PAGE農(nóng)村勞動力轉移培訓制度一、總則（一）目的為了提高農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能和就業(yè)能力，促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展，特制定本農(nóng)村勞動力轉移培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于參與農(nóng)村勞動力轉移培訓工作的所有相關部門、培訓機構以及接受培訓的農(nóng)村勞動力。（三）基本原則1.政府引導原則：充分發(fā)揮政府在政策引導、資金支持、組織協(xié)調等方面的作用，推動農(nóng)村勞動力轉移培訓工作順利開展。2.市場導向原則：以市場需求為導向，根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動力就業(yè)意愿，設置培訓專業(yè)和課程，提高培訓的針對性和實效性。3.注重實效原則：緊密結合農(nóng)村勞動力的實際情況，注重培訓質量，提高培訓后的就業(yè)成功率和收入水平。4.農(nóng)民自愿原則：尊重農(nóng)民的意愿和選擇，充分調動農(nóng)民參與培訓的積極性和主動性。二、培訓對象與目標（一）培訓對象具有初中以上文化程度、有轉移就業(yè)愿望和能力的農(nóng)村勞動力，重點是農(nóng)村青年、婦女和貧困家庭勞動力。（二）培訓目標通過開展針對性的職業(yè)技能培訓，使農(nóng)村勞動力掌握一門以上實用技能，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和增加收入。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容根據(jù)市場需求和農(nóng)村勞動力的特點，設置以下培訓內(nèi)容：1.職業(yè)技能培訓：包括制造業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的技能培訓，如電工、鉗工、家政服務、烹飪、美容美發(fā)等。2.法律法規(guī)和職業(yè)道德培訓：加強農(nóng)村勞動力的法律法規(guī)意識和職業(yè)道德修養(yǎng)，提高其依法維權和誠信就業(yè)的能力。3.就業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)培訓：為農(nóng)村勞動力提供就業(yè)信息、就業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)培訓，幫助其了解就業(yè)市場動態(tài)，掌握求職技巧，提高創(chuàng)業(yè)能力。（二）培訓方式1.集中培訓：組織農(nóng)村勞動力到培訓機構進行集中學習，系統(tǒng)學習專業(yè)知識和技能。2.分散培訓：根據(jù)農(nóng)村勞動力的實際情況，采取送教下鄉(xiāng)、上門培訓等方式，方便農(nóng)村勞動力在家門口接受培訓。3.實踐操作培訓：注重實踐操作能力的培養(yǎng)，通過實習、實訓等方式，讓農(nóng)村勞動力在實際工作中掌握技能。4.遠程培訓：利用現(xiàn)代信息技術，開展遠程培訓，讓農(nóng)村勞動力可以隨時隨地接受培訓。四、培訓機構與師資（一）培訓機構1.認定條件：具備相應的培訓資質和教學設施，有一支高素質的師資隊伍，能夠按照培訓要求開展培訓工作。2.認定程序：由縣級以上人力資源和社會保障部門會同相關部門按照認定條件進行審核認定，并向社會公布。3.管理與監(jiān)督：人力資源和社會保障部門對培訓機構進行定期檢查和評估，確保培訓質量。（二）師資隊伍1.選拔標準：具備相應的專業(yè)知識和技能，具有豐富的教學經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗，熱愛農(nóng)村勞動力轉移培訓工作。2.培訓與考核：定期組織師資培訓，提高師資水平。建立師資考核制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師資給予表彰和獎勵，對不合格的師資進行淘汰。3.待遇保障：保障師資的合理待遇，提高師資的工作積極性。五、培訓資金與管理（一）培訓資金來源1.政府財政投入：各級政府將農(nóng)村勞動力轉移培訓資金納入財政預算，加大對培訓工作的投入。2.社會捐贈：鼓勵社會各界對農(nóng)村勞動力轉移培訓工作進行捐贈，拓寬培訓資金來源渠道。3.培訓對象自籌：根據(jù)培訓的實際情況，適當收取培訓對象的培訓費用，但要嚴格控制收費標準。（二）培訓資金管理1.專戶管理：培訓資金實行專戶管理，專款專用，確保資金安全。2.預算編制：培訓機構根據(jù)培訓計劃和實際需求，編制培訓資金預算，報同級人力資源和社會保障部門審核。3.資金撥付：人力資源和社會保障部門根據(jù)審核后的預算，將培訓資金撥付給培訓機構。4.監(jiān)督檢查：加強對培訓資金使用情況的監(jiān)督檢查，防止資金挪用、截留等現(xiàn)象發(fā)生。對違規(guī)使用培訓資金的單位和個人，依法予以嚴肅處理。六、培訓組織與實施（一）培訓計劃制定1.需求調查：人力資源和社會保障部門會同相關部門定期開展農(nóng)村勞動力轉移培訓需求調查，了解農(nóng)村勞動力的培訓需求和就業(yè)意愿。2.計劃編制：根據(jù)需求調查結果，結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需求，制定年度培訓計劃，并報上級部門備案。（二）培訓報名與錄取1.發(fā)布信息：通過多種渠道發(fā)布培訓信息，包括政府網(wǎng)站、報紙、電視、宣傳欄等，讓農(nóng)村勞動力了解培訓的專業(yè)、內(nèi)容、時間、地點等。2.報名登記：農(nóng)村勞動力根據(jù)培訓信息，自愿到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門或培訓機構報名登記。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定錄取名單。（三）培訓教學管理1.教學計劃制定：培訓機構根據(jù)培訓目標和培訓內(nèi)容，制定詳細的教學計劃，并報人力資源和社會保障部門備案。2.教學組織實施：按照教學計劃組織教學活動，確保教學質量。加強對教學過程的管理，定期對教學情況進行檢查和評估。3.考核評價：建立科學合理的考核評價制度，對培訓對象的學習成績和技能水平進行考核評價。考核合格的，頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書或培訓結業(yè)證書。七、就業(yè)服務與跟蹤管理（一）就業(yè)服務1.信息發(fā)布：建立農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)信息平臺，及時發(fā)布就業(yè)崗位信息，為農(nóng)村勞動力提供就業(yè)信息服務。2.職業(yè)介紹：人力資源和社會保障部門及培訓機構為農(nóng)村勞動力提供職業(yè)介紹服務，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。3.就業(yè)指導：為農(nóng)村勞動力提供就業(yè)指導，幫助其了解就業(yè)市場動態(tài)，掌握求職技巧，提高就業(yè)成功率。（二）跟蹤管理1.建立檔案：為培訓對象建立個人檔案，記錄其培訓情況、就業(yè)情況等信息。2.定期回訪：對已就業(yè)的培訓對象進行定期回訪，了解其工作情況和需求，為其提供后續(xù)服務。3.問題解決：及時解決培訓對象在就業(yè)過程中遇到的問題，維護其合法權益。八、激勵與約束機制（一）激勵機制1.表彰獎勵：對在農(nóng)村勞動力轉移培訓工作中表現(xiàn)突出的培訓機構、師資和培訓對象，給予表彰和獎勵。2.政策扶持：對積極參與農(nóng)村勞動力轉移培訓工作的企業(yè)，給予政策扶持，如稅收優(yōu)惠、財政補貼等。（二）約束機制1.監(jiān)督檢查：加強對農(nóng)村勞動力轉移培訓工作的