PAGE涉密人員培訓(xùn)上崗制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司涉密人員管理，規(guī)范涉密人員培訓(xùn)上崗流程，確保國家秘密和公司商業(yè)秘密安全，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的所有人員，包括但不限于公司員工、臨時聘用人員、合作方人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法開展涉密人員培訓(xùn)上崗管理工作。2.分類管理原則：根據(jù)涉密人員涉及的秘密等級、崗位性質(zhì)等進(jìn)行分類管理，采取不同的管理措施。3.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化保密教育和培訓(xùn)，提高涉密人員保密意識和技能，從源頭上預(yù)防泄密事件發(fā)生。4.動態(tài)管理原則：對涉密人員的保密狀況進(jìn)行動態(tài)跟蹤和管理，及時調(diào)整管理措施。二、涉密人員界定與分類（一）涉密人員界定1.接觸、知悉、管理國家秘密或公司商業(yè)秘密的人員。2.因工作需要，在一定時間內(nèi)接觸、知悉敏感信息的人員。（二）涉密人員分類1.核心涉密人員：涉及絕密級國家秘密或公司核心商業(yè)秘密的人員，如公司高層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)人員等。2.重要涉密人員：涉及機(jī)密級國家秘密或公司重要商業(yè)秘密的人員，如部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。3.一般涉密人員：涉及秘密級國家秘密或公司一般商業(yè)秘密的人員，如普通員工等。三、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門會同保密工作機(jī)構(gòu)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和涉密人員崗位變動情況，每年制定涉密人員培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織涉密人員學(xué)習(xí)國家保密法律法規(guī)、公司保密制度等，增強(qiáng)法律意識。2.保密知識培訓(xùn)：包括保密基礎(chǔ)知識、保密技術(shù)防范、保密工作流程等。3.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)涉密人員崗位特點(diǎn)，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)涉密人員的職業(yè)道德，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織涉密人員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、保密工作機(jī)構(gòu)人員等進(jìn)行授課。2.在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便涉密人員隨時隨地學(xué)習(xí)。3.實(shí)地參觀：組織涉密人員到保密教育基地、先進(jìn)企業(yè)等進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，增強(qiáng)直觀感受。4.案例分析：通過分析典型泄密案例，吸取教訓(xùn)，提高涉密人員保密意識。（四）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對涉密人員進(jìn)行考核，考核方式包括考試、撰寫心得體會、實(shí)際操作等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，考核不合格的人員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。3.培訓(xùn)考核結(jié)果納入涉密人員個人檔案，作為上崗、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。四、上崗管理（一）上崗審批1.涉密人員上崗前，需填寫《涉密人員上崗審批表》，明確崗位涉密等級、保密職責(zé)等。2.所在部門負(fù)責(zé)人對審批表進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)保密工作機(jī)構(gòu)審批。3.保密工作機(jī)構(gòu)根據(jù)審批表內(nèi)容，對涉密人員進(jìn)行背景審查和保密承諾談話，合格后方可上崗。（二）簽訂保密協(xié)議1.涉密人員上崗前，必須與公司簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)、違約責(zé)任等。2.保密協(xié)議應(yīng)根據(jù)涉密人員崗位性質(zhì)和涉密等級，約定不同的保密條款。3.保密協(xié)議一式兩份，公司和涉密人員各執(zhí)一份。（三）頒發(fā)保密證件1.對批準(zhǔn)上崗的涉密人員，頒發(fā)保密證件，作為其身份和涉密資格的證明。2.保密證件應(yīng)注明涉密人員姓名、崗位、涉密等級、有效期等信息。3.涉密人員應(yīng)妥善保管保密證件，不得轉(zhuǎn)借、冒用。五、日常管理（一）保密教育1.定期組織涉密人員開展保密教育活動，不斷強(qiáng)化保密意識。2.保密教育活動可結(jié)合公司實(shí)際情況，采取多種形式進(jìn)行，如保密講座、保密知識競賽等。（二）監(jiān)督檢查1.保密工作機(jī)構(gòu)定期對涉密人員的保密工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并填寫《涉密人員保密工作檢查表》。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、保密措施落實(shí)情況、涉密載體管理情況等。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)整改通知書，要求涉密人員限期整改。（三）脫密期管理1.涉密人員離崗、離職前，所在部門應(yīng)督促其清退涉密載體，辦理保密證件注銷手續(xù)。2.保密工作機(jī)構(gòu)對涉密人員進(jìn)行脫密期管理，根據(jù)涉密等級確定脫密期限。3.脫密期內(nèi)，涉密人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司保密制度，不得泄露公司秘密。六、獎懲管理（一）獎勵1.對在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，給予表彰和獎勵，獎勵方式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等。2.表彰和獎勵應(yīng)嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保獎勵的公正性和嚴(yán)肅性。（二）懲罰1.對違反保密制度的涉密人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處罰。2.對因