PAGE職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼管理，規(guī)范補(bǔ)貼資金的使用，提高資金使用效益，促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在本地區(qū)依法設(shè)立并取得職業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)的各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡稱“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”）。（三）基本原則1.公平公正原則：補(bǔ)貼政策應(yīng)面向符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保公平競爭，避免歧視和偏袒。2.?？顚Ｓ迷瓌t：補(bǔ)貼資金必須專項(xiàng)用于職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)支出，不得挪作他用。3.績效導(dǎo)向原則：注重培訓(xùn)質(zhì)量和效果，建立績效評估機(jī)制，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合評價(jià)，確保補(bǔ)貼資金發(fā)揮最大效益。4.公開透明原則：補(bǔ)貼政策、申請流程、審核結(jié)果等信息應(yīng)及時(shí)公開，接受社會監(jiān)督。二、補(bǔ)貼對象及條件（一）補(bǔ)貼對象1.經(jīng)人力資源社會保障部門審批設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，取得《辦學(xué)許可證》的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，且具備為社會提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)能力的。（二）補(bǔ)貼條件1.遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，依法辦學(xué)，誠信經(jīng)營。2.培訓(xùn)專業(yè)符合國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)課程設(shè)置合理，教學(xué)計(jì)劃科學(xué)。3.具備與培訓(xùn)專業(yè)、規(guī)模相適應(yīng)的教學(xué)設(shè)施、設(shè)備和師資隊(duì)伍。4.建立健全培訓(xùn)管理制度，包括學(xué)員學(xué)籍管理、教學(xué)管理、教師管理、財(cái)務(wù)管理等。5.按照規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，無亂收費(fèi)現(xiàn)象。6.積極組織學(xué)員參加職業(yè)技能鑒定或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核，鑒定通過率達(dá)到規(guī)定要求。7.按時(shí)報(bào)送培訓(xùn)相關(guān)資料，包括培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)員名單、教學(xué)進(jìn)度、考核結(jié)果等。三、補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（一）培訓(xùn)補(bǔ)貼1.對開展就業(yè)技能培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)和培訓(xùn)時(shí)長給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照不同職業(yè)（工種）的培訓(xùn)成本和市場需求確定，原則上每人每課時(shí)補(bǔ)貼[X]元，最高不超過每人[X]元。2.對開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程體系和培訓(xùn)要求，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人[X]元，包括理論教學(xué)、實(shí)踐操作、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)跟蹤服務(wù)等全過程培訓(xùn)費(fèi)用。3.對開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同職業(yè)（工種）和培訓(xùn)等級確定，中級工每人每年補(bǔ)貼[X]元，高級工每人每年補(bǔ)貼[X]元，技師每人每年補(bǔ)貼[X]元。補(bǔ)貼資金主要用于支付學(xué)徒的培訓(xùn)費(fèi)用、企業(yè)師傅的帶徒補(bǔ)貼、培訓(xùn)教材費(fèi)、設(shè)備購置及耗材費(fèi)等。（二）鑒定補(bǔ)貼1.對組織學(xué)員參加職業(yè)技能鑒定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照實(shí)際鑒定人數(shù)給予鑒定補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人[X]元，主要用于支付職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定費(fèi)用。2.對組織學(xué)員參加專項(xiàng)職業(yè)能力考核的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照實(shí)際考核人數(shù)給予考核補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人[X]元，主要用于支付專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)的考核費(fèi)用。（三）師資培訓(xùn)補(bǔ)貼1.對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選派教師參加省級及以上人力資源社會保障部門組織的師資培訓(xùn)，給予師資培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每次培訓(xùn)補(bǔ)貼[X]元，主要用于支付教師的培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)等。2.對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自主開展師資培訓(xùn)且培訓(xùn)效果良好的，經(jīng)審核后給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際支出確定，但最高不超過培訓(xùn)總費(fèi)用的[X]%。四、補(bǔ)貼申請與審批（一）申請材料1.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼申請表（加蓋公章）。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明材料，包括《辦學(xué)許可證》、營業(yè)執(zhí)照副本等。3.培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱，應(yīng)明確培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)長、培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等。