PAGE培訓(xùn)請消假制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工培訓(xùn)期間的請消假行為，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及員工自主參加的與工作相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.請消假應(yīng)遵循真實(shí)、合理、必要的原則，不得無故請假或拖延銷假。3.培訓(xùn)期間的請消假管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。二、請假規(guī)定（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明原因。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)請假申請表》，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假原因等信息。2.將申請表提交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)課程安排及工作實(shí)際情況進(jìn)行審批。3.審批通過后，員工方可按照請假時(shí)間參加培訓(xùn)。對于緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。（三）請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批。2.請假23天的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)部門主管審批。3.請假3天以上的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、部門主管審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、銷假規(guī)定（一）銷假流程1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，填寫《培訓(xùn)銷假申請表》。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人核實(shí)員工請假期間的培訓(xùn)出勤情況及工作交接情況，確認(rèn)無誤后予以銷假。（二）逾期銷假如員工因特殊原因無法按時(shí)銷假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并提交相關(guān)證明材料。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的，按曠工處理。四、培訓(xùn)期間考勤管理（一）考勤要求1.員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。培訓(xùn)開始前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)簽到，培訓(xùn)結(jié)束后簽退。2.培訓(xùn)期間應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，不得隨意走動(dòng)、交頭接耳、使用手機(jī)等影響培訓(xùn)秩序的行為。（二）考勤記錄培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行記錄，考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、培訓(xùn)課程名稱、出勤時(shí)間、遲到早退情況等信息。（三）遲到、早退及曠課處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分。2.遲到或早退超過10分鐘但未超過30分鐘的，每次扣除績效分[X]分，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行書面檢討。3.遲到或早退超過30分鐘的，按曠課半天處理，扣除相應(yīng)培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)用，并給予警告處分。4.曠課半天的，扣除相應(yīng)培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)用，給予記過處分；曠課一天及以上的，扣除相應(yīng)培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)用，給予降職降薪或辭退處理。五、特殊情況處理（一）培訓(xùn)期間工作緊急任務(wù)如員工在培訓(xùn)期間遇到工作緊急任務(wù)需要處理，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和部門主管報(bào)告。經(jīng)批準(zhǔn)后，可暫時(shí)中斷培訓(xùn)去處理工作，但應(yīng)盡量縮短時(shí)間，盡快返回繼續(xù)參加培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)與工作沖突若培訓(xùn)時(shí)間與員工正常工作時(shí)間沖突，部門主管應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排員工參加培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)相關(guān)工作，確保培訓(xùn)和工作兩不誤。（三）不可抗力因素因自然災(zāi)害、突發(fā)公共事件等不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行的，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間或方式。員工因不可抗力因素?zé)o法參加培訓(xùn)的，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)核實(shí)后可按規(guī)定辦理請假手續(xù)。六、培訓(xùn)費(fèi)用管理（一）培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)原則1.公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.公司組織的外部培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定及公司相關(guān)規(guī)定，確定培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式。如員工個(gè)人原因參加外部培訓(xùn)，費(fèi)用一般由員工自行承擔(dān)。3.員工自主參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)并符合相關(guān)規(guī)定的，可給予一定比例的費(fèi)用報(bào)銷，具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。（二）請假期間培訓(xùn)費(fèi)用處理1.病假期間，培訓(xùn)費(fèi)用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不予扣除。2.事假期間，扣除相應(yīng)培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)用。3.因法定假期請假的，培訓(xùn)費(fèi)用正常計(jì)算，不做扣除。（三）退費(fèi)規(guī)定如因公司原因?qū)е屡嘤?xùn)取消或變更，公司應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定退還員工相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。如因員工個(gè)人原因在培訓(xùn)開始前申請退學(xué)的，按照培訓(xùn)協(xié)議約定扣除已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用后，退還剩余費(fèi)用。七、附則（一）解釋權(quán)