PAGE培訓(xùn)期間執(zhí)行考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范培訓(xùn)期間員工的出勤行為，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.適用范圍本制度適用于在公司/組織參加各類培訓(xùn)的所有員工，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等不同形式的培訓(xùn)活動(dòng)。3.考勤管理原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于勞動(dòng)出勤的規(guī)定。秉持公平、公正、公開的原則，確保所有員工在考勤管理上一視同仁。強(qiáng)調(diào)考勤與培訓(xùn)效果、個(gè)人發(fā)展以及公司/組織整體利益的緊密關(guān)聯(lián)，引導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度。二、考勤規(guī)定1.培訓(xùn)時(shí)間明確各類培訓(xùn)的具體起止時(shí)間，包括開班日期、結(jié)課日期以及中間的休息時(shí)間安排等。對(duì)于線上培訓(xùn)，規(guī)定具體的學(xué)習(xí)時(shí)間段和打卡要求。若培訓(xùn)時(shí)間有調(diào)整，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日通知員工，并說明調(diào)整原因及新的時(shí)間安排。2.出勤要求員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退或無故缺席。培訓(xùn)開始前[X]分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)簽到，視為按時(shí)出勤。因特殊情況無法按時(shí)參加培訓(xùn)的，需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)（如有需要）。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)以及預(yù)計(jì)返回培訓(xùn)的時(shí)間。在培訓(xùn)期間，應(yīng)保持良好的課堂紀(jì)律，遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的各項(xiàng)規(guī)定，不得隨意走動(dòng)、大聲喧嘩或從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)。3.遲到與早退遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，將記錄在考勤檔案中。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退一次的，同樣記錄在考勤檔案中，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的警告或處罰。早退時(shí)間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次的，將在當(dāng)月績(jī)效評(píng)估中予以扣分，并可能影響員工的培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不參加培訓(xùn)的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天培訓(xùn)補(bǔ)貼的[X]%，并給予警告處分。曠工一天及以上的，扣除當(dāng)天培訓(xùn)補(bǔ)貼的[X]%，同時(shí)根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理，如取消培訓(xùn)資格、影響績(jī)效考核等。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司/組織有權(quán)解除與員工的培訓(xùn)協(xié)議，并按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定處理。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假天數(shù)根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，但最長(zhǎng)不得超過[X]天。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因和時(shí)長(zhǎng)。事假天數(shù)原則上每月累計(jì)不得超過[X]天?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相應(yīng)的證明材料進(jìn)行申請(qǐng)。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《培訓(xùn)期間請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。審批流程如下：?jiǎn)T工所在部門負(fù)責(zé)人審批（如涉及工作安排調(diào)整）。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批，評(píng)估請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度和效果的影響。人力資源部門備案（涉及薪資核算等）。請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，員工應(yīng)將批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表交至培訓(xùn)管理部門備案，并告知培訓(xùn)老師自己的請(qǐng)假情況。3.特殊情況請(qǐng)假因突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的員工，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未能及時(shí)補(bǔ)辦，按曠工處理。對(duì)于在外地參加培訓(xùn)且因特殊原因無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工，可委托他人代為辦理，但需提供授權(quán)委托書及相關(guān)證明材料。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式培訓(xùn)老師負(fù)責(zé)在每次培訓(xùn)開始和結(jié)束時(shí)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行簽到記錄，簽到表應(yīng)包括員工姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、簽到時(shí)間等信息。對(duì)于線上培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)平臺(tái)的打卡記錄、作業(yè)提交時(shí)間等方式進(jìn)行考勤跟蹤。培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期導(dǎo)出相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)和分析。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月最后一個(gè)工作日對(duì)當(dāng)月員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。3.考勤結(jié)果公示每月初，培訓(xùn)管理部門將上月員工考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴，培訓(xùn)管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施全勤獎(jiǎng)：在培訓(xùn)期間無遲到、早退、曠工記錄，且按時(shí)完成所有培訓(xùn)任務(wù)的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)金額為[X]元/月，在培訓(xùn)結(jié)束后隨培訓(xùn)補(bǔ)貼一同發(fā)放。優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：對(duì)于在培訓(xùn)期間出勤表現(xiàn)優(yōu)秀，積極參與培訓(xùn)互動(dòng)，為培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)培訓(xùn)老師和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人推薦，可獲得優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)。優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)將給予榮譽(yù)證書，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行表彰宣傳。其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工在培訓(xùn)期間的特殊貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)，如提出創(chuàng)新性建議、幫助其他學(xué)員解決學(xué)習(xí)難題等，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)（如適用）。2.懲罰措施警告：對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，首次給予警告處分。警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。罰款：根據(jù)遲到、早退、曠工的次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)，按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼作為罰款。罰款金額將在當(dāng)月薪資核算中體現(xiàn)?？?jī)效扣分：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或曠工達(dá)到一定次數(shù)的，將在當(dāng)月績(jī)效評(píng)估中予以扣分，影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金和職業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核限制：對(duì)于違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重的員工，如連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的，公司/組織有權(quán)限制其參加培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核，直至其完成整改并符合考勤要求。六、附則1.制度解釋權(quán)本考勤制度由公司/組織培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。2.制度修訂與更新