4.學(xué)員名單及身份證明材料，包括學(xué)員姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、培訓(xùn)專業(yè)等。5.培訓(xùn)教材、教案、教學(xué)日志等教學(xué)資料。6.培訓(xùn)考核結(jié)果，包括理論考核成績、實(shí)踐考核成績、職業(yè)技能鑒定或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核證書等。7.培訓(xùn)收費(fèi)發(fā)票及銀行對賬單，證明培訓(xùn)收費(fèi)情況及資金流向。8.其他相關(guān)證明材料，如培訓(xùn)場地租賃合同、設(shè)備購置發(fā)票等。（二）申請流程1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在完成培訓(xùn)任務(wù)并達(dá)到補(bǔ)貼條件后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為培訓(xùn)結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)）向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提交補(bǔ)貼申請材料。2.人力資源社會保障部門收到申請材料后，進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括申請材料的完整性、真實(shí)性、合規(guī)性等。對初審合格的申請材料，予以受理；對初審不合格的申請材料，應(yīng)及時(shí)通知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)充或更正材料。3.人力資源社會保障部門組織相關(guān)人員對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)情況進(jìn)行實(shí)地核查。核查內(nèi)容包括培訓(xùn)場地、教學(xué)設(shè)備、師資隊(duì)伍、教學(xué)過程、考核結(jié)果等是否符合要求。實(shí)地核查可采取查閱資料、現(xiàn)場查看、學(xué)員訪談等方式進(jìn)行。4.人力資源社會保障部門根據(jù)初審和實(shí)地核查情況，對補(bǔ)貼申請進(jìn)行綜合評審。評審結(jié)果分為通過、不通過兩種。對評審?fù)ㄟ^的申請，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，確定補(bǔ)貼金額和發(fā)放方式。對評審不通過的申請，應(yīng)書面通知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并說明理由。（三）審批時(shí)限人力資源社會保障部門應(yīng)在收到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼申請材料之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)完成初審，在初審合格后[X]個(gè)工作日內(nèi)完成實(shí)地核查，在實(shí)地核查結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)完成綜合評審和公示。公示無異議后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)貼資金發(fā)放到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定賬戶。五、補(bǔ)貼發(fā)放與管理（一）發(fā)放方式補(bǔ)貼資金原則上通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定賬戶。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，確保補(bǔ)貼資金及時(shí)、足額到賬。（二）資金管理1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全補(bǔ)貼資金管理制度，設(shè)立專門賬戶，對補(bǔ)貼資金進(jìn)行單獨(dú)核算，專款專用。2.補(bǔ)貼資金應(yīng)主要用于彌補(bǔ)培訓(xùn)成本，包括教師課酬、教材費(fèi)、設(shè)備購置及耗材費(fèi)、場地租賃費(fèi)、學(xué)員實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等與培訓(xùn)直接相關(guān)的支出，不得用于與培訓(xùn)無關(guān)的其他支出。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對補(bǔ)貼資金的使用情況進(jìn)行自查自糾，確保資金使用合法合規(guī)、安全有效。同時(shí)，應(yīng)接受人力資源社會保障部門、財(cái)政部門及審計(jì)部門的監(jiān)督檢查。4.人力資源社會保障部門應(yīng)會同財(cái)政部門加強(qiáng)對補(bǔ)貼資金的管理和監(jiān)督，建立健全補(bǔ)貼資金績效評價(jià)機(jī)制，定期對補(bǔ)貼資金的使用效益進(jìn)行評估。對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)督促培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整改，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。六、監(jiān)督檢查與績效評估（一）監(jiān)督檢查1.人力資源社會保障部門應(yīng)定期對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括補(bǔ)貼申請材料的真實(shí)性、培訓(xùn)過程的規(guī)范性、補(bǔ)貼資金的使用合理性等。2.財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對補(bǔ)貼資金的預(yù)算管理和資金監(jiān)管，確保補(bǔ)貼資金?？顚Ｓ?，提高資金使用效益。3.審計(jì)部門應(yīng)依法對補(bǔ)貼資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，依法依規(guī)進(jìn)行處理。4.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供有關(guān)資料和情況，不得拒絕、阻撓或隱瞞。（二）績效評估1.人力資源社會保障部門應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼績效評估制度，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量和效果、補(bǔ)貼資金使用效益等進(jìn)行綜合評估。2.績效評估指標(biāo)應(yīng)包括培訓(xùn)合格率、就業(yè)率、創(chuàng)業(yè)成功率、學(xué)員滿意度、資金使用合規(guī)性等方面。評估方式可采取培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自評、第三方評估機(jī)構(gòu)評估、實(shí)地考察等多種形式。3.根據(jù)績效評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰和獎勵，對存在問題的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出整改意見，并視情況調(diào)整補(bǔ)貼政策