PAGE書法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范書法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時維護(hù)公司的正常運營秩序，明確員工請假的相關(guān)流程和規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于書法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.請假原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、及時銷假的原則，盡量避免因請假影響正常工作和教學(xué)安排。請假需以書面或電子申請的形式提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。員工應(yīng)確保請假事由真實合理，并積極配合公司安排好請假期間的工作交接事宜。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體不適需要休息治療而無法正常工作的情況。請假流程：員工需提前提交病假申請，附上醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。如因突發(fā)疾病無法提前申請，應(yīng)在病假當(dāng)天及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束后2個工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料。請假期限：根據(jù)病情實際需要確定，但一般單次病假最長不超過15天。如需延長病假，應(yīng)提前提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院的復(fù)診證明。薪資待遇：病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工享受病假工資待遇，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假處理的情況。請假流程：員工需提前[X]個工作日提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由和請假期限。事假申請應(yīng)盡量提前提交，以便公司合理安排工作。請假期限：事假原則上每次最長不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但延長后的事假期限不得超過公司規(guī)定的上限。薪資待遇：事假期間無工資發(fā)放，員工應(yīng)自行承擔(dān)因請假而產(chǎn)生的工作延誤或其他后果。3.婚假定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。請假流程：員工需提前[X]個工作日提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）?；榧偕暾垜?yīng)在結(jié)婚日期前提交，以便公司提前做好工作安排。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)，符合晚婚條件的員工可享受[X]天婚假；不符合晚婚條件的員工可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。薪資待遇：婚假期間工資正常發(fā)放。4.產(chǎn)假定義：女員工生育期間依法享受的假期。請假流程：女員工需提前[X]個工作日提交產(chǎn)假申請，并附上預(yù)產(chǎn)期證明（如產(chǎn)檢報告）。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，以便公司提前做好工作安排。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)，女員工產(chǎn)假一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女員工產(chǎn)假期間，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險。薪資待遇：產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆凸疽?guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。請假流程：男員工需提前[X]個工作日提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明（如出生證明）。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶生育后[X]周內(nèi)提交。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)，男員工陪產(chǎn)假一般為[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后[X]個月內(nèi)一次性休完。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。6.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，依法享受的假期。請假流程：員工需提前[X]個工作日提交喪假申請，并附上親屬死亡證明。喪假申請應(yīng)在親屬死亡后[X]周內(nèi)提交。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實際情況適當(dāng)增加路程假。薪資待遇：喪假期間工資正常發(fā)放。7.年假定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。請假流程：員工需提前[X]個工作日提交年假申請，說明休假時間和工作交接安排。年假申請應(yīng)盡量提前提交，以便公司合理安排工作。請假期限：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法在當(dāng)年休完，可根據(jù)公司規(guī)定申請跨年度休假，但最多不超過[X]天。薪資待遇：年假期間工資正常發(fā)放。三、請假審批流程1.請假申請?zhí)峤粏T工應(yīng)根據(jù)請假類型和期限，填寫相應(yīng)的請假申請表，并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)。請假申請表應(yīng)包括請假人姓名、部門、職位、請假類型、請假期限、請假事由等信息。2.部門主管審批上級領(lǐng)導(dǎo)收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請假事由是否合理、請假期限是否符合規(guī)定、工作交接是否妥當(dāng)?shù)?。如同意請假，則在請假申請表上簽字批準(zhǔn)；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.行政部門備案請假申請經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假申請表提交給行政部門備案。行政部門應(yīng)及時更新員工請假記錄，并將相關(guān)信息通知到其他相關(guān)部門。4.特殊情況審批對于請假期限較長或涉及重要工作安排的請假申請，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。高層領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政部門應(yīng)將審批結(jié)果及時反饋給員工和相關(guān)部門。四、請假期間的工作交接1.工作交接安排員工請假前，應(yīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)和同事做好工作交接。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、教學(xué)安排等。員工應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)說明交接事項，并與接手人進(jìn)行簽字確認(rèn)。2.交接培訓(xùn)與指導(dǎo)對于涉及重要業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)技能的工作交接，請假員工應(yīng)向接手人進(jìn)行必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保接手人能夠順利完成工作。培訓(xùn)與指導(dǎo)內(nèi)容可根據(jù)實際情況進(jìn)行安排，包括工作流程、操作方法、注意事項等。3.交接監(jiān)督與跟進(jìn)上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督與跟進(jìn)，確保交接工作順利完成。在員工請假期間，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期與接手人溝通，了解工作進(jìn)展情況，及時解決交接過程中出現(xiàn)的問題。五、請假后的銷假手續(xù)1.銷假申請?zhí)峤粏T工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在[X]個工作日內(nèi)提交銷假申請。銷假申請應(yīng)說明請假實際結(jié)束時間，并附上相關(guān)證明材料（如病假結(jié)束后的復(fù)診證明、事假結(jié)束后的工作完成情況說明等）。2.銷假審批上級領(lǐng)導(dǎo)收到銷假申請后應(yīng)及時進(jìn)行審批。如請假期間工作交接順利且未出現(xiàn)延誤工作等情況，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)批準(zhǔn)銷假；如發(fā)現(xiàn)請假期間工作存在問題，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與員工溝通，要求其及時解決問題后再進(jìn)行銷假。3.銷假記錄更新行政部門在收到銷假申請并批準(zhǔn)后，應(yīng)及時更新員工請假記錄，將員工狀態(tài)恢復(fù)為正常出勤。六、違規(guī)處理1.未按規(guī)定請假員工未按規(guī)定提前申請請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間無工資發(fā)放，公司將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的可予以辭退。2.虛假請假員工以虛假理由請假或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，公司將立即解除勞動合同，并要求員工返還請假期間已發(fā)放的工資。同時，公司保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。3.逾期不歸員工請假期限屆滿