PAGE在職培訓(xùn)取證獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的為了提升公司員工的專業(yè)技能水平，鼓勵(lì)員工積極參加在職培訓(xùn)并取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)所有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工一視同仁，按照既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)員工參加在職培訓(xùn)、獲取專業(yè)證書(shū)的積極性和主動(dòng)性。3.與公司發(fā)展相結(jié)合原則：培訓(xùn)取證應(yīng)緊密圍繞公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，確保員工能力提升與公司目標(biāo)一致。二、培訓(xùn)與取證范圍（一）培訓(xùn)類型1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司組織的各類專業(yè)技能培訓(xùn)課程，包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能、操作規(guī)范等方面的培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：?jiǎn)T工參加由外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校舉辦的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：通過(guò)公司指定的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行的自主學(xué)習(xí)課程，且與公司業(yè)務(wù)技能提升相關(guān)。（二）取證范圍與公司業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的各類職業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)等，如[列舉部分相關(guān)證書(shū)名稱，如行業(yè)準(zhǔn)入資格證書(shū)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)等]。三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼1.員工參加內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。2.員工參加外部培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)課程與公司業(yè)務(wù)的相關(guān)性及重要性，給予一定比例的費(fèi)用補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：與公司核心業(yè)務(wù)高度相關(guān)且對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有較大幫助的培訓(xùn)課程，補(bǔ)貼比例為培訓(xùn)費(fèi)用的[X]%。與公司業(yè)務(wù)相關(guān)但重要性稍次的培訓(xùn)課程，補(bǔ)貼比例為培訓(xùn)費(fèi)用的[X]%。參加培訓(xùn)前需向公司提交培訓(xùn)申請(qǐng)及預(yù)算，經(jīng)審批通過(guò)后，按照實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼在培訓(xùn)結(jié)束并取得合格成績(jī)后發(fā)放。（二）證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)1.取得與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。2.取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。3.取得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。4.取得專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)，按照職稱等級(jí)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：初級(jí)職稱證書(shū)，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。中級(jí)職稱證書(shū)，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。高級(jí)職稱證書(shū)，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。5.若員工取得的證書(shū)對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有特殊貢獻(xiàn)或在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力，公司將視情況給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司管理層根據(jù)具體情況確定。（三）晉升與調(diào)薪優(yōu)先1.在同等條件下，員工參加在職培訓(xùn)并取得相關(guān)證書(shū)后，在晉升機(jī)會(huì)上予以優(yōu)先考慮。2.取得與崗位相關(guān)的重要證書(shū)后，在年度調(diào)薪時(shí)，可根據(jù)證書(shū)等級(jí)及對(duì)工作的貢獻(xiàn)程度，給予適當(dāng)?shù)男劫Y調(diào)整，調(diào)薪幅度根據(jù)公司薪酬政策執(zhí)行。四、申請(qǐng)與審批流程（一）培訓(xùn)申請(qǐng)1.員工如需參加在職培訓(xùn)，應(yīng)提前填寫(xiě)《在職培訓(xùn)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等信息。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的培訓(xùn)需求及工作安排，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并簽署意見(jiàn)。（二）培訓(xùn)審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)對(duì)培訓(xùn)申請(qǐng)的必要性、費(fèi)用合理性等進(jìn)行綜合評(píng)估，并報(bào)公司管理層審批。2.公司管理層根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、培訓(xùn)預(yù)算等因素，對(duì)培訓(xùn)申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)將審批結(jié)果反饋給員工及所在部門(mén)。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.員工按照審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，匯報(bào)培訓(xùn)收獲及對(duì)工作的改進(jìn)建議。（四）證書(shū)申請(qǐng)與獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)1.員工取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書(shū)后，應(yīng)在證書(shū)頒發(fā)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，將證書(shū)原件及復(fù)印件提交至人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)對(duì)證書(shū)的真實(shí)性、有效性進(jìn)行核實(shí)后，員工填寫(xiě)《在職培訓(xùn)取證獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明取得證書(shū)的名稱、等級(jí)、取得時(shí)間等信息，并附上證書(shū)復(fù)印件。3.將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)及對(duì)工作的貢獻(xiàn)，簽署審核意見(jiàn)。4.審核通過(guò)后，申請(qǐng)表提交至人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)根據(jù)本制度的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)核算，并報(bào)公司管理層審批。（五）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放1.公司管理層審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)按照規(guī)定發(fā)放培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼及證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼在審批通過(guò)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至員工工資賬戶；證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)在審批通過(guò)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至員工指定賬戶。2.對(duì)于晉升與調(diào)薪優(yōu)先的情況，人力資源部門(mén)將根據(jù)公司晉升與調(diào)薪流程，在合適的時(shí)機(jī)啟動(dòng)相關(guān)程序。五、培訓(xùn)與取證管理要求（一）培訓(xùn)記錄1.員工參加培訓(xùn)期間，應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)資料、學(xué)習(xí)心得等整理歸檔，交所在部門(mén)保存。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)成績(jī)等信息，作為獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定及員工職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。（二）證書(shū)管理1.員工取得的職業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書(shū)原件由人力資源部門(mén)統(tǒng)一保管，復(fù)印件存入員工培訓(xùn)檔案。2.如因工作需要借用證書(shū)原件，員工應(yīng)填寫(xiě)《證書(shū)借用申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后，方可借用。借用期限不得超過(guò)[X]個(gè)工作日，借用結(jié)束后應(yīng)及時(shí)歸還。（三）培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門(mén)應(yīng)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估方式包括考試、實(shí)際操作考核、員工反饋等。2.對(duì)于培訓(xùn)效果未達(dá)標(biāo)的員工，所在部門(mén)應(yīng)督促其進(jìn)行補(bǔ)考或采取其他補(bǔ)救措施，直至達(dá)到培訓(xùn)要求。（四）誠(chéng)信要求1.員工應(yīng)如實(shí)提供培訓(xùn)及取證相關(guān)信息，如有虛假申報(bào)、騙取獎(jiǎng)勵(lì)等行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將追回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將解除勞動(dòng)合同。2.員工取得的證書(shū)應(yīng)與所從事的工作崗位相關(guān)，如發(fā)現(xiàn)證書(shū)與工作崗位不符且不符合公司規(guī)定的，公司有權(quán)