，按曠工半天處理。早退：提前超過正常下班時間15分鐘以內(nèi)視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元。早退超過15分鐘，按曠工半天處理。4.曠工規(guī)定未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，予以辭退。員工曠工期間，培訓機構(gòu)有權(quán)暫停其工作，并停發(fā)工資及福利待遇。三、請假制度1.請假類型病假：員工因身體健康原因無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，但扣除相應的績效獎金。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放，同時扣除當月相應的績效獎金。年假：符合年假規(guī)定的員工，每年可享受[X]天帶薪年假。年假應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可安排休假。年假期間，工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前向所在部門負責人提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后休假。休假期間，工資按照國家規(guī)定發(fā)放。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人審核，分管領(lǐng)導審核后，報校長審批。員工將審批通過的《請假申請表》交行政部門備案，行政部門根據(jù)請假情況調(diào)整考勤記錄。四、考勤獎勵措施1.全勤獎當月全勤（無遲到、早退、曠工、請假情況）的員工，可獲得全勤獎[X]元。在培訓機構(gòu)組織的各類活動、會議、培訓等中，全勤表現(xiàn)突出的員工，將在年度評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮。2.考勤優(yōu)秀獎每月對考勤情況進行綜合評估，評選出[X]名考勤優(yōu)秀獎員工?？记趦?yōu)秀獎員工需滿足當月遲到、早退次數(shù)不超過[X]次，無曠工記錄，請假天數(shù)不超過[X]天等條件。獲得考勤優(yōu)秀獎的員工，除獲得全勤獎外，還將額外獲得獎金[X]元，并頒發(fā)榮譽證書。3.特殊貢獻獎對于在考勤管理方面有特殊貢獻的員工，如積極協(xié)助行政部門完善考勤制度、提出有效改進措施等，經(jīng)校長辦公會研究決定，給予特殊貢獻獎，獎金[X]元，并在全機構(gòu)范圍內(nèi)進行通報表揚。五、監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督機制行政部門負責對全體員工的考勤情況進行日常監(jiān)督檢查，定期抽查打卡記錄和請假審批情況。設立舉報郵箱和舉報電話，鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行監(jiān)督舉報。對于舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。2.執(zhí)行與反饋本考勤獎勵制度一經(jīng)制定，全體員工應嚴格遵守。各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行。行政部門應定期對考勤制度的執(zhí)行情況進行總結(jié)分析，根據(jù)實際情況適時調(diào)整和完善制度內(nèi)容。對于在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和員工反饋的意見，應及時進行研究處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)員工。